Специалност "Управление на организацията": С кого да работи?

Всяка година университетите произвеждат хиляди професионалисти, които след това отчаяно се опитват да си намерят работа, която отговаря на квалификацията им в дипломата. Ако в старите дни, този проблем се решава лесно чрез публично разпространение, както и от младата персонала, необходим упорит труд и стриктно спазване на указанията на треньора, но сега ситуацията се е променила радикално. Човекът самостоятелно администрира съдбата си, включително и кариера. Поради това е от съществено значение за допускане до университета, за да се получи сериозно към избора на преподаватели и профила на обучение, за да има една идея, а след това на работа във всяка посока изглежда.

Какво е управление?

Мениджмънт - самата доста нова дума в обща употреба и в двете, но тя бързо печели популярност. Отворете един вестник или сайт с описание на необходимите специалисти винаги може да се отбележи, че компаниите трябва мениджъри. Опитайте се да разберете това, което се подразбира от това понятие, и които могат да работят по специалността "Управление на организацията" а.

Човек никога не се сблъскват с това понятие, често мисля, че това означава управление. В известен смисъл това е, защото понятието "управление" идва от латинската Ману (ръка), което е отразено в английския глагол за управление - ". Да води" Въпреки това, контролът - по-широко понятие, което предполага възможността за управление на всяка система, включително автоматично, а управлението - изкуството на създаване на продукт, на ръцете на други хора. Това означава, че мениджърът - човекът, който контролира хората и в същото време има лидерски качества.

Управление на организацията. На кого можете да работите, за да получите този специален?

Трудова борса претъпкан запитвания за намиране на интелигентни мениджъри. Това се дължи на развитието на местния бизнес. Всеки мениджър знае колко е важно за компаниите да имат структура квалифициран персонал за главата на всяка единица е един изключителен лидер, който може да увеличи печалбите на търговия на организацията. Това е възможно в два случая: когато мениджърът е избран правилният ход на живота, както и личните му качества са в пълно съответствие с профила на позиция и когато той е в състояние да интелигентно разпределяне на ресурсите на компанията.

Перспективата на Управляващото дружество или да бъде ръководител на катедрата води много ученици и техните родители при избора на специалност "Управление на организацията" а. "Кой може да работи в реалност с тази професия?" - въпрос, който следва да се отнася студенти на първо място. Най-интересното е, че един-единствен отговор на този въпрос е не. Бизнес средата се променя непрекъснато, което означава, че тя може, след пет години изучаване на учениците и се изисква притежаване на нови компетенции, които не е била първоначално поетите в профила на своите позиции.

В този момент в научната литература, има определения, които предполагат, че организацията на управление на предприятието - в сферата на управление, насочени към планиране на компанията, стъпка по стъпка система за гарантиране на жизнените функции на организма, контрол върху функционирането на отделните звена и умелото разпределение на времето, трудови, информационни и материални ресурси.

Управител и собственик на компанията - каква е разликата?

Местни бизнес не винаги е в крак с чуждите нововъведения, така че е често объркване в тълкуването на някои понятия. Мениджър професия е дошъл в страната ни от Запада, и бързо се разпространи до всички сегменти на пазара, но за мнозина все още остава загадка: каква е разликата между собственик и управител на фирмата, ако и двете от тези лица по дефиниция са вземащите решения. Всъщност, разликата между тези субекти не. Техните задължения включват и същ списък от задачи, но споделя разлика им в нивото на власт. С други думи, на управителя - нает служител, който е призван да доведе от умелото управление на организацията, а собственика му - човек, който е инвестирал собствените си пари в развитието си, но това не е задължително режисурата. Въпреки това, както показва опитът на чуждестранни компании, всеки собственик на фирма априори длъжен да бъде добър мениджър.

мениджърски отговорности

Система за управление на организацията означава, че във всяка фирма има функционални единици, начело с трябва да взема решенията. На практика, мениджърът често действа като средни управленски кадри в преките задължения:

• планиране и изпълнение на мерки за модернизиране на предприятието;
• играят анализ на работата;
• универсални мониторингови задачи, възложени на персонал;
• мотивация на служителите, създаване на благоприятен климат в отбора.

Целта на управителя като служител - повишаване на ефективността на предприятието, така че е изключително важно, за да може да се види ситуацията като цяло и да се разбере как работата на неговия отдел може да се увеличи на цялата компания, KPI.

