Лидерство в светлината на една от теориите

От елитни спортисти не винаги правят най-добрите треньори. И най-добрият цигулар в оркестъра не е задължително да бъде супер диригент. Не от всеки интересен учител може да получи голяма главен учител. Така че е необходимо да се разграничат много добре способността да се действа и възможността за ефективно доведе добрите действията на другите. Въпреки това, интелигентни лидери са получени от добри изпълнители, но не всички изпълнители могат да бъдат мениджъри на високо равнище. Как мога да видя обещаващ служител?

Лидерство - способността и уменията да се организира решаването на проблеми чрез екипа. Има някои личностни черти, които са квалифицирани специалисти могат да идентифицират в процеса на анализ, и там са очевидни.

Струва си да се обръща внимание на лидерски позиции, че хората, проведени по-рано. Може би те не са свързани с текущи операции. Така например, се смята за кандидат бил капитан на футболния отбор на двора или на председателя на комисията за жителите. Такъв човек трябва да се запознаете и да се опита да приложи тези свойства на природата в действие.

Лидерство и се произнася като "създаване на бъдещето" способността на индивида към другия. Да, искам да кажа едно и също "огън в очите му", които обичат да говорят някои работодатели. Разполага това качество на хората, прави бъдещето атрактивна, ярко, интересно. Така че неговите подчинени са твърде зависими и готови да направят много повече, пуснати на длъжностната характеристика.

Също така, лидерски качества като задължителни включват възможността да се чувстват на предизвикателствата във външната среда и желанието да се отговори на тези предизвикателства. Това означава, че хората да разберат, че за да се постигне целта не е лесно, но това не спира, а по-скоро наточи. Ето защо, лидерът трябва да е достатъчно високо самочувствие.

Това е много важно за потенциален лидер на способността да се мисли и критикуват конструктивно. Ето защо, ако един работник критикува работния процес е необходимо да го помоли да направи предложения за подобрения. Ако можете ясно и отчетливо присъства разумно решение, че е възможно в бъдеще лидер - ако не редовно кикър.

Лидерски качества , необходими за включване като светски практичност. Хората с най-ярките идеи често не могат да бъдат лидери. Те се нуждаят от някой там, който казва: ". Тя ще работи, това е - не" И водещ в този случай трябва да бъде генератор на идеи, и то (конструктивно) критик. Така, че лидерът отнема известно земно, въпреки че трябва да има страст, както вече споменахме по-горе.

Да, по-голяма отговорност. Мнозина биха искали да имат лидер на заплатата, но не всеки иска да се притеснявате за толкова дълго, колкото лидера. Често шефа не може да се измъкне от работа и да забравите за нея, тя е - прерогатив на художника, който сложи в кутия, положени в който той може безопасно да напусне бойното поле.

етап Factor. Това е потенциален лидер не себе си и другите даде да се спре дейността, не върши работа. Такъв човек не може да се фокусира върху убеждаване и довърши работата си, каквото и да става. Ако работата ви видя качествата на служителя - много добър лидер.

Имаме нужда от повече и емоционална издръжливост. Лидерите са винаги само сред служителите. Те не могат да се намали разстоянието и наистина се доверите. Тези, които нарушават това правило, бързо загуби водещата си позиция. Ето защо, кандидатства за ролята на водач трябва да купуват определен снобизъм (невидима) и да свикна с факта, че подчинените никога не могат да станат наистина близки приятели, и така дори не се надяват на такива неща.

Горното - само една от концепциите, теорията на лидерски качества. Има и други, като например теорията на великия човек, който казва, че лидерът идва, когато става дума за необходимостта. Теории има най-малко шест, но определени за най-добре мотивирано.