Работника в друга страна за ново място на работа.

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ, когато се движат служители на нова работа

абстрактен

В статията се описва и дава насоки за служителите на указанията за поръчка на ново място на работа и начина за възстановяване на разходи, свързани с преместването на друго място.

Ключови думи: посока на работници в друга местност, временни разходите за прехвърляне на права при преместване на работника или служителя, плащания на служителите, завъртане, повдигане.

Ключови думи: работника в друга област, временното преместване, разходи по преместването, когато доходите на наетите лица на служителите, завъртане, повдигане.

1. 1. въртенето на експерти.

Всяка организация, насочена към динамично развитие, развитие на нови региони и пазари с откриването на техните единици рано или късно е изправен пред недостиг на квалифициран персонал. С цел да се гарантира своевременното откриване, на гладкото и ефективно функциониране на новите устройства са често се намират в друга област, има нужда от професионалисти, обучени направления на базата на корпоративните изисквания и стандарти за продължителен период от време. Често, бизнес интереси включват промяна на мястото им на пребиваване.

По този начин в условията на развитие на организацията осигуряват, а в някои случаи да е необходимо действие от страна на въртенето на работниците, т.е. изпращането им на ново място на работа. Това решение за управление, обикновено се причинява от две основни условия:

- отваряне на персонал единични служители, които са получили фирмени обучения, но нямат трудов стаж, както и други ситуации, които изискват незабавното присъствие на високо квалифицирани специалисти с опит в подкрепа и наставничество;

- наличието на свободни позиции в уволнението на работника или служителя, преди това е заемал длъжността за срок на търсене и назначаване на нов член на персонала.

1. 2. Последици от "бързо" решение.

Както показва практиката, много работодатели да реши дали промени в условията на труд на тази категория работници чрез повишаване на заплатите си. По-специално, увеличението на добавената разходите за живот, пътуване, мобилен, а понякога и дневни разходи и платени под формата на бонуси или други поощрителни плащания. Сумите, включени в работната заплата разходи на организацията, се облагат с данък върху доходите на физическите лица (по-нататък - PIT) и отчетени за данъчни печалба цели.

Чрез прилагане на това решение, раменете работодателя лъжат допълнителните разходи за изплащане на част от компенсациите за труд, се увеличава с размера на данъка, удържан от личните доходи на служителя (по-нататък - PIT), за да се удържат от получателите върху прехвърлянето на осигурителни вноски върху тези суми. Когато широка мрежа от офиси почти загубил контрол на текущите плащания и тяхната валидност. Тези начисления като увеличи размера на средния доход на работника или служителя, изчислява и изплаща на работника или служителя в предписаните случаи.

В допълнение, тази ситуация може да бъде конфликт от гледна точка на данъчното и трудовото законодателство. Според стр. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация (наричана - Данъчния кодекс) разходи отчетени за данъчни печалба цели, трябва да бъде икономически обосновано, документирано, декорирани в съответствие с приложимото законодателство, и направи да извършват дейности, насочени към генериране на доходи. Също така, специалистите на финансовите и данъчните власти (писмо до руския финансите Министерството на 22.02.2007 № 03.03.06 / 1/115 и на FTS на Русия 2011 № KE-4-3 / 5165) разглежда създадена работна заплата, ако условията на трудовия договор служител определя каква сума за плащане е поставен до него за действително извършената работа. Това означава, че условията на трудовия договор за конкретна работа следва да се поставят конкретна сума за плащане в брой или в натура.

Open списък на разходите за труд представляват данъчни печалби цели на организацията е предвидено в чл. 255 от Данъчния кодекс. По този начин, всички плащания на служителите за тази цел, могат да бъдат взети под внимание, ако то е:

- да системата на заплащане;

- предвижда наемането на работа или колективния трудов договор;

- отговаря на изискванията на чл. 252 от Данъчния кодекс.

Понякога се използва в практиката за предоставяне на дългосрочен отпуск, без заплащане и вътрешно насочени служители на черно. Въз основа на съставените в тези случаи, документи, тази линия има характеристиките на бизнес пътуване, което отчасти се потвърждава и от характера на разходите и регистрация "задача обслужване в командировка". В случай на противоречиви съдебни дела тези факти да послужат като основа за създаването на допълнителни финансови задължения на организацията на персонала на мисията. Докажете, насочени плащания, извършени няма да е възможно поради включването им в по ведомост.

