Стандарти за професионална квалификация - характеристики на мениджъри, специалисти и работници и служители

Професионалните стандарти - една тема, която напоследък привлича нарастващ интерес на работодателите. Това може да се обясни с факта, че в настоящата икономическа обстановка има безкраен тенденция за интеграция на всички процеси, свързани с пазара на труда.

Ако свободното движение на стоки и услуги, капитал и труд, както и изграждане на високо конкурентна производители е необходимо за обучение на висококвалифициран персонал. Важно е, че работникът или служителят не е само една много широка компетентност. Необходимо е и възможността за самостоятелно вземане на необходимите решения. От особено значение, този въпрос е станал с пристигането на нашия пазар от чуждестранни компании. Днес, на изискванията за квалификацията на работниците, все повече и повече по-близо до тези в чужбина бизнес. Това се дължи на широкото използване на компютърни технологии, с промяна на процеси, както и компютъризация на ръководни функции.

За да разберем това, което трябва да бъде на нивото на знанията и квалификацията на работника или служителя, и разработени федералните професионални стандарти.

определението

Внушавате термин "професионални стандарти"? Това са нормативни документи, които съдържат подробно описание (описание), измерена на изискванията за качеството и резултатите от функциите на служителите.

На необходимостта от по-нататъшно развитие и въвеждане на стандарти за професиите, посочени в постановлението на президента на Русия от 07.05.2012, № 597 "На изпълнение на мерките по държавната социалната политика." Новоприетите разпоредби в сравнение с ETCS и CEN са нова форма на оценка на служителите. В допълнение, предварително одобрен от директориите, постепенно започва да стане неактуална. Те нямат много от новите работни места, или като описание им не съответства на настоящата реалност.

обхват

Необходими са професионални стандарти за:

• формирането на националните етапи на квалификация;
• развитието на професионалното образование завършва механизъм за оценка на системата;
• осигуряване на високо качество на работата, извършена въз основа на специфични изисквания за функциите, изпълнявани от работника или служителя;
• формирането на стандарти за обучение на модулни програми в обучението на квалифициран персонал.

Нормативни документи за оценка на уменията на служителите позволява на организациите правилно да разработи политика за персонала, организиран със сертифицирането и обучението на своите служители. В допълнение, на професионалните стандарти, използвани при оценяване на работата и определяне на системите за възнаграждение. Тези разпоредби са необходими за образователни институции. Те използват една или друга държавна професионален стандарт при изготвянето на подходящи програми за обучение.

Разработване на нови документи

Тогава какъв е реда на преминаване на професионални стандарти от създаването на прилагането на практика, създадена от правителството. Одобрява тези документи Министерство на труда. Професионални стандарти след това представляват правни актове. Информация за одобрението им се вписват в специален регистър, установен от Министерството на труда.

До този момент не са професионални стандарти в областта на образованието, здравеопазването, културата и изкуството. Там те са били в областта на спорта, в управлението и администрацията и офис дейности. 12.22.2014, № 1061-N е подписана от друга поръчка на Министерството на труда. Професионален стандарт за счетоводни служители решили този документ. Има и други поръчки на агенцията, свързани с наемането на работа на персонала в областта на финансите и икономиката.

PS разработчиците следите:

• промени, свързани с изискванията за служители, насочени към определени качества, като във фокуса на самоусъвършенстване и непрекъснато обучение, иновативност и адаптивност;
• световни постижения в развитието на PS;
• най-новите критерии в формулирането на изискванията Пс.

Методология

Как се ражда професионални стандарти? В основата на неговото развитие, предвидена техниката на функционалния анализ. Той заменя използваните преди длъжностните характеристики за специализирани задължения.

Използва се в предишни години, метод днес отхвърлена, тъй като не е в състояние да изпитат динамиката на съвременното развитие на социалната сфера, икономиката, ускореното темпо на текущото производство.

Функционален анализ се използва в почти всички страни с високи нива на икономическо развитие, тъй като взема под внимание не само на сегашните изисквания на най-напредналите компании, но също така и в международен план, потребностите и тенденции.

