ФинансиСчетоводство

Индексиране на заплатите

Според информацията, предоставена от Интернет ресурси, в доста голям брой на работодателите (28%) през 2012 г., плановете включват възможността за процедура, като индексацията на заплатите на персонала.

Процесът на амортизация на пари води до загуба на покупателна способност. В резултат на присъствието на една и съща сума, закупени по-малко стоки и услуги. Ето защо, във всяка цивилизована страна, този процес се контролира чрез определяне на държавните гаранции в сферата на производство на заплатите на работещите граждани. Такава гаранция е индексиране на заплатите, която включва мерки за повишаване на неговото реално съдържание. То трябва да се извършва само от работодателя, въз основа на съществуващите правни норми и финансово състояние.

Друга гаранция индексиране на заплатите се предоставя под формата на минималната работна заплата (минималната работна заплата), определена от държавата. Работодателите са забранени да се определят заплатата, която щеше да е под това ниво. Когато открива на работниците със заплати под минималната работна заплата главата на фирма на компанията ще трябва да плати глоба, и все пак за повишаване на заплатите до минимум. Контролът върху спазването на законодателството и участието на работодателя за отговорност, направени от служители на инспекциите по труда.

Индексиране на заплатите предполагат увеличение му за всички служители, така че трябва да се прилагат факторите, които увеличават своите тарифни ставки. Внимание трябва да се обърне на правилното регистриране на увеличението на заплатите и да я вземете под внимание при изчисляването на последващи плащания. Точно това е разликата между индексиране от обикновен увеличение на заплатите, при които увеличение на заплатите (скорост на заплатите) на отделните служители.

Друг пример за прост увеличение - селективен увеличение на заплатата на служителите на отделните звена на различни фактори.

Работодателят е длъжен да извърши индексирането. Според Федералния съд по трудовоправни спорове и конституционни арбитрите руската индексация експерти заплата, включени в отговорностите на работодател. Това е същността на понятието "държавна гаранция": работодателят - лице, което действа в полза на работника или служителя, и тя не може да си при никакви обстоятелства да вземат решението за промяна или отмяна на гаранциите, обявени от държавата.

Въпреки това, депутатите не предвиждат някои моменти от работата на механизма на осъществяване на гаранциите, като реда и условията за нейното изпълнение.

Кодексът на труда на процедурата за индексиране

Според индексацията на заплатите на Кодекса на труда се извършва в бюджетните организации в реда, който е зададен ток трудови нормативни актове. Въпреки това, в момента от порядъка на индексация на заплатите не са описани във всеки нормативен акт, свързани с трудовото законодателство. Поради това, не е ясно какви закони трябва да се фокусират върху въпроса за работодателя за индексиране.

индексиране на бюджетните организации се извършва въз основа на съответната заповед, издаден от правителството на Русия.

В търговски организации - въз основа на собствените си правила. На практика, както знаем, индексът на заплатите съществува само в колективните трудови договори на предприятия, които са се присъединили към споразуменията на промишлеността. За малките фирми, ако изведнъж се споменава в договора, това обикновено се комбинира с предпоставка за наличието на финансови възможности на работодателя да го приложат.

За такива случаи има Rostrud писмо, в което експертите на организацията препоръчват промени в организацията на документите, ако те не са описани индексация.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.