Самостоятелно отглеждане, Психология
Психологически техники по наемане. Интервю, проучване, тестване
Всеки работодател иска да види в своите държавни служители само интелигентни, трудолюбиви, отговорни и далновидни хора. Успешното прилагане на различни видове работни места изискват не само специфични умения, но също така и на специалните качества на личността. Въпреки това, за да научите за кандидат за свободната длъжност най-много информация, което трябва да го гледате за дълго време. За тази цел, както за начинаещи, определени пробни периоди. И все пак, независимо от възможността за работодателя в случай на неудовлетвореност в работещите с него, за да се сбогуват, след няколко месеца, повечето мениджъри искат да се създаде стабилна персонал с минимални работници tekuchkoj. Много шефовете на правилното и успешно кадровата политика имат в арсенала си от оръжия като психологически техники за работа. Помислете за това, което е същността на това, каква информация ще ви помогне да разкрие около един кандидат и формите, в които те съществуват.
желае лидери
За да започнете да се изясни желанията на наемателите по отношение на състава на своя персонал, и тя се определя, за да се определи какви качества те използват психологически техники при наемането. На първо място, това е, разбира се, от компетентността на индивида, неговите професионални работни места за съответствие. Независимо от факта, че за да се занимават с определени позиции е абсолютната наличието на съответните образователни дипломи, работодателите искат да знаят нивото на интелигентност, както и възможността за прилагане на теоретичните основи за операции.
На второ място, това е важно правилните личностните характеристики на кандидатите. Сред тях са такива качества като старание, точност, комуникационни умения, стрес толерантност, отговорност, рационалност, честност и вежливост. По този начин, на работодателя, като се използва един вид психологически техники при наемането, разкрива двете професионални и лични качества на потенциалните си работници.
Основните ефекти
За да се запознаете с българският кандидат за поста, се използват различни методи. Набиране на грамотност ангажирани специално оформен отдели или центрове. Основните техники, които са работещи кадри са най-различни въпросници, тестове, при условие за преминаване на кандидатите, интервю. Необходимо е да се помисли за по-подробно всеки един от тях.
Малко по повод на проучването
Има редица въпроси, на които кандидатът е поканен да отговори на техните собствени. Обикновено, този профил е фиксирана списък с въпроси за основните характеристики на кандидата. Те включват датата и мястото на раждане на потенциален работник, образованието си, отношение към военната повинност, адрес, телефон за контакт, семейно положение, гражданство. Задаването на въпроси е спасителни персонал за обслужване благодарение на удобството при ползване и пълнота на информацията, получена. Въпреки това, не само на горните въпроси работодателят желае да поиска от кандидатите за вакантно място.
Лични въпроси за професионалните квалификации
Информация относно образованието, получено от молителя, както и друга информация, свързана с нивото на компетентност на потенциален служител, създадена на първо място. Ако кандидатът не притежава необходимите знания, а в някои случаи, съответен опит, а след това, независимо от това, може би, нерешените социални умения, работодателят не се интересува от работа с такъв човек. За да може да се оцени спазването на професионални индивидуални свободните длъжности в броя на въпросник, предписан от въпроси.
На първо място, работодателят е интересно да научите за образованието, получено от молителя. Въпроси, които се намират в почти всички организации, въпросници, свързани с мястото, времето и формата на обучение, име на специалност, дипломирането тема, научни степени и звания, допълнително образование, владеене на чужди езици.
На второ място, важното е да се определи опита на кандидата. За да се получи необходимата информация във въпросника, посочен периоди на работа, позиции, отговорности, заплата, причини за напускане на компанията. Отговорите на този кръг от въпроси, става ясно от работодателя, колко често и по каква причина хората са напуснали предишната месторабота, колко разнообразни функции, дадени за него.
На трето място, работодателят със сигурност ще се интересуват от универсалните и legkoobuchaemyh хората, толкова често в анкетата са включени въпроси, свързани с наличието на не само тесен профил умения, но също така и други умения. Те включват, например, степента на ангажираност на персонални компютри и друга офис техника, наличието на шофьорска книжка.
Помощ разпит в установяването на психологическите качества
За кандидат на позицията на главата на компанията е разработил цялостна и разнообразни мнения, са дадени психологически проблеми в заетостта във въпросниците. Те се отнасят, от една страна, мотивация и стимули, които се задвижват от един човек с устройството в дадена организация. Какво точно е повлияло на избора на човека: по-добър отбор или престижа на фирмата, нивото на заплащане за работа, възможност за себереализация, придобиването на нови знания или перспективи за професионално развитие, стабилност, близостта до мястото на пребиваване? Какви са целите си постави, кандидат за следващите няколко години? Цялата тази информация със сигурност ще бъдат оценени от работодателя.
Второ, психологически профил за заетост съдържа редица въпроси за ентусиазма на конкуренти. На пръв поглед, работодателят иска да знае как хората предпочитат да прекарват свободното си време, изглежда странно. Въпреки това, отговорът на този въпрос изяснява индивидуална дейност, нейната цялостна разработка, жаждата за живот и способността да се отпуснете.
На трето място, психологически техники за работа, предназначени да идентифицират информация за човешкото самочувствие. Към момента няма необичайно зрение във въпросника, моля, посочете най-добрите и най-лошите си характеристики на основните им личностни черти. Отговори на всички тези въпроси, то определено оценяват директора.