При използване на тази техника се извършва налагане описание на професионалната дейност на работника към списъка с които се поставят пред тях.

Структурата на PS

Всички професионални стандарти на работниците и служителите се състоят от определени секции, всяка от които е свързана с функциите си за работа и ниво на умения. Структурата на PS има и изисквания, които се отнасят за отделен блок на работни места.

Секции професионални стандарти ясно описани от параметри като:

• име на работни задължения на звената СС;
• действия, необходими за изпълнение на длъжностните характеристики;
• характеристики на нивото на квалификация.

Изискванията на професионалните стандарти, наложени необходимото ниво на знания на работниците. Те също така са свързани с неговата степен на отговорност и независимост.

Всички изисквания на СС на знанията и уменията на персонала по трудови включват три групи компетенции. Сред тях са:

• професионални, които са пряко свързани с естеството на работата ;
• nadprofessionalnye дължи на опазването на околната среда и безопасността, подобряване на работното място и работната среда, както и да общуват в екип;
• ключови компетенции, които трябва да бъдат работник по отношение на всички видове дейности, извършвани от тях, свързани с възможността за получаване на нови знания и приложение в променящия се контекст на вече получи.

Тази структура позволява използването на професионални стандарти в образованието в подготовката на образователни програми. Поради това специалистите, завършили институции на системата, да научат необходимите функции за по-нататъшна дейност.

Като одобрен в професионален стандарт законодателно ниво може да се намери:

• описание на функциите за работа;
• употребявани длъжности;
• образователни изисквания;
• Критерии за опита.

Както разработен от СС?

Процедурата, според които работниците са професионални стандарти, осигурява идентификация на функционалните задължения, които се изискват за определена дейност. Когато това не е предназначена да опише човека, който ги извършване. В тази връзка отправна точка за създаването на професионални стандарти е анализът на съответната работа. За подготовката му е направен от голям брой участници в проучването, които са служители на въпросния сектор. В същото време разкри, функцията за заетост, и определят изискванията за качество, за да ги изпълни. Данните, които се получава в проучването, и позволява да се идентифицират най-важните критерии за работника или служителя, както и необходимото ниво на квалификация.

Етапи на развитие на СС

Професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда, в хода на създаването му са били редица конкретни стъпки. Първият от тях е група от експерти, съставена от представители на даден отрасъл. Освен това е имало образуване на списъка с ядро от функции, изпълнявани от работника, и развитие се извършва списък на умения, знания и компетентност ключ е необходимо за по-нататъшното разпит. След това проучване се проведе водещи експерти и бизнес ръководители на съответната промишленост и обработката на данните. Изготвяне на професионалните стандарти и предвиждат:

• Организиране и провеждане на изследване в предприятията;
• обобщение на получените данни;
• изготвянето на СС и неговото обсъждане в професионалната общност;
• редакция на документ, изготвен, неговото одобрение и внасяне в Министерството на труда на Руската федерация.

Едва след този въпрос на постановлението "за одобряване на професионален стандарт" в една или друга сфера на дейност.

Практическо приложение на PS

Кой и защо е необходимо професионални стандарти? се използват тези нормативни документи:

• работодателя при формулирането на изисквания за работници и служители;
• система за професионално образование в разработването на образователни програми и стандарти, които напълно отговарят на съвременните изисквания на пазара на труда;
• служители за оценка на съответствието им с изискванията на съвременните производствени компетенции.

Развитие на СС ще позволи нов класификатор на професиите, които съществуват в определена област на икономическа дейност. Това е от значение в днешния свят, където има постоянна усъвършенстване на съдържанието извършва от отговорностите на служителите.

Какво друго е необходимо професионален стандарт? Специалист от всяка сфера на дейност въз основа на нормативните документи, може да следи и да се подобри необходимото ниво на качество на работата му.

Одобрено от Министерството на труда PS на RF - това е професионален поне. Той трябва да отговаря на всички мениджъри, специалисти и служители. В допълнение, PS може да се приема като основа за създаването на работни места и корпоративни фирмени стандарти. В този случай, най-вероятно изясняване или разширяване на функциите на различните работници, като се вземат предвид нюанси в организацията на управлението и труда.