В този пример, за да изпълни изискванията на данъчните власти, без развита в организацията на съответните местни актове ще бъде практически невъзможно. В допълнение, когато компенсационни разходи на организацията, за да плащат за отпуск по болест, осигурителни фондове, тези разходи не могат да бъдат взети предвид законно.

3. Прилагане на трудовото законодателство.

Работникът в друга област.

В същото време Чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) определя срока и условията за прехвърляне на служители на друга работа като постоянна или временна промяна на неговите функции и (или) структурно звено. Включително при условие, че концепцията - (. Член 72.2 от Кодекса на труда) временно прехвърляне. По този начин, трудовото законодателство предвижда временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа при същия работодател за период от до една година след писмено съгласие на страните. Ако в края на споразумение период работодателят не предлага и на работника или служителя не изисква предоставянето на предишната работа, временно прехвърляне се счита за постоянно. Условията са изчерпателни и по дефиниция включва изместването е с предварителна уговорка с работодателя на работника или служителя на работа в друго населено място.

Необходимо е да се прави разлика между временно прехвърляне на друга работа в командировка. Първо бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (член 166 от Кодекса на труда.). То е задължително за работника или служителя, и неразумно отказ на работника или служителя от това е нарушение на трудовата дисциплина, тъй като е възможно временно прехвърляне само със съгласието на работника или служителя (по взаимно съгласие). На второ място, за разлика от временното прехвърляне на бизнес пътуване може да се извърши в същия район и на работното място. На трето място, по посока на бизнес пътуване служителят изпълнява специфична работа услуга, а не назначен други задължения. Временно предаване (включително и тези, които не се изисква съгласието на работника или служителя) означава, че той трябва да изпълнява редовни работни функции по време на трансферния период, по време на работното време за него. Не винаги е възможно да се определи периода на данни за изпращане специалисти на друго място и упражняването на техните задачи.

запазена гаранцията предишния пост и други разпоредби в съответствие с интересите на страните, че е целесъобразно да се предвидят условията на допълнително споразумение за трансфера на един служител.

Възстановяване на заетостта (пренаемане) на имота.

Най-скъпо е плащането на разходите за наемане (пренаемане) на жилищни помещения за работници, които са се преместили в друга област. разходи за наемане (подлизингови) на имущество, средно до 88% от общия размер на "компенсационни плащания" към служителите, толкова по категория.

На практика работодателите подзаконови нормативни актове предвиждат изплащане на компенсации на работници и служители за пренаемане на имота при преместване на ново място на работа, като част от техните заплати.

Въпреки това, според експерти от Федералната данъчна служба на Руската федерация, такива плащания не отговарят на изискванията на чл. 255 от Данъчния кодекс, и не са платени за изпълнението на служителите функции на труда. В тази връзка се счита за плащане в полза на работниците, които в рамките на н. 29-ви. 270 от Данъчния кодекс не могат да бъдат взети под внимание за целите на данъчното облагане организация печалба (на FTS на Русия от 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

В същото писмо Федералната данъчна служба на Руската федерация дава възможност за отчитане на целите на данъчното облагане, като част от разходите за заплати на организацията за осигуряване на апартаменти за настаняване на работници, при условие, че задължението на работодателя да плати част от заплатите в натура (с конкретна дефиниция на размера на тази част), фиксиран в трудовия договор.

Съдебна практика в някои случаи да се различава от становището на специалистите от Федералната данъчна служба. Тъй като решението на Антимонополния Федерална служба на окръг Москва на 21.03.2011 г., номер KA-40 / 1449-11 по жалбата (приложение) на "Gazpromgeofizika" към МВР FTS на Русия за големите данъкоплатци в региона на Москва на действие на ищеца относно възлагането на разходите за наем на чуждестранно работници към други разходи, свързани с производството и продажбите, както и намаляване на данъчната основа за облагане с корпоративен данък се признава като легитимни. Заплащане настаняването в общински жилища (наеми и заплащане на комунални услуги), чуждестранни работници за срока на трудовия договор е свързан с обезщетение при преместване на работа в друга страна (членове 165, 169 от КТ RF). изисквания на Федералната данъчна служба за плащане на данъка върху личните доходи в тези случаи е незаконно.

