Основните видове възнаграждения

Човек работи по наемане, а не в най-малко да мисля за това как да получите възможно най-много. Много сме щастливи, за да направи този допълнително усилие - при условие, че компанията ще запише прости и прозрачни критерии за сметка на какво обезщетение на труда може да бъде увеличен. Чрез някои схеми на фирмата може да се определи принципи за изчисляване на заплатите на работниците и служителите? Как ръководството на фирмата трябва да избере най-оптималния?

Определяне на възнаграждението

Преди да проучите приет в Русия и формулярите за световната практика на заплащане, ние изследваме същността на понятието. Какви са основните теоретични понятия, свързани с този аспект, често срещани сред руските изследователи? Според народното определение, а заплатите трябва да разбере, отношенията, които са свързани с определянето на схеми за плащане с работодател наел работника или служителя, както и гарантиране на неговата легитимност. Някои изследователи правят разлика между понятието докладване работна заплата - компенсацията на наетите лица за работа в съответствие с техните умения, сложността на изпълнение на задълженията и условията на търговия. Заплатите в този случай се разбира като компонент заплащане. Но в редица две интерпретации на срока по разглеждане идентифицирани.

Заплатите трябва да са от системен характер - така че служителите знаят на каква компенсация той може да се очаква, като направите това или онова количество работа за определен период от време. В някои случаи законодателството на стойностите на държавните минималната работна заплата може да се настрои - например, в Руската федерация.

Нормативните актове, регламентиращи работодателите изчислителни процедури и служители на заплата, не е налице пряка препоръки, които определят критериите, по които една фирма трябва да изчислява подходящата компенсация. Ето защо, всяка организация има право да формира свои собствени изисквания, които трябва да отговарят на системата на заплащане. Форми на популярни международни и руски схеми практика работодателите изчисления и служители - много различни. Но сред най-популярните: време, заплащане на парче и работа на парче системата на заплатите. Помислете за техните специфични подробности.

време заплати

схема от срочен, при които работодателите могат да се извършват изчисления и служители на заплата, се приема, че размерът на компенсацията ще зависи от продължителността на изпълнението на техните задължения на работника или служителя, както и от неговата основна заплата. Единицата за сметка на работното време в този случай може да бъде един час, ден или месец. В Русия, далеч от най-общ третата опция. Но много фирми, които практикуват като часови и дневни ставки.

Има редица допълнителни критерии, които могат да бъдат класифицирани в процес на разглеждане на начина на плащане. Видове периодични плащания:

- проста форма на времево;

- заплати с елементи на бонуса.

В първия случай на печалба се определя въз основа на скоростта на размножаване - час или на ден, като общият брой на единици за време, през което лицето, изпълняващи задълженията си в компанията. Ако, например, служителят е работил всички установени закони на работните дни в месеца, плащането ще бъде равна на фиксираната му заплата. - ако не, той ще получи заплата въз основа на отношенията си със заплата, пропорционално на броя на дните на присъствие в предприятието. Възможно е по време на отсъствието на лицето по време на работа ще бъде компенсирано с начисляването на почивка или болен.

Време базирани форма на възнаграждение може да включва елементи на бонуса. Това най-често се изразява като процент от заплатата. Премията обикновено се изплаща в съответствие с утвърдената позиция в организацията. Това означава, че критериите за изчисляването им обикновено е един и същ за всички работници и служители - в същите позиции. Като правило, това е преизпълнение на целите, материални спестявания (не в ущърб на резултатите), по-висококачествени продукти.

Piece заплата

Помислете за други видове изчисляване на възнагражденията. Piece схема се приема, че обезщетението се генерира на базата на количествени мерки за изпълнение на човешката дейност. Тя може да бъде освобождаването на продукти на парче, или предоставянето на услуги по отношение на броя на клиентите. Работодателят може също така да се установят определени производствени квоти, засягащи работна заплата.