Също така, изискванията, които са направени от PS, се използват при създаването на образователни програми и стандарти. Това позволява на учебните заведения да издават специалисти, конкурентни на пазара на труда. Смята се, че разработването на единни изисквания за професионална дейност в определена индустрия ще създаде система за непрекъснато професионално обучение и да се оцени всички свои форми и форми.

Началото на действие на PS

01 Юли 2016 влезе в извършва промени в TC, които бяха предоставени от Федералния закон № 122-ФЗ от 05.02.2015 г. законодателство съответните специалисти Иновации стандарти. На 01.07.2016 г. тези регламенти са задължителни за използване от общински и държавни организации, както и тези, чиито предприятия контролния пакет акции принадлежи на Руската федерация, нейния предмет или общината. Към днешна дата, ние вече одобрени над 800 подстанции. Ако една или друга организация от списъка по-горе, няма да прилагат тези разпоредби, административните санкции съгласно член могат да бъдат наложени върху главата му. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

плановете на правителството, предвидени пълната замяна на съществуващата единна тарифа-квалификационен директория работи и професии на работниците, както и общата квалификация график на мениджъри, специалисти и работници. Те ще замени на професионалните стандарти, одобрени от законодателните актове. Все пак трябва да се има предвид, че използването на само един професионални стандарти - перспективата за достатъчно дълъг период от време.

Как мога да се запознае със съдържанието, одобрени от СС? За да направите това, просто отидете на сайта на руското Министерство на труда и отворете регистър на професионални стандарти, които се поддържат на ресурса. Освен това, вече е одобрена от СС може да се намери на страниците на различни референтни системи за правна информация.

заявление Duty Подстанция

В статията 195-3 на РФ LC в закон беше изменен. Това води до прилагането на стандарти за професиите, само в тези случаи, при които изискванията за квалификация на работника се съдържат в различни нормативни актове. В противен случай, описанието на знанията и уменията на персонала на разположение в електроенергийната система, е консултативен характер и се прилага само за главата като основа за изготвянето на длъжностните характеристики за своята работна сила.

Законодателството не посъветва как работодателят трябва да изпълнява професионалните стандарти в компанията. Ето защо процедурата за прилагане на СС реши предварително или индивидуалната си предприемач. Например, за да започне работна група, чиито членове извършват проверка за спазването на одобрената от персонала SS може да бъде създаден. Въз основа на резултатите, както и ще бъдат направени или това решение на главата.

В предприятията може да има случаи, в които нивото на образование на работника или служителя, няма да отговарят на изискванията, приети от СС. Какво да правим в този случай? Отхвърляне на служител въз основа на този работодател не е позволено, тъй като не отговаря на условията на Кодекса на труда. администриране на компанията може да изпълнява само сертифициране на персонала си. Ако Комисията установи несъответствие състояние на служителите, само тогава работодателят ще бъде основа за неговото уволнение. Администрация на предприятието може да предлага на служителите при преместване на друга длъжност , съответстваща на квалификацията му.

актуализация PS

Допълнения и промени в Министерството на труда, одобрени професионални стандарти ще вземат под внимание предложенията, направени от Националния съвет по професионална квалификация на президента на Руската федерация. В същото време ще се вземат под внимание и приоритетните области на икономическото развитие. Необходимо е да се актуализира PS ще се определя и в съответствие с информацията, съдържаща се в директорията и обещаващи нови умения, изисквани от пазара на труда.

Проекти новоучредените стандарти могат да бъдат представени на руското министерство на труда на различни организации. Промените в PS ще се извършват по същия начин, както и в други нормативни актове. За да направите това, ще трябва да има стабилни предложения или съответните промени в законодателството на Руската федерация.

заключение

Към днешна дата, професионални стандарти се използват все по-често в организациите. Очаква се, че в близко бъдеще без PS работодателите няма да бъде в състояние да изгради кадровата политика. Поради това, новосъздаденото законодателство трябва постепенно да се научат да ги използват правилно в подготовката на трудови договори, длъжностни характеристики, както и местните разпоредби.