Чл. 169 Код RF труда задължава работодателя в случаите на прехвърляне на друго място, за да компенсира разходите за неговото преместване и подобряване при преместване на ново място на пребиваване. По дефиниция, а не на член 129 от Кодекса на труда, тези плащания са заплатите и компенсаторно. Както бе споменато по съкровищни специалисти в писмо от 14.03.2006 г., броят 03.03.04 / 2/72, тези разходи не са включени в цената на труда, тъй като целта на данъчното облагане се прилага към тях отделен регулаторен контрол. Те са класифицирани като "повдигане" и са включени в изчисляването на данъка върху доходите и други разходи, свързани с производството и продажбите, въз основа на процентни пункта 5, стр. 1 супена лъжица. 264 от Данъчния кодекс.

В момента, размерът на "повдигане" не е законово определен, с изключение на бюджетните институции. Преместването на разходите и подреждане на служителя могат да бъдат включени в рамките на други разходи, свързани с производството и продажбата в рамките на размерите, определени от страните по трудов договор и при спазване на разпоредбите по отношение на разходите за данни. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс (писмо от руското министерство на финансите на 23.07.2009 № 03.03.05 / 138). Задължително изискване - наличие на регистрация на трудовите отношения по време на преместване на физическо лице с работодателя.

В съответствие стр "А" н. 2, чл. 9 от Федералния закон от 24.07.2009 № 212-FZ и 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс от определеното количество не е извършено плащане на осигурителни вноски и данък върху доходите на физическите лица.

По този начин, чрез прилагане на система за плащания за "повдигане" по отношение на тази категория работници и служители, разходи на организацията могат да бъдат по-ефективни и напълно фокусирани върху целевата получателя. Така че няма необходимост да се увеличи размерът на плащанията от размера на индивидуалната данък общ доход при източника.

Обезщетение, предвидено в законодателството на разходите може едновременно да компенсират разбиране служител, който е преместен на ново място на работа, разходи:

- живеят на ново място на корпуса на търсенето по време;

- разходите за жилища под наем на предварително съгласувани с периода на работодателя;

- разходи за услуги за недвижими имоти;

- други разходи на работника или служителя, договорени с работодателя.

Освен това, като се има предвид настоящото законодателство, Дружеството не носи допълнителни разходи за заплащане на застрахователни премии (до 2012 г., 34% от сумата на плащането, тъй 1.01.2012 г. - 30%). Разходи "асансьор", се отчита данъчната печалба на цели на организацията, както и изцяло насочена към възстановяване на служителите без приспадане на данък върху личните доходи.

Като се има предвид сегашната практика, терминът указанията на служителите на ново място на работа, обикновено по предварително договорени. разходите за жилища под наем е възможно да се определи от данните, поставени в интернет ресурси, или, след като работникът или служителят подписан договора за лизинг (пренаемане) на имота.

В този случай, на етапа на допълнителен трудов договор за прехвърляне на един служител, че е целесъобразно да се предвиди задължението си да работи на ново място на работа за определен период от време. И в случай на прекратяване на трудов договор в определения срок по инициатива на една от страните (параграф 3, и твърдят, че 4 от член 77 от RF на LC ..) - пропорционално възстановяване на работодателя парите, похарчени за изплащане на лифта, което също влияе на растежа на икономическата приложимост на тези разходи.

Компенсация на наетите лица на разходите за пътуване и възстановяване на разходи за използването на лични превозни средства за служебни цели.

Това плащане се извършва на работниците и служителите за целите на възстановяване на пътните разходи за служебни цели. Например:

- месечни служители на билетите, прехвърлени временно на ново място на заетост на мястото им на постоянно пребиваване;

- привличане на специалисти от близките общности, за да ви помогне и премахване на негативните фактори в работната единица;

- спецификата на транспорта и съобщенията за редица региони, които влияят върху качеството и обхвата единици.

Включването на разходите за използването на частния транспорт в заплатите не е икономически ефективно, защото в допълнение към разходите за компенсации, работодателят начисляват и внасят застрахователните премии с тези суми от получателя да удържа данък върху личните доходи.