Има редица допълнителни основания за класификацията на съответните форми на плащане. Основните видове възнаграждение за схема за заплащане на парче:

- директно;

- прогресивно;

- премия.

В директен парче форма човек получава заплата въз основа на размножаването на количествени показатели за производство на стоки или услуги, той се пресегна за определен период от време - например, през последния месец - стойността на валутни курсове, дадена компания (в зависимост в някои случаи за нивото на квалификация на работника или служителя, сложността на работата или спешността). Прогресивно схема включва такса за превишаване на количествените показатели по отношение на нормата - обикновено процент от стандартната стойност. S аналог (или допълнителен критерий) може да бъде бонус система, в която обработката компания плати на служителите в брой набор стойност.

заплащане на парче

В някои предприятия разглеждат на парче видове заплатите са допълнени от така наречените косвени, или еднократно, показателите се отразява на размера на обезщетението. Това може да се дължи на работата на лицето, извършващо дейността на неизпълнение на определена позиция, други функции за работа. Така например, ръководителят на отдел за производство на връхни дрехи, може да поиска някои служители да помогне на колегите си от друг отдел, който се шият дънки - за 1-2 часа на ден. В този случай, тяхното възнаграждение се изчислява не само от тарифи, определени за освобождаване на горната дреха, но също така и в използването на показатели за "деним" посока производство.

Всички видове контактни на парче заплати обикновено са фиксирани в поднормативни актове. Това може да са поръчки, които са фиксирани цели за развитие и завършване на промяната - степента на тяхното постигане. Това може да бъде решение за изплащането на премията или други служители, подписан от ръководителя. За сътрудниците на "дънки" линии могат да бъдат издавани акорд работа.

тарифни регулации

Има, разбира се, и други начини на плащане (видове компенсации за труд). Сред популярните - тарифни разпоредби. За каквото и критерии те могат да бъдат подобни на тези, които са обмисляли варианта - почасово, сделната и еднократна поради сложността. Фактът, че тези стандарти са набор от показатели, въз основа на които се определя от стойността на компенсацията на труда - като квалификация, сложността на работата, интензивността на труда, климатични особености на мястото на производство, спецификата на произвежданата продукция. Как трябва да се определи на съответните критерии, компанията, която въведе тарифа система на заплащане? Видове работа, професии и длъжности, за които фирмата трябва да установят политики изчисления обикновено се записват в специални тарифи. В някои случаи на препоръките, съдържащи се в тях, не са задължителни, но въпреки това, използването на такива източници - често срещана практика в среда руски компании.

плаващи заплати

Някои фирми допълват обсъдихме по-горе видове възнаграждения и други критерии и подходи за изчисляване на обезщетението за работниците. По този начин, фирмите могат да практикуват така наречените плаващи заплати. Тяхната специфика в това с изтичането на определен период от време - например, месец, стойността, съответстваща на ставката, определена за работника или служителя, може да бъде преразгледана. Ако човекът е достигнал най-високите производствени фигури, заплатата може да се увеличи.

Заплатите на граждански договори

По какви критерии ще се извършва плащане на труда по граждански договори, които са в близост до работната? Най-важното - за цялата си възможна прилика с договорите, сключени в съответствие с правилата на ТС, основната нормативна база на държавата по отношение на тях - на Гражданския процесуален кодекс. Ето защо, терминът "възнаграждение" в не се прилага закона по отношение на тези договори.

Разбира се, компанията и служителя - това е по-правилно да се обадите на изпълнителя - може да се съгласи, че правоотношенията ще практикуват някои видове платежни услуги или строителни работи, но такова споразумение няма да се регулират от трудовото законодателство. Съответно, държавата може да се нарече или незаконно или подлежи на предоговаряне - във формата на пълен договор за стандарти TC.