Качество, което трябва да има програма за управление в съвременния свят

Завършва университета, може да получи степен и може дори да опита - не определящите фактори за успех на работника в областта на управлението. В допълнение към тези нюанси, всеки мениджър трябва да работи за подобряване на личната производителност и развива следните умения и атрибути:

1. Лидерски умения.
2. Стратегическо мислене.
3. Иновативен подход към управлението.
4. За да бъде в състояние да повлияе на техния персонал и да ги манипулира, както е необходимо.
5. Използвайте ефективни лостове за контрол върху изпълнението на поръчките.
6. Оправомощения орган, въз основа на индивидуален подход към управлението.

Ориентировъчни стойности за най-голяма степен тези професионалисти, които са в състояние да се разпространява ресурсна база на компанията бързо и ефективно и рентабилно постигане на максимална печалба, което е и причината важна роля в предприятието заема организация на финансово управление.

Области на работа след получаване на специалност "Управление на организацията"

Статистически данни за резултатите от средните училища, които предлагат кандидати да станат студенти и майстор мениджър професия, техните възпитаници работят в следните области:

• обществени услуги;
• ресторант и хотел бизнес, или както се нарича сега, ХоРеКа;
• Търговия на едро и дребно;
• банкови и застрахователни услуги;
• финансови институции;
• информационни технологии;
• промишленост;
• образование.

Сред често задаваните въпроси там и бях като, "Управление на организацията - които могат да работят?" Това не е изненадващо: Фирмата предлага невероятно дълъг списък от места за потенциални служители. Разбира се, повечето деца мечтаят за притежаване на собствен бизнес, но най-агресивна конкурентна среда, е желателно да имат предишен опит, толкова много години на последващи тестван начина: разположени служители на заплата.

Днес има толкова много възможности за демонстриране на собствените си способности, които работят там за всеки. Управление на организацията като специалност обхваща доста широк хоризонт на дейностите, които ще отговарят на амбициите на всеки, който е готов да направи усилие. Помислете за най-обещаващите области за развитието на техния потенциал.

консултантски услуги

Днес той е много атрактивен район на дейност, която може да се приложи към своето умение не само предприемачи, които преди това са успешен бизнес опит, но и новодошлите, които са готови да подпомогнат първоначално лидер. За да си намеря работа в консултантска агенция, трябва да имате умения в областта на услугите и да имат добри комуникативни умения като работа включва повсеместно комуникация с хората и способността да се общува с тях информация на различна сложност.

Маркетингови и рекламни услуги

Днес той е един от най-обещаващите области на дейност. Той е динамичен, изисква креативност на мениджърите и усъвършенстват тези момчета, които обичат да организация на демократичното управление. Управление в рамките на една компания трябва да се основава върху способността за точно планиране на дейностите и рекламни кампании, за да се позиционират на пазара, познаване на основите на ценообразуването и схемите за финансиране, способността да се намери пазари и умения насърчават свой собствен продукт.

управление на човешките ресурси

Първата разглежда лостовете за управление на влияние върху хората, като им позволява да се управлява ефективно. Много компании са дълго стигнали до извода, че тяхната най-ценен ресурс - хората, и така те са съсредоточени върху създаването на благоприятен климат в отбора. Изграждане на екип и обучение въз основа на предприятието, всички видове социални гаранции и удобни условия на труд - не е хуманно желание лидерство, за да направи повече добро в света, и в планираната подробно действие. Ето защо в големите предприятия в цялата места HR-мениджъри - хората, които се грижат за изпълнението на всеки служител. Тези специалисти са призовани да мотивират служителите да подобрят своите лични резултати от изпълнението. Най-често тези позиции са набира момичета, които, в допълнение към анализа на хартия, също са включени в организацията на фирмени мероприятия и други програми за развитие на персонала. Тези, които желаят да получат такава позиция, трябва да се обърне специално внимание на изучаването на Кодекса на труда, специален софтуер, оборудването, управлението офис и психологията, тъй като HR-мениджъри често участват в подбора на персонал.

Ако някой все още имам един въпрос: "Какво би станало, ако се направи изследване на управлението на организацията", "С кого мога да работя след завършването на университета", трябва да се мисли за личните си качества и фантазии. Тази специалност е толкова голяма и предлага много възможности на хората, че това е наистина универсален.