Член 188 от Кодекса на труда предвижда изплащане на обезщетение за ползване на лични превозни средства и разходи за възнаграждения на служителите, свързани с неговата употреба. възстановяване се определя от размера на трудовия договор от договарящите се страни, изразено в писмена форма. Като общо правило, тези плащания не са обект на данък върху личните доходи (чл. 9, ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс). Изплащане освободени от осигурителни вноски на базата на процентни пункта "А" точка 2 от част 1 на член 9 от Закона за застрахователните премии (Федерален закон № 2009 212-FZ). За да се компенсира разходите за персонал:

- за пътуване в размер на действителните разходи;

- за използване на лично имущество за бизнес цели.

Както бе посочено от Министерството на финансите (писмо от руското министерство на финансите 28.06.2012 № 03.03.06 / 1/326 от 27.03.2012 № 03.04.06 / 3-78, на 31.12.2010 г. № 04.03.06 / 6 -327 от 20.05.2010 № 03.04.06 / 6-98, на 24.03.2010 г. № 04.03.06 / 6-47), за тази организация трябва да се изчисли размера на обезщетението, както и документи, удостоверяващи:

- принадлежност офицер собственост;

- използването на имота за бизнес цели;

- сумата, направени от дадено лице разходи.

В съответствие с п. 11 бр. 264 от разходите за компенсации за използването за бизнес пътувания на лични автомобили, ще се отчита в други разходи, свързани с производството и (или) продажба, само в рамките на нормите, установени от Правителствен указ на RF № 2002 92 или 1300-1500 рубли на месец. Изплати обезщетение на служител за използване на лично имущество по всички стандарти не се ограничава, както е потвърдено в резолюцията на Президиума на Руската федерация от 30.01.2007 № 10627/06.

разходи компенсация за мобилна комуникация

Включване в данните на труда обезщетение структурата на плащане също не може да бъде ефективен и икономично използване на средствата.

Компенсация на наетите лица, направени за плащане на разходите съобщителни услуги за целите на производството не е предмет на данък върху личните доходи. Това следва от п. 3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс (писмо от руското Министерство на финансите 13.10.2010 № 03.03.06 / 2/178 (стр. 2)). Регулаторните органи отбелязват, че преговорите на служителите на платежни услуги, извършвани в интерес не на физическо лице, и на самата организация. Ето защо, не се среща на облагаемия доход на служителя в този случай (Регламент на FAS Област Москва с дата 28.01.2010г номер KA-A40 / 15468-09, региона на Северен Кавказ FAS от 18.06.2009 брой A53-14011 / 2008-S5-14, СССС Северозападният район от 23.06.2008 брой A42-5160 / 2007, FAS област Урал с дата 12.02.2008 г. броят на F09-234 / 08-С2).

Работодателят определя с икономически жизнеспособни размери (лимит) компенсация, свързана с доставчика на платежни услуги. Каза обезщетение не е предмет на данък върху личните доходи, при условие че:

- Организацията провежда анализ на преговори на служителите в рамките на определеното ограничение за съответствие с официални цели. За да направите това, използвайте мобилния оператор подробен доклад (руски Министерството на финансите писмо за 13.10.2010 № 03.03.06 / 2/178 (параграф 2).);

- потвърди факта на разходите на платежни услуги, както и естеството на услугата на телефонните разговори на служителя (Регламент на FAS област Урал с дата 22.04.2009 брой F09-2210 / 09-C2, FAS Северозападния район от 06.03.2007 брой A56-10568 / 2005 г.).

В същото време централния FAS в своята резолюция от 24.06.2011 брой A35-8471 / 2009 обърна внимание на факта, че законодателството не съдържа списък на документите, които доказват индустриалните разговорите характер. Съответно, работодателят има право да одобри (по нареждане или друга местна наредба), необходима за такива придружителни документи.

Препоръчително е да се осигури местен акт на системата на клетъчна комуникация, с изключение на схемата за парично обезщетение за мобилни комуникационни разходи. Към днешна дата, мобилни оператори предлагат доста голяма пакет от услуги за корпоративни потребители.

Ефективност.

Прилагането на процедурата е предвидено в законодателството на възстановяването на средства на работниците и служителите, свързани с преместването на ново място на работа, в следните случаи:

- увеличаване на ефективността и ефикасността на разходите на работодателя, той е освободен от заплащане на застрахователни премии и получателите - от източника лични данъчни приходи плащания считат;

- повишаване на ефективността на разходите за вътрешен контрол на средствата;

- намалява риска от спорове с регулаторните органи;

- изчисляването и изплащането на средната работна заплата на работника или служителя се извършва без оглед на обезщетение, което също е икономиката на работодателя.