Работни дни в годината - колко? Броят на работните дни през една седмица и една година в Русия

Във всяка страна на света, в наше време е задължително разработен специален производствен календар. Данните, съдържащи се в тях, одобрени от правителството. Той е този документ и регулира работните дни на годината. Колко от тях ще зависи от това къде произведенията или този човек, какво си професия и занятие.

Защо необходимостта от фабрика календар

Документът е наистина необходимо и важно. Без него просто не може да бъде работата на различни видове финансисти и счетоводители. Това фабрика календар им помага да се предскаже и организира разходите си за заплати на работниците и служителите на предприятието. Разбира се, информацията, съдържаща се в този документ, ще бъде полезна и на самите служители. Календарът отчита абсолютно всички почивни и празнични дни. Тази информация ще ви помогне да планирате свободното си време.

Как готов този документ

По този начин, производство календар - най-надеждна и точна източник, съдържащ информация за такива въпроси като официални празници, почивни и работни дни в годината. Колко от тях ще зависи не само от човешкото работното място. В дадена година може да получи различен брой от тях. Това се дължи главно на факта, че на празниците често попадат в събота и неделя. Разликата е малка, но тя все още е там. Така например, през 2012 г. сме работили 250 дни, а през 2013 г. - 247. На броя на засегнатите и какво скок тази година или обикновен. По този начин, календар служител ви позволява винаги да бъдат информирани за всички неработни празници. Съставител този полезен документ годишно. Направете промени, той има право само на правителството. Така че не само трябва да видите в календара, но също така и да се следват съответните постановления.

Какви закони уреждат изготвянето на календара

Колко работни дни ще бъдат отразени в този документ и колко празник - информация, която е в пряка връзка със стандартите, заложени в Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин, в съответствие с член 112 (част 2) при съвпадението на деня с празнична уикенд, в последния работен ден се прехвърля на (първата) след празника. Това означава, че ако например 8 март се пада в неделя, празник сложи в понеделник. Освен това, в рамките на една и съща статия преди празника -време намали с един час.

Според промените, направени в тези членове на Кодекса 23/04/12, правителството предоставя правото за прехвърляне на два почивни дни новогодишните празници на всички работни дни в годината (тока). Например, решението е взето през 2013 г.. уикенд януари допълва празници на майските празници.

Има и една пета част 112 на статията, с което на изхода може да бъде прехвърлен от правителството на Русия (специална резолюция). Такъв закон позволява на работниците в определени ситуации много по-добро използване на времето си. Например, ако на почивка се пада в неделя и понеделник, продукцията не може да се прехвърля във вторник и в петък.

Също така в подготовката на производството календара взема предвид член 110 от Кодекса на труда, според която броят на часовете за почивка (продължение) не трябва да бъде по-малко от 42.

Календар за 2014

Броят на работните дни на година, както вече беше ясно за читателя е в пряка зависимост от правителството на RF, представлява производство календара. Какво ни е доволен през 2014 г.? Така че, според този документ, празнична, и по този начин, тази година неработни дни са следните:

• 1-6 и 8 януари - Нова година;
• 07.01 - Коледа;
• 23/02 - Ден на защитника на Отечеството;
• 08.03 - 8 март;
• 1.5 - пролет фестивал;
• 9/05 - Ден на победата над нацистка Германия;
• 12/06 - Ден на Русия;
• 4/11 - Денят на Unity.

По този начин, тази година имахме почивка 8 дни за Нова година. Осма от 3 март ще бъде неработни дни (от 8 до 10). През май, почивка на 4 дни (1 - 4) на празника на пролетта и Деня на победата - 3 дни (9 - 11). И четирите свободни дни ни очакват през ноември (от 1 до 4). Ако направим прости изчисления, се оказва, че броят на работните дни през тази година ще бъде 247, като през 2013 г. Съкратено като един час - 6. неработни дни, включително и през почивните дни, е 118. Разбира се, всички тези изчисления съответстват на работа пет дни.

Стандарти работното време

Разбира се, трябва да знае не само за това как много празници, поставени служители в дадена година, но и за колко часа той може да работи в един определен период от време (най-много). Такива въпроси са регламентирани от член 91 от Кодекса на труда. Например, броят на часа на седмица не може да надвишава четиридесет. В този случай, всеки работодател (независимо от правната форма) трябва задължително да се вземат предвид действително отработените часове труд от всеки служител.

За да се постави по-малък брой часове

През седмицата може да бъде намалена за някои граждани. Разбира се, че е необходимо също така да се знае всичко.

1. За работниците на възраст под 16 години, броят на отработените часове на седмица, трябва да се намали с 10.
2. Повече от 16, но по-малко от 18 - 4 часа.
3. Хората с увреждания ще имат по-малко работа за 5 часа.
4. В областта на производството на вредни условия на работната седмица да се намали до 4 часа (или повече).
5. За работниците на химически заводи, изброени в закона, той може да бъде инсталиран 36-24 часа седмично.
6. По-малко време ще е необходимо да се работи и бременни жени в Далечния север.

По този начин, никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо от реда на пет дни, или шестдневна седмица е предвидено в предприятието.

Пет- и шест дни седмично

Продължителността на всеки работен ден се определя основно от вътрешни правила на дадена фирма. Разбира се, законът урежда този въпрос. Според правилника за делничните дни в Русия - това е пет дни от понеделник до петък включително. Въпреки това, условието се счита за задължителен във всички случаи. По закон работодателят, въз основа на производствените функции, както и да зададете шестдневна седмица. По този начин, някои компании служители работят допълнително в събота или неделя. Въпреки това, по закон максималния брой часове на седмица се наблюдава при всички случаи.

Какво се отчита като работно време

Разбира се, законът урежда този въпрос. Работно време - часове, през което работникът или служителят по трудов договор трябва да служат. Този режим - един от най-важните условия за този документ, които могат да се правят само въз основа на стандартите на RF на LC. Въз основа на това, че е възможно да се идентифицират всички работни дни, за една година. Колко от тях ще зависи следователно от условията на трудовия договор, стандартите за RF TC и правителствени наредби.

Законодателството работното време се отчита като брой точки.

• Прекъсвания похарчени за отопление в студа (за тези, които работят на открито).
• часа на бездействие.
• За жени с бебета - времето, прекарано на хранене.
• Почивките за хранене (в случай, че човек не може да оставите на работното място).

По този начин, ние сме отговорили на основния въпрос на статията: "Работни дни в годината - колко от тях, както и как да се дефинира понятието" През 2014 г. ще има 247. През седмицата, никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо дали това е пет дни или shestidnevka и работно време - концепция, регламентирани трудов договор, изготвени с оглед на Кодекса на труда. Що се отнася до празниците, правителството може да носи със себе си съответства на изхода на всеки ден от годината по свое усмотрение.