Уволнение на срочни договори: базата, условията на плащане

Когато един лидер взема решение за наемане на работник или служител, трябва да се помни, че уволнението на временен трудов договор се различава от общото правило. И за да се обезсилва възможните рискове от лечението на служителите в инспекцията по труда и в съда, че е необходимо да се знаят основните характеристики на процедурата.

дефиниция

Срочен трудов договор, посочен да видите споразумението да бъде сключено за определен срок. Член 59 от Кодекса на труда предвижда, че такова споразумение може да се сключи за определен период от време, ако работникът или служителят не може да работи на постоянна основа. Срочен трудов договор се сключва за срок от пет години. Ако условията не са предвидени в документа, се счита, че споразумението е за неопределен срок. срочен договор затворник без основателна причина, може да бъде разпознат от съд с неограничен срок на действие.

При прекратяване на съгласието на работника, трябва да бъдат съответно уведомени. При липса на уведомление човек има право да продължи да работи. Срочен трудов договор може да бъде продължен, но само в случаите, предвидени от законодателството или договорът е удължен по взаимно съгласие.

право договор

Организацията получаване собствен персонал на работника или служителя може да му или постоянна работа, или за ограничен период от време да предложи. В последния случай той се подписва срочен договор. Кодексът на труда регламентира подписването на договора, в зависимост от обстоятелствата: Като се има предвид възложената работа или по споразумение между страните. При съставянето на договора трябва да се тества нейната валидност. Това е термин, само в случай, когато има точка, в която определения срок. В противен случай, документът автоматично ще стане безсрочен договор за прекратяване, което може да бъде въз основа на посочените в член 59 от Кодекса на труда.

Забележете, за да излезете

Предупредете време уволнение - друг важен фактор. В крайна сметка, ако работникът или служителят не е уведомен предварително, или той не е написал писмо за оставка на датата, на която договорът е приключил, че ще бъде лесно да продължи. В споразумението се превръща в безсрочен и уволнението на временен трудов договор става неуместно. След уволнението трябва да отговаря на нормативните изисквания. В противен случай, той ще бъде незаконно.

Уведоми е необходимо в продължение на три дни в служителя за предстоящо уволнение в писмен вид. Изключения са следните случаи:

• Споразумението беше подписано по време на отсъствието на работника или служителя, за които се извършват задълженията на (съответно документа става невалиден, тъй като освобождаването на члена на персонала за работа);
• договорът е за извършване на определена работа (след работа се изпълнява споразумението за автоматично прекратен);
• договорът е за сезонна работа.

Изпращане на известие трябва упълномощен служител, често е отдел служител HR. Документиране и подписа в два еднообразни екземпляра. За да се предотврати рискът от съдебни спорове на копие на получателя на компанията, трябва да се отбележи, че копието получили.

Основните причини

Според ТС, уволнението на временен трудов договор (член 77-81) поради следните причини:

• Връщане на предишния активен служителите по време на отсъствието на който е издадено временно.
• Край на договор във връзка с изпълнението на тези задължения, за които е наел служителя.
• съгласието на страните.
• Инициативата на служителя или на работодателя.

инициатива на служителите

Служителят трябва да информира предварително за намерението си да се прекъсне срочен трудов договор. Доброволното напускане е свързано с писмено предизвестие до работодателя в срок от 14 дни. В уволнение по взаимно съгласие на договора за страни може да бъде прекратен по-рано от две седмици.

Основания за прекратяване на договор от работника или служителя:

• инвалидност или заболяване, са причината, поради която е невъзможно да се изпълняват задълженията си по;
• заболяване на член от семейството, което изисква постоянни грижи;
• неизпълнение на задължения или условия на главата, предписани в договора, както и нарушаването на законодателството;
• се премести в друг град;
• допускане за изборна длъжност;
• други причини.

Ако управителят не иска да подпише заповедта за уволнение, като се аргументира решението си с липсата на основателна причина за това, въпросът може да бъде решен по съдебен ред или от Комисията за справяне с трудови спорове.

инициатива на работодателя

Отхвърляне на временен трудов договор от работодателя е осигурена по няколко причини:

• закриването на организацията;
• намаляване на персонала ;
• разминаване позиции, които заема наетото лице;
• системно неизпълнение или небрежност в общите задължения по договора;
• промяна рамка (това се отнася за ръководните длъжности);
• нарушение на дисциплината на работното място;
• предоставяне на неверни данни при сключване на договора;
• извършване на действия, които са причинили щети на як организацията.

Наред с другите неща, ръководител на организацията, реши да прекрати срочен трудов договор работникът или служителят трябва да се вземат под внимание някои от нюансите:

• Всички видове основание за прекратяване на трудов договор трябва да бъдат предписани от закона.
• Уволнение на срочни договори и обстоятелствата, които са довели до това следва да бъде подкрепена с факти. Това може да е бележка, обяснителен на служителя, актът, редът за възстановяване.
• Лице, което не е навършило пълнолетие, може да бъде освободен преди изтичане на срока на договора, ако има разрешение от правителството.
• Задължително съответствие с условията, установени със закон.
• Задължително заплащане на всички компенсации и гаранции.

изтичане

Север трудовите отношения в съответствие с Кодекса на труда позволява на 77 статия. Като се има предвид тази статия, можете да уволня служител въз основа на изтичане на срока на договора. Ако нито работникът, нито работодателя при прекратяване на договора не се настоява за нейното прекратяване и трудовите правоотношения, продължава документът се губи автоматично своята сила и става безсрочен.

