Организационни умения - какво е това и как да ги развият?

В живота, често чуваме: "Този човек има организационни умения Това е добре, ще стигнеш далеч.". Но вторият дори не беше в състояние да води един малък екип, макар и по-добър изпълнител, но нищо повече. Това става интересуват от това, което имаме предвид под тази кратка дефиниция? С други думи, какви качества трябва да има човек, че той развива същите тези способности? Възможно ли е да ги обучават, или те са дадени от природата? Така че, днес ние се обмисля организиране способности. Това е доста изчерпателен, но много интересна тема.

Нека се опитаме да се определи

На пръв поглед всичко е ясно: поглед към мъжа, а дори и в поведението му изневерява, ще доведе хората или не. Но ако трябва да се формулира дефиниция, а след това да възникнат проблеми. По този начин, организационни умения - това е съвкупност от качества, които ще помогнат на човек да организира работата ефективно и ефикасно, както си и колегите си. Тя се превърна в малко по-ясни. Какво е това качество, как да се измери и защо много от тях, а другият не изобщо?

разкриват вътрешна

Отново не успя да даде по-точна дефиниция, опитайте се да се раздели на неговите компоненти. Организационни умения - е набор от качества, които ние сега са с вас и да събират "kopilochku", която е необходима за формирането на общи понятия:

• Орган - е първото качество, което човек трябва да притежава. Трудно е да не се съгласи. Ако думата не е надежден безусловно, а след това да действа в съответствие с инструкциите, ще бъде само заради заплахата от наказание, а дори и след това, без желание. Надеждността е възможно да се разкрие по-нататък. Професионализъм, харизма и много повече.
• Правосъдие и строгост. Истинският лидер трябва да може да се абстрахира от собствените си чувства и да действа в съответствие с логиката и на ситуацията. Ето как се ражда справедливост, която се усеща навсякъде. Дори и повишената взискателност на шефа няма да се деформират, а напротив, тя ще добави доверие.
• Комуникация и организационни умения - е способността да се решават конфликти интелигентно. В екипа са неизбежни, и следователно трябва да бъде в състояние да слуша и за двете страни, за да остане неутрален и да се вземе решение, което ще донесе мир.
• Делегация на власт и контрол. Този висш пилотаж, чрез които можете да се прецени колко добре развита организационна мъж умения. Със сигурност имате всички виждат хора, които дори не могат да планират времето си. Те имат един куп проблеми, те се придържат към една, втора, трета, пред нищо, за да се намери на маса, хаос в главата ми. Какво ще се случи, ако го дам в подчиняването на хората? Същото, те ще бъдат претоварени с ненужни неща, без да се налага да се направи точка. Това е съвсем друго нещо, когато видите, че на сутринта човек се прави план за работа, планиране на сесията сглобени, разпределени задачите, за които всеки ще се иска утре. Всички са заети със собствените си работи, никой не е в бързаме.

Вродени или придобити

Както можете да видите, концепцията се оказа доста обемен. Нека да погледнем отвъд това, което организационни умения са от природата, и които са произведени в хода на живота? Ние всички можем да се насладите на всичко, което изброени по-горе. Въпреки това, само така те не попадат. Трябва да се научите професия, да премине труден път на капитаните на своя занаят. Каквото и да може да бъде талантлив и има абсолютно начинаещ и все още блестящо води отбора не успее. Помислете за това, щях да спечели войната, Сталин, ако той не е бил блестящ стратег и технически грамотни човек. В края на краищата, той трябваше да се вземе решение за това дали въвеждането на производството на определен тип оръжие, съотношението на силите и други подобни. Освен това, при липсата на опит дори работните си места е трудно да се планират. Ето защо, бъдете търпеливи и да започне от себе си, всичко останало ще дойде.

Разработване на организационни умения

Колкото по-висок сте професионален нивото, толкова по-самочувствието. Но понякога компетентен служител, който произвежда брилянтни идеи, не е в състояние да ги прилагат добре. Особено креативни хора и техници могат да бъдат трудни, поради липса на комуникационни умения. Играе роля и собствените си ограничения, психологически бариери, срамежливост и изолация, страх от осъждане, неувереност. В този случай, че е необходимо да се обърнете към психолог или терапевт. Той помага да се изработи вътрешните проблеми и да се достигне до ново ниво на развитие.

Работата по един

Премахването на вътрешните ограничения - това е само един от видовете работи. Без директна комуникация в екип вие никога няма да се повиши на комуникативно ниво. Какви организационни умения, ако един човек е в червено и бледо, не може да се обадите или попитайте някой колега да му е резултат от работата?

Следователно, развиват речта си, репетират у дома, със семейството и приятелите. Дори по-добре би било, ако се регистрирате за обучения по самочувствие и комуникативни умения. Тук треньора на свой ред ще осигури работни места, всичко повишаване на тяхното ниво на сложност. И да практикуват своите формуляри микро-групи. Общувайте професионално и на работното място. На първо място, с най-близките си колеги, а след това постепенно разширяване на комуникативно кръга.

Съвети за всеки един от вас

Организационни умения се формират nebystro главата. Един млад специалист може да скочат в йерархията, тъй като на лична харизма, блясък, който е вродени качества, естеството на данните. Но не се обезсърчавайте, ако сте малко по-различно. За собственото си развитие, използвайте тези съвети:

• Започнете да се развие една организация със себе си, собствения си живот и работа.
• План и обмислете внимателно всички предстоящи събития.
• Носете си собствен работен процес до съвършенство. Тя трябва да бъде организирано така, че да стане възможно най-ефективно с минимални усилия, инвестирани.
• Сега постепенно да продължат напред. Огледайте се отстрани: как да се организира работата на отдела за дейността си по-ефективно?

Тези прости техники ще помогнат за известно време, за да растат извън обикновената служителя директор на основни подразделения, които ще бъдат показателни за резултати се различават. В крайна сметка, ако го направите, се уверете, че сте добре.

прости диагностика

За идентифициране на възможността за създаване на целия набор от тестове, обаче, повечето от тях са прекалено обемисти, за да ги редовно може да се използва. Ето защо, високи организационни умения могат да бъдат оценени в рамките на няколко минути, сам и напълно безплатно. Лидерите винаги се придържат към общ набор от ценности, които включват справедливост и равенство, справедливост, почтеност, честност и доверие. И за да се оцени техния капацитет за лидерство с помощта на следните критерии:

• Непрекъснато самоусъвършенстване. Ако не го направите сами, не можете да мотивират другите.
• Ориентация в служба на другите. Във всеки случай, трябва да се запитате какво трябва от друга страна, в допълнение към това, което е необходимо за вас лично.
• Радиация от положителна енергия и добронамереност и избягване на негативните възприятия.
• Вярата в другите. Лидерът трябва да видите потенциала им стойност и добро качество.
• Рационалното разпределение на време и усилия.
• Вътрешна увереност и оптимизъм.
• Самокритика, толерантност и признаване на другите.

Не е толкова много, но повечето от нас да признаем, че те живеят единствено от собствените си интереси, без да обръща внимание на другите. Не се изненадвайте, светът реагира в натура.

вместо заключение

Лесно и честен оценка на себе си ще ви помогне да разберете дали имате ръководството и организационни качества. Но дори и ако това не е най-силен ваша страна, нищо лошо в това. Не е толкова много нужда от най-ярките световни лидери, които могат да се запалят дума тълпата. Започнете със себе си, от бюрото си, с комуникационните си умения. Станете един истински професионалист в своята област, да се научат да ценят времето и ресурсите, и вашите организационни умения, необходими, за да се прояви.