ФинансиСчетоводство

Ръководство за тези, които искат да знаят как се изчислява платени отпуски

Финансова наука не е толкова трудно, колкото изглежда на пръв поглед. Тя просто има много нюанси, които определено трябва да знаете, като се започне и да е изчисление. За да се направи дори най-прости изчисления, е необходимо да се систематично и бавно лечение на куп документи. Счетоводителят в този случай се изисква най-голямо внимание и усърдие.

Парцел заплата може да се счита за най-проблематични. Това се отнася пряко до всеки служител поотделно, и този факт налага известни отговорности счетоводител. Вие трябва да бъдете много внимателни, така че нищо не е забравено или пренебрегван. Вземете, например, си тръгне. Само един прост човек на улицата може да изглежда въпрос на неговото изчисляване бърз и достатъчно проста. Всъщност, за да се разбере как да се изчисли тяхната продажба, имате нужда от задълбочено познаване на съответните нормативни актове, с всички техни допълнения и промени. Работата трябва да се направи стъпка по стъпка, внимателно се отнасят към всички суровите данни. Дори разработила специални техники, за да ви помогне да разберете как изчисляваме платени отпуски в определени случаи. Целият процес може да бъде разделена на четири основни етапа.

В първия етап е необходимо да се определи периода на изчисление. Според руското законодателство на труда, за изчисляване на почивка плащат специално служител взема заплатата му за последните дванадесет месеца от експлоатацията. Ти трябва да бъдат много внимателни. Се вземат под внимание само онези плащания, които се предоставят от трудовия договор или договор. От изчислява сумата, необходима за премахване на материална помощ, отпуск по болест, заплащане за извънреден труд и различни премия еднократно. Останалата сума е необходимо да се определят на месеца. По този начин, вие получавате заплата, начислена за целия предходната година. Знаейки как изчисляваме платени отпуски, счетоводител просто отнема месечни преписи и извлечения. Тук също има малък нюанс. По закон, работодателят може да се даде време на служителите на разстояние, дори и ако той не работи цялата година. Със съгласието на лидерите вече след 6 месеца работа, можете да се класират за следващия труда празник. Тук, счетоводител ще се изисква да извърши двойно мито: да се сравнят резултатите за периода и прекарва същите номера, но и за цялата година. Изберете най-благоприятен за опцията за служителите. Всички тънкостите по отношение на периода, трябва да бъдат ясно посочени в документите за издаване на разрешение.

Втората стъпка е да се анализира заплата на служителите за всички на платежния период. Ако през това време компанията извършва увеличение надници и заплати, определено трябва да се разглежда този факт.

Третата стъпка е да се определи заплата на работника или служителя за един ден средно. За да направите това, увеличената обща начисляването за годината се раздели на броя на месеците (за пълноценна почивка за годината е работил - 12). И след това получената стойност се разделя с още 29,4 (средния брой дни в месеца).

В четвъртия етап могат да се размножават само получената стойност на броя ваканционни дни, и може да се счита за пълно изчисление.

Всички обяснения, дадени по-горе, могат да бъдат сведени до математическо уравнение, и ще получите формулата за изчисляване на почивка:

Размерът на ваканция = ZPrasch. / 12 / 29,4 х D,

когато:

ZPrasch. - Заплата за периода на фактуриране;

12 - броя на месеците в годината;

29,4 - средния брой дни;

D - брой дни отпуск.

Тази формула ще бъде лесно, само след усърден предварителни изчисления. Но тук също има "клопки". Например, ако работникът рамките на периода на фактуриране болен, а болестта е автоматично изключен от броя на дните, предприети за изчисление. В този случай, формулата ще изглежда така:

Размерът на ваканция = ZPrasch. / (29.4 х Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

където Mrasch.p. - Сумата на отпадъците е напълно месеца.

На свой ред, Drasch.n. = 29,4 / А х (А - Н), където:

Drasch.n. - броя на дните, работили в непълен месец;

И - броя на дните (календарни) в рамките на месеца;

N - брой на нетретираните дни.

Така напусне Изчислението се извършва при всяка фирма или организация, независимо от собствеността. Тя може да се види, че това е доста отнемащ време процес. Но това няма да е голям проблем за лицето, което ще го носите внимателно, стъпка по стъпка. Само така можете да разберете как изчисляваме платени отпуски, и не се страхувайте да се направи грешка. Внимателен специалист, преди да започне изчисляването трябва внимателно да проучи всички оригинални документи, за извършване на подбора на необходимите данни и след това да се намали всичко, за да прости математически изчисления.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.