Плюсове и минуси на изследването
Задаването на въпроси е най-честата техника, която се използва от страна на работодателите, за да се проучи с потенциални работници. Безусловна своите предимства са простота, възможността да се определи при прилагането на различните групи проблеми, скорост, лекота на употреба, както и пълнотата на информацията си. Въпреки това, съществуват сериозни недостатъци на този метод. Например, при попълване на въпросника на кандидата най-лесно да заблуди бъдещия си работодател, като каза само положителна информация за самоличността им, както и че работодателят иска да види. В допълнение, за съставяне на списък с въпроси - той е отговорен. За да получите пълна информация за кандидатите и да се избегне възможно двойно тълкуване на отговорите на кандидатите на тези въпроси, фирмите трябва да се привлекат за съставяне на профили на широка гама от професионалисти - юристи, психолози и социолози.
Психологически тестове за работа
Отговорите на въпросите, съдържащи се в анкетата, лицето съзнателно дава. Това означава, че надеждността на информацията не може да бъде определена като абсолютна, защото винаги има възможност да подобри имиджа на истинското състояние на нещата. Ето защо, за да получите валиден кандидати за реакция, фирмите използват психологически тестове при кандидатстване за работа. Лице изпълнява задачата си несъзнателно, и следователно, резултатите могат да се тълкуват като съответстващ на действителността. В допълнение към психологически тестове и може да се използва, за да ви помогне да определите нивото на интелигентност и оценка на професионалните качества на лицето.
тест IQ
Днес, много често е да предложи кандидати за свободни работни места, за да изпълняват задачи, които ще показват степента на развитие на логическото и пространствено мислене, способността да си спомня някои неща по едно и също време, възможността за сравняване и обобщава някои знания. Най-добре познат и добре написан е тест за интелигентност, който бе изготвен Айзенк. Резултатът от този вид задачи ще осигури по-подробен отговор на навлизането на кандидата, по-специално в сравнение с въпросниците, където субектът описва себе си сама.
Тестовете, които откриват личност
Не само на нивото на интелигентност на потенциалната служителя, работодателите искат да знаят. Понастоящем се използва, и психологически тестове при кандидатстване за работа. Представители на услуги за служителите предлагат кандидатите да отговарят на определени коренно различни задачи, в които правилният отговор в традиционния смисъл на думата не е така. В този случай, темите са в безсъзнание, така че процентът на измамите е много ниска. Ето някои примери за психологически тестове при кандидатстване за работа.
Първият от тях - на определението за любим цвят. Потенциални служители предлагат разширени 8 цветни карти по ред от най-приятното цвят, за да най-много neponravilos. За да се премине психологически тест, когато кандидатствате за работа, харесван и ръководител на компанията, е необходимо да се знае същността на този експеримент. Тук цветовете представляват специфичните нужди на дадено лице. Обикновено червеният - е активността, жаждата на действие. Жълт картон символизира определянето и надеждата. Green показва нужди себереализация. Blue като константа и често е свързана с хората. Грей описва състоянието на умора и желание за почивка. Виолетовият цвят на картата показва желанието да се избяга от реалността. Браун символизира желанието да се чувстват защитени. И накрая, изборът на черна карта показва наличието на заявителя в състояние на депресия. Разбира се, първите четири цветове са най-благоприятен, и по тази причина те са в началото.
Втори пример за тестване - рисува. На лист хартия кандидати са поканени да представят къщата (нужди от сигурност символ), човешки (степента на мания за тяхната идентичност) и дърво (характеризира човешкия живот на енергия). Трябва да се помни, че елементите от чертежа, трябва да бъдат пропорционални. Не забравяйте за тези елементи на състава като път към дома (за комуникация), корените на дървото (духовната връзка с хора, екип), плодове (практичност).
Предимства и недостатъци на тестване
Предимства на тази процедура при определяне на личността, както и професионални и конкурент качеството е изненада, това е интересно, възможността за получаване на точни резултати. Но не всичко е толкова просто. Имайте предвид, че преминаването на тези резултати от тестовете може да се отрази на настроението на човека. В допълнение, всеки по различен начин оценява елементи на реалността. Например, за черен цвят показва непременно депресия, а за друг - за съвършенство, изтънченост и дързост.
Психологически интервю при кандидатстване за работа
Директен контакт на главата с потенциален работник също е важна стъпка при оценката на личността на кандидата за позицията. По време на интервюто можете да задавате уточняващи въпроси за оценка на езиковите умения на интервюирания, му самоконтрол, самоувереност, както и реакция. В процеса на комуникация може да се намери информация за двете лични и професионални характеристики на потенциални служители.
Интервю за работа: за и против
Разбира се, този начин на среща с кандидата за позицията на наематели на душата, защото по този начин те могат да се оцени не само вътрешните качества на човек, но също така и външния си вид. За съжаление, има много субективизъм, защото мениджърите често се характеризират с стереотипи за идеалния служителя и работодателя, ако появата на кандидата не е оценена, той не иска да знае за неговите вътрешни качества.
Влияние отвъд набиране
Психологически техники в допълнение към началния етап на комуникация с потенциални работодатели и работници, използвани в процеса на съвместната работа. Освен това, използването им не само ръководителите, но и други категории работници в професионалната си дейност. Например, има различни психологически техники за работа с деца. Детето не винаги е честен с техните родители и учители, така че понякога, за да се установят причините за неетично му поведение, различни тестове или въпросници. Работодателите, от своя страна, също да използват психологически техники за работа с нарушение. Както е видно от различни изследвания, за хората и за изпълнението на тяхната работа е засегната по-обнадеждаващо и подкрепящо отношение, но не поиска оставката от страна на властите.
Similar articles
Trending Now