Ако говорим за препоръчителните форми на уреждане на договори за гражданското право - на разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс дава страни по такива споразумения, за да определят условията, при които изпълнителят трябва да покажат на клиента в резултат на работата в определен обем. Или да определи, че плащането ще бъде в съответствие с истинските стойности в удостоверението за завършен курс. По този начин, обезщетението по договори на гражданското право като цяло ще бъде подобна на тези, които се практикува под формата на заплати парче процент.

Заплатата на държавните институции

Доста специфични начини на плащане (видове компенсации) работят в държавните институции. Фактът, че на съответните критерии - схемата за изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите, наредби за заплати, заплати - определя главно на ниво законодателство. Какви видове и форми на възнаграждение, разпространени в руските държавни институции? Най-често това е свързано с времето схема, допълнена с премия компонент. Това означава, че едно лице се изплаща на база заплатата и в зависимост от резултатите от работата в края на месеца, или друг период - се добавя към премията като процент от съответните стандарти за компенсация.

Как да изберем най-добрата форма на възнаграждение?

По този начин, ние разгледахме популярни сред руските предприятия видове и форми на възнаграждение. Като ръководител на компанията, за да вземе решение за най-подходяща? Можете да се съсредоточи върху следните критерии.

Ако компанията, която произвежда нещо - например, същите дрехи, най-добрата практика във всички видове форми и системи на заплащане, близки до работа на парче. Това означава, че един човек работи върху фабрика линия, ще се получават плащане, в зависимост от представянето му. Въпреки това, че е желателно тази схема бе придружено от плащането на служителя определена гарантирана сума. Най-хубавото е, ако стойността му не се ограничава до минималната работна заплата, определена в законодателството, и е най-малко повече от половината от общия размер на приходите.

От друга страна, ако компанията предлага услуги, а търсенето за тях - плаващ, а след това е оптимално да се избере схема времево. Същото може да се каже на мултидисциплинарни фирмите, когато счетоводството на бройка трудно, и трудова дейност на работника или служителя може да доминира на действието, не е пряко свързана с производството - например, провеждането на счетоводни документи.

комбиниран метод

Разбира се, можете да комбинирате различни видове плащания. Работниците в същото време те трябва да уредят с мнението, че един човек ще бъде в състояние, от една страна, за да контролира приходите си, а от друга - за да бъдете сигурни в стабилността на стойността на компенсацията на труда. Желателно е също така, че условията за плащане на определена специалист не се различават от тези, които са фиксирани в договора между организацията и други служители в подобно положение. Той допуска в някои случаи и за персонала на някои отдели знаят какво практики на заплатите в други отдели на компанията - може би те ще определят по-оптимално за себе си и ще се върна на работа. Това ще позволи на компанията да увеличи производителността за сметка на компетентния разпределението на човешките ресурси - хора ще бъдат ангажирани в тази дейност, която най-много обичат.

Руското законодателство не ограничава Дружеството (с изключение на правителството - те трябва, както отбелязахме по-горе, да доведе до вътрешни схеми за възнаграждение на служителите в съответствие със законовите критерии) при избора на схема за компенсация на труда или използването на комбинация от тях. Възможно е да се плати, която се определя на базата на периодични и на парче проценти в същото време - при които едно лице, от една страна, получава фиксирана заплата, а другият - допълнителни плащания в случай на, относително казано, за да се постигне по-високи нива на освобождаване на продукта по отношение на тези, които са регистрирани в наредби.

Системата за възнаграждение във фирмата, за да бъдат конкурентоспособни - в противен случай, специалистите могат да започнат да се премине към други фирми с повече от справедлив, по тяхно мнение, принципи за изчисляване на компенсацията. Схемата, внедрена в дружеството, трябва в същото време насърчава интерес на служителите, за да се подобри ефективността, да подобрят своите подходи за неговото прилагане. Ако дадено лице получава голяма гарантирана заплата, той може да намали мотивацията да работят активно. Но все стабилна компенсацията на наетите лица - както отбелязахме по-горе, компанията трябва да осигури.