Срокът на предизвестието

Срокът на предизвестието за временно трудово правоотношение ще варира в зависимост от това какво точно е причината за уволнението:

• Ако уволнението се извършва по искане на работника или служителя до момента, когато срокът на договора изтича, ръководството трябва да бъде уведомен за това решение в рамките на три работни дни.
• Ако работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя преди изтичането на договора, уведомлението трябва да се изготви и изпрати до две седмици.
• Уволнение в края на трудовия договор може да се извърши в деня, когато споразумението изтече.

Редът за регистрация

В заповедта за уволнение на срочни договори е следващата алгоритъм от действия:

• Предупреждението известие за предстоящо уволнение.
• Изготвяне на заповедта за уволнение.
• Запознайте служителя с заповедта за уволнение.
• Получаване изчисление лист.
• Запознаване с фиш.
• Уреждане в деня на уволнението на служителите.
• Изпълнение на работната книга, по вписванията за уволнение и обяснение на какво основание е прекратяване на трудовото правоотношение.

документи

Уволнение в края на трудовия договор включва подготовката и запълването на следните документи:

• Изявление на служителите. Ако уволнението се състои, по негова молба, служителят две седмици писане изявление, в което се посочва причината за своето решение. Обикновено се предписва статия RF TC и мястото на тази статия.
• Уведомлението на работодателя (ако инициативата да уволни началника на експонати). трябва да бъде този документ е създаден в 2 екземпляра, регистрирани в отдел персонал и включва причините за уволнение, трябва задължително да бъдат формулирани с искане за потвърждаване четете това съобщение и да сте влезли, за да освобождават служители.
• Поръчка на уволнение. Документът трябва да бъде направено в деня на уволнението на служител в няколко екземпляра, единият от които се съхраняват от работодателя с подпис на служителя на познат. Ако по някаква причина работникът или служителят не е бил запознат с реда, съответният запис се прави.
• Попълненият работа Книгата е ръка.

Правилното изпълнение на всички документи, ще даде възможност на работодателя да се избегне възможността за бъдещо съдебно дело или съдебен спор с Комисията по трудови спорове.

история на заетостта

Въведете книгите рекордни под формата на труд, необходим след публикуването на поръчката. Служител, спря работата си, трябва да се подпише в книгата на счетоводната работни книги. По този начин той потвърди, че получените документи и съм съгласен с всички записи. Документът е изпълнен с ръководител или от упълномощено лице (често персонал офицер или счетоводител). пълнене алгоритъм обсъдени по-долу.

• В първата колона сложи сериен номер, който продължава предишния рекорд.
• През втората - от датата на уволнението.
• В третата колона трябва да бъде написана основание за прекратяване на трудовия договор, да записват данни за лицето, което е попълнено труда, и поставят печата на организацията. Също така в тази графа на уволнен служител слага подписа си, за да се запознае с делото на уволнение.
• В последната колона на предписаната информация върху документа, потвърждаващ факта на уволнението.

Ако служителят не е получил под формата на труда, работодателят трябва да посочи този факт и да изпрати на работника или служителя известие, че трябва да вземете документа. След това, ако няма реакция от страна на работника или служителя, на труда, за да изпратите мейл на адрес действително пребиваване, посочен в документите.

плащания

В допълнение към получаване на всички необходими документи, служителят в деня на уволнението е да получите всички необходими плащания. Ако в деня на уволнението дойде в ден, на работника или служителя, плащането той получава веднага след завръщането си на работа. В случай на несъгласие с персонала предоставянето на обезщетения, средствата трябва да бъдат платени, което не се оспорва. Останалите проблемите са решени в съда.

Текучеството на следните парични плащания:

• Заплата за цялото време, че той всъщност е работил в месеца отсъствие на;
• парично обезщетение за всички отпуск neotgulyannye;
• обезщетение (ако се изисква от закона).

Има основание (например, ликвидация на дружеството), който беше прекратен по срочен трудов договор, предвиждащ определена компенсация. Скъсване пакет от срочен трудов договор предвижда следните плащания:

• възстановяване на заплати за няколко месеца;
• отпуск обезщетение при уволнение (при условие, че работникът или служителят не си е почивала го сложи дни преди уволнението).

преференциално категория

При съставянето и подписване на срочен трудов договор трябва да се забравя, че има някои привилегировани категории граждани, които не са предмет на общите условия на договора.

Когато жените в позицията на изпичане, или майки с деца, работещи на срочни трудови договори, има някои нюанси:

• Отхвърляне жени, които са в състояние, можете или с пълното премахване на организацията, или, ако работата е временно заместване член на персонала, който е на задълженията си. В други случаи, една бременна жена може да бъде освободен само след бременност и раждане.
• Организацията има право по време на бременността да изисква от жените да потвърди своята позиция.
• Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, а една жена в позицията, работодателят по искане на работника или служителя, а след това като медицински инструмент, за да удължи срока на трудовия договор до края на бременността до края на отпуска по майчинство.
• Ако след раждането жената продължава да работи, работодателят може, в съответствие с чл. 261 TC RF, да прекрати трудовия си договор през седмицата.
• По инициатива на работодателя не може да прекрати трудовия договор с една жена, която има деца под 3-годишна възраст, една майка, която възпитава децата с увреждания, които не са навършили пълнолетие, или деца под 14 години.
• Срочен трудов договор от Кодекса на труда не позволява да се разтвори от работодателя, ако работникът или служителят е основен източник на доходи или настойник на дете до три години или лице с увреждания при бъдеш в семейството, където три или повече деца и другия родител не работи 18 години.