Неплащането на заплатите като тежко нарушение

Всяко лице може да бъде възнаграден за работа. Това е личното му право, което е гарантирано от законодателството на Русия. Въпреки това, не всички работодатели еднакво съвестни по отношение на служебните му задължения. Един от най-сериозните нарушения, които, за съжаление, не се срещат толкова рядко - това е неплащане на заплати. За да се предотврати това да се случи, държавата контролира пълнотата и актуалността на всички права. В някои случаи може дори да се вземат принудителните мерки, които се проявяват под формата на правна отговорност по отношение на виновните лица.

В случай, че организацията се провежда неплащане на заплати, най-добре е да се предприемат действия възможно най-скоро, насочени към нейното възстановяване. В началото, трябва да зададете на иск към работодателя. Тя може да бъде дадено лично или по пощата. Ако работодателят отказва да задоволи вашите изисквания, и е невъзможно да се разреши спора в рамките на организацията, че е възможно да се препоръча жалба до комисията, която се занимава с трудови спорове. Въпреки това, досъдебното не винаги донесе очаквания резултат от служителя. В такива случаи, неплащане на заплати става валидно основание за обжалване на правоприлагащите органи, като прокуратурата или полицията. В този случай, работникът или служителят трябва да се прилагат за целите на наказателно дело въз основа на сериозно нарушение от страна на работодателя на Кодекса на труда. В допълнение, на работника или служителя може да предяви иск в съда. Освен това, ако спечели делото, той ще получи не само заплати, но също така и финансова компенсация за неговото забавяне.

Наред с другите неща, служителят може да прекрати всички свои дейности до получаване на право на парични средства за това. Той трябва да бъде писмено предизвестие до работодателя. Единствените изключения са хората, които работят в организации, които предоставят жизнените функции на населението, или които служат много опасно оборудване. Не можете да спрете работата и по време на извънредно положение или военно положение.

Въпреки това, преди да заявите, че работодателят носи отговорност за неплащане на заплати, е да се разбере как всичко това трябва да се плаща в съответствие със закона, в кой момент е необходимо да се определи продължителността на закъснението.

Кодексът на труда предвижда, че заплатите са непременно извършват веднъж на две седмици, най-малко. В този случай, към датата на плащането се определя от трудовия договор или на колективния трудов договор, както и вътрешните правила на организацията. Ако зададената номера на програмата е неплащане на заплати, работодателят или негов упълномощен представител трябва да носи материал, административна или дисциплинарна отговорност. В някои случаи, работодателят може да бъде подведено под наказателна отговорност, дори.

Друг често срещан проблем в последно време стана неплащане на заплати на работещите в уволнение. Законът гласи, че плащането на всички отработени часове трябва да се извършва в деня на уволнението на работника или служителя. Ако в този момент той не е бил на работа, а след това изчислението може да се направи на следващата фигура. Ако неизплащането на заплатите след уволнението на служител с продължителност повече от две седмици, това може да изисква не само сума, равна на средната работна заплата за всеки просрочен ден, но също така и финансова компенсация за морални щети. Размерът на обезщетението в този случай е установен по взаимно съгласие на двете страни. Ако те не могат да се споразумеят, споровете се решават от съда.

Ако човек не може да постигне по своя собствена получаване на заплатите им, той може да се консултирате с квалифициран адвокат за трудови спорове. Той ще събере всички необходими документи и съдът ще бъде компетентен да представлява интересите на своя клиент.