KDP - какво е това? Поддържането CDP - какво е това?

Значение добре подготвени документация персонал едва ли може да се надценява. документи за персонала - тя е задължителна за хартиените съответните правни факти. И всяка грешка на персонала ще доведе до негативни последици за заплатите работника и работодателя, така че е важно да се придържат към правилата на КДП в рамки.

Какво е HR аутсорсинг?

KDP - какво е това? Това е област на дейност, която документира всички трудови отношения и записва информация за числеността на персонала и движението на персонала, което води до всички служители са документирани процедури.

Какво е най-CDP от правна гледна точка? Всички документи на персонала имат юридическа (или търговска) стойност. Използването им като писмени доказателства, че е възможно да защитава позицията си в съда. Така, например, набирането на персонал, поръчки за човешки ресурси и работната заплата на заплатите могат да служат като основа за получаване или потвърждение на данъчни облекчения и печалби.

KDP - какво е това и защо имате нужда от него? Най-правилно документите, предназначени за персонала съдържа много важна информация. Това е въз основа на тази документация може да бъде потвърдено или че правата на работниците и служителите, като например дизайна на ранно пенсиониране поради работят във вредни или опасни за здравето производства.

KDP - че е за социалната сфера? Документиране трудовите отношения играе значителна роля за пенсионни, социални и други гаранции, които се предоставят на работниците и служителите в съответствие с приложимото законодателство. Всички законодателни и нормативни актове, свързани с трудовото законодателство, са необходими за висококачествена работа на специалист, който на човешките ресурси.

Поддържането CDP - какво е това и какво е?

Проектиране на трудови договори и книги - това, разбира се, е много важна част от отдел персонал на всеки служител, обаче, HR аутсорсинг не се ограничава само до тези моменти. Всички документи, които са необходими, за да бъде в персонала под ръка, могат да бъдат разделени на две основни блокове.

Първата група включва законодателни и подзаконови актове, изясняване на стандартите за защита на труда и трудовото законодателство. Всички документи от подобен характер са длъжни да изпълняват.

Втората група - документацията на препоръчителен характер: насоки за аутсорсинг на човешките ресурси и административната работа.

Кадрите е важно да знаете кои документи са необходими за изпълнението на конкретно предприятие, и които влизат в сила само при определени обстоятелства. Така ще се избегнат негативните преживявания в справянето с човешките инспектори.

По отношение на документиране на ограничения на човешките ресурси трябва да се ръководят от следните правила:

• Вътрешни документи (външния им вид, развитие на процедура и одобрение) могат да бъдат удобни и изчистване специално за предприятието или организацията;

• външна документация, издадена от общоприетите правила, че документите са валидни;

• съхранение на документи HR се извършва в съответствие с правилата и изискванията на архивната служба.

Изготвяне на HR аутсорсинг ръководство

KDP Инструкции - какво е това? В действителност, тя е подробно ръководство за организиране на персонала на отдела или услуги и провеждането на дейности в тях. Ръководител на организацията назначава лице, което отговаря за развитието на този документ. Обикновено това е бил мениджър на персонала, адвокат или главния счетоводител. Също така по нареждане CDP може да се ръководител на организацията правят (това често се практикува в малки фирми). Когато инструкцията е готов, е необходимо да се одобри от порядъка на директора или управителя, и подписан от всички заинтересовани служители. Всички служители са запознати с указанията в личния подпис.

Основните въпроси, които са уредени в настоящия документ:

• списък на задължителните документи за персонала на организацията;
• процедурата за изготвяне на документи, които регулират трудовите отношения;
• правила за регистрация на документацията на персонал;
• в ред на работния процес на обслужващия персонал;
• изпълнение контрол на документи;
• разпореди прехвърлянето на дела от архива ОК.

организация на KDP

Въз основа на нормативните-правни актове, насоки, можете да направите следната схема на организация на целия персонал на офиса на дружеството:

1. Разработване на документите, необходими за компанията (наредби, инструкции, вътрешните правила, наредби за пожарна безопасност и OT).

2. Настройте персонал. Обикновено, вече организацията е разработила персонал и персонал извършване на определени задължения, но не винаги работи книги и записи на работа, издадено правилно. Проверка на персонала е възможно, се изисква информация за заплатите на работниците и служителите и на имената на своите позиции в счетоводния отдел. редовни Числеността могат да бъдат намерени там. Може да разгледате и коректността на личните досиета на служителите на компанията и да разберете кои документи са изчезнали.

3. Уверете се, че информацията в договорите от персонал и заетостта.

4. Проверете правилното изпълнение на поръчки на OK. Всички експлоатационния персонал (наемане на трансфер на друга длъжност, увеличение на заплатите), трябва да бъдат записани в документите на съответната проба. Те трябва да бъдат подписани като ръководител на организацията и на работника или служителя. Всички дефекти трябва да бъдат коригирани.

5. За да се провери коректността на работни книги.

6. записи Съдържание за персонал, ако те са били преди това.

7. Направете необходимите книги и списания за счетоводство.

8. Създаване на почивка график.

9. Сортиране кадрови въпроси.

10. Проверка на кръга от дела.

одит KDP

Одит на персонала е извършване на цялостен анализ на всички документи, HR, проверка на неговото съответствие с изискванията на действащото законодателство, местни актове и протоколи. Правилната организация на администрацията HR - е незабавна сделка, ако игнорира, може да доведе до някои рискове.

В процеса на одит на персонала се проверява не само точността на документи, но и неговото съответствие с приложимите закони. документи за одит на персонала е ефективно средство за решаване на проблемите във финансовата и икономическата дейност на дружеството.

Типична грешка регистрация в KDP

Одиторската документация на персонала ви позволява да разпределят няколко основни грешки, с повторение в различни фирми и организации. там е създаването на многобройни местни протоколи в по-малките институции, които, всъщност, просто взаимно се дублират, или, още по-лошо, да си противоречат. Всички служители трябва да се стандартизира работния процес и свеждане до минимум.

Също така често срещаните грешки са:

• Липсата на информация за одобрените режими на труд и почивка в институция или неин разминаване на данните, разписани в трудовия договор;
• Липсата на ред за изчисляване и изплащане на заплатите;
• Грешки при набирането на персонал;
• не зареждане на възнаграждение;
• нарушение на правата на работниците и служителите в създаване на правила за лична информация и лични данни;
• неправилно компилиран трудовия договор.

Това не е целия списък. За да се избегнат грешки в документацията за персонал, трябва стриктно да следвате правилници, наредби и указания.