ЗаконДържава и право

Уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството. Отхвърляне на бременни жени по време на ликвидация

По време на бременност, жените се смята, че не винаги са заети с работа активност. Безкрайни пътувания до лекар, болница, дълго ваканция - това не е изненадващо, че някои безскрупулни работодатели се опитват да се отърват от такива служители. Възможно ли е да се отхвърли една бременна жена? Както бременната жена да защитят правата си? Възможно ли е уволнение в случай на ликвидация на предприятието?

Бременност и кариера

Често, кандидатстване за нова работа, тя дори не мисля за предстоящото разширяване на семейството, но в живота всичко може да се случи. Е, за работа в екип за дълго време и има стабилна финансова ситуация, почти всеки започва да мисли за това, особено ако в личния си живот тя се справя добре. Като цяло, рано или късно, почти всеки представител на нежния пол е изправен пред въпроса за съвместяване на професионалния и бременност.

Този период е доста трудно за всяка жена, дори ако тя е страхотен специалист и професионалист в бизнеса. Тя става изключително уязвима както физически, така и емоционално, така че не е изненадващо, че трудовото законодателство , така строго от гледна точка на отношенията на власт и подчинение, очаква добавянето.

В същото време, за колеги и началници новини за предстоящото отпуск по майчинство не може да бъде толкова щастлив. Въпреки факта, че от финансова гледна точка на компанията не поема всички разходи, повечето малки фирми предпочитат да наемат млади омъжени момичета просто поради вероятността от ранно напускане на отпуск по майчинство. В този случай, е необходимо работодателят да търси служител да замени, да плащат изисква по силата на закона означава, че фонд ДОО компенсира само след известно време ... Като цяло, добри отношения между шефа и събира отпуск по майчинство жените подчинените могат бързо се развалят. И тогава бъдещата майка трябва да се притеснявате за защита на техните права и да се знае, че работодателят може да предприеме, за да се отървете от него.

Възможността за уволнение на бременна

Тъй като всички основанията за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, изброени в член 81 от Кодекса на труда не се отнасят за бъдещи майки, варианти за това как да се отървете от тях, работодателят не е толкова много. Между другото, законът не прави разлика между тези работници, които забременеят преди работа и след това. Все пак, това не означава, че в процеса на интервюто трябва да се скрие този факт, в отговор на директен въпрос.

На първо място, с помощта на натиск и заплахи, можете да опитате да забременеете да напише молба за уволнението на собствената си воля. Както бе посочено от Кодекса на труда, като в този случай уволнението е абсолютно законно, но жената може да се прилага на съответните органи и да докладва нарушаването на техните права. Основната трудност е да се докаже, че е бил принуден да подаде оставка - тази отговорност пада върху самата жертва.

На второ място, това е срочен трудов договор. Много работодатели го панацея в уволнението на служител след края на този въпрос, защото се очаква детето или не смятат. Но това не е така, особено ако бременната жена запознат с въпросите на трудовото законодателство. Своевременно уведомява работодателя на факта на бременността си, една жена има право да удължи договора до края на бременността. Въпреки това, веднага след доставянето на този документ, се прекратява.

На трето място, това е прекратяване на договора по взаимно съгласие. Тази опция е практически идентичен на първия, това е, може да уволни бременна, така че напълно законно, ако тя иска да продължи да работи, не е възможно.

И накрая, още една възможност - реорганизация или ликвидация на дружеството. И, според Кодекса на труда, уволнението на бременна само в този случай и в съответствие с всички свои права, ще бъде законно. Но тъй като има някои особености и трудности, е необходимо да се помисли за тези опции по-подробно. Ако говорим по принцип, уволнение на бременни жени по време на ликвидация осъществимо.

изпитание

Някои работодатели смятат, че през първите няколко седмици след наемането, откривайки факта на бременността, работник може лесно да се отхвърли, като каза, че той не е подходящ. Но те забравят, че на изпитателния срок е незаконно за бременни жени и хора с деца до 1,5 години. Жените оспорват в този случай - да уведоми незабавно работодателя на променените обстоятелства, и да го помоли да направи необходимите промени в трудовия договор. Най-доброто нещо е да се изпрати препоръчано писмо с организацията, както и за осигуряване на медицинско свидетелство. По този начин ще бъде възможно да защитят правата си, дори и в съда, за да докаже факта на навременно уведомяване, което се проведе преди очакваната края на пробния период.

отстраняване

Понякога, поради края на лицензията или във връзка с фалита на компанията преустанови дейностите си. В този случай, всички служители, без изключение, да изгубят работата си, включително и бъдещи майки, както и тези, които са в отпуск за отглеждане на дете. В този случай, трябва да се гарантира, че няма връзка с други юридически лица, тъй като в този случай, бременни жени трябва да предложи позицията, отговаряща на техните знания и умения. Ако прехвърлянето на права не се извършва, една жена, уви, лишени от работното място. Така, че уволнението на бременни жени в ликвидацията на дружеството е напълно законна.

Между другото, подобно законодателство се прилага в случай на затворените клонове и представителства, разположени в други области. Това означава, че ако централата се намира в Москва, и структурна единица - в Екатеринбург, уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството, или по-скоро му част, е абсолютно оправдано.

реорганизация

Често има и ситуация, в която дружеството е в процес на някои промени, но не изчезва напълно. В този случай реорганизацията на юридическо лице и вече не може да става въпрос за уволнението на ликвидация на предприятието. Там е наследник и следователно, всички служители са задължени да предлагат всякакви мнения. Често, когато това ръководство се опитва да се отърве от нежеланите служители към него, включително бременни жени. Това може да се случи, какво ще се случи понижаване, което е възможно само с писменото съгласие на бременната жена. Ако няма алтернатива, трудовият договор може да бъде счупен. Все пак, всичко това се отнася и за другите работници: появата на новите собственици не е основание за уволнение е издадена на служителите. Когато ликвидацията на предприятието, очевидно е, че е по-различно.

Ако бременна изглежда, че работодателят не я предложи подходяща позиция или дори по някакъв начин е нарушил правата си, че има смисъл да се обърнат към съда и Инспекцията по труда. Ако уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството е рядко оспорва, реорганизацията - широко поле за измами. На практика, Съдът често взема страната на потърпевшата бременна.

даунсайзинг

Друга ситуация, която може да се опита да се възползва от работодателя - е премахването на позицията на бременна служителя. Разбира се, организацията има право да променят своя персонал, но бъдещи майки и жени с деца до три години, тя не се прилагат - те запазват работни места. Но това е законът. На практика, работодателят отново може да има някакъв натиск, принуждавайки бременна знак на всички необходими документи. Разбира се, това не е наред.

майчинство грижи

Ако почти всички бъдещи майки, стана ясно, че тези, които вече са родили, ситуацията е малко по-сложно, особено за самите работници. Жените с деца до 3-годишна възраст, не могат да бъдат отхвърлени по инициатива на ръководството. Разбира се, те могат самостоятелно да вземе такова решение, но работодателят е законно шофиране тях не може. Изключение отново е уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството. Но си струва да припомним, че някои разпоредби TK се прилагат само за тези, които все още са на почивка, така и за тези, които дойдоха на работното място, са от значение само обща основа.

В заповедта за уволнение

Когато ликвидацията на предприятието на работодателя, за да спестят пари е да предложим на всички служители с няколко опции, някои от които биха могли сериозно да нарушават техните права. Това може да се компенсира от паричната и тогава има смисъл да се мисли, и могат да бъдат представени под формата на ултиматум. Струва си да припомним, че организацията е длъжна да изплати компенсации на работници и служители, ако е налице уволнение на работници в ликвидация на предприятието, а не да се подписва декларация по свое желание.

В допълнение към подписване на предизвестие от 2 месеца преди прекратяване на юридическо лице на дейност (в случая на SP - 2 седмици), и плащанията, които ще бъдат обсъдени по-подробно по-късно, има и друга функция - може да прекрати трудовия договор преди края на срока на предизвестието и да получите повече и повече пари. Но всичко това е валидно само ако деянието н. 1 -ви. 81 LC RF. Той е този запис остава в работната книга, ако е налице освобождаване от длъжност на ликвидация.

плащания

Ако бременната жена се съгласи да напише декларация от само себе си, или по силата на споразумение с работодателя, той губи правото да получи всички предимства на майчинство и грижи за децата на мястото на заетост. Най-често, като по този начин го сериозно губи пари, защото чрез социални услуги ще бъде в състояние да постигне минимум, но все още само се събраха голям брой на необходимите документи.

Що се отнася до ситуацията с ликвидацията на дружеството, всички малко по-добре. На първо място, работодателят трябва да уведоми два месеца преди прекратяването на дейността. Второ, той спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от 2 календарни месеца. Въпреки това, уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството включва такива условия за всички служители, а не само за бременни жени. Между другото, в този случай, жената остави правата на всичките си плащания, които разчитат на FSS.

други права

Бременна жена и една млада майка, тъй като стана ясно, почти недосегаем в трудовите отношения. Единственото изключение е уволнението на работници при ликвидация на предприятието. Но това, което има право на тези, които работят на срочни договори?

По закон, работодателят е длъжен да осигури една бременна жена, която се заменя с друго лице, на друго място преди неговото раждане, ако бившият служител се е върнал на служебните му задължения. Той направи това може само с писменото съгласие и само ако това не е възможно, трудовият договор може да бъде прекратен. Много работодатели се възползват от тази вратичка, предлагащи бъдещи майки позиции, които не отговарят на тяхната квалификация, позовавайки се на факта, че няма други работни места, като по този начин го кара да се откажат. В този случай е по-добре да се консултирате с компетентен адвокат, а може би дори и отидете на инспекцията по труда, което ще помогне да се защитят правата си, или най-малкото да компенсира нарушаването им в парично изражение.

нататъшното бъдеще

Бременни майки са невероятно трудно да се намери работа, която оказва значително влияние върху размера на плащанията, предвидени тях от държавата. Но дори и в този случай, ако не може да защити правата си, ние не трябва да се обезсърчавате. Може би уволнението в този случай - това е една възможност да се направи нещо съвсем ново, например, да се организира у дома Дневен център, който стана широко разпространена през последните години. Подобна промяна в активността може да се превърне в нов етап в кариерата си, което може да бъде много по-успешна от предишната.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.