Outstaffing - какво е това? Договор за услуги и същността на вън персонал

Всяка компания произвежда състоянието на своите служители, въз основа на критериите за ефективността на бизнеса. Въпреки това, понякога се налага да се справят с една ситуация, в която разходите и времето за подбор, адаптация и обучението на нови специалисти икономически целесъобразни. В този случай, за да помогне на предприемачите идват Outstaffing, в качеството на ефективен инструмент за привличане на свободна практика.

Помислете за същността на тези услуги, това, което е предмет на договора с autstafferom какви са ползите от клиенти в жестока конкуренция на пазара, какви рискове той може да се изправи и как да ги избегнем.

Outstaffing: отворена концепция

Като действат в интерес на клиента, autstaffer го дари за срок от даден проект или за извършване на сезонна работа на компетентните специализирани професионалисти с необходимото ниво на умения, опит и експертиза.

С други думи, Outstaffing - декорация в държавата на доставчика на мрежа, която всъщност е формален работодател на участващия персонал, служителите на фирмата-клиент. Цялата рутинната работа, свързана с управление на персонала, спазването на правилата на гражданското и трудовото законодателство (включително разпоредбите на Федералния закон за заетостта на чужди граждани), прехвърляне на данъци, изчисляване и изплащане на заплатите се пада на autstaffera.

Накратко за чужд опит

САЩ, Канада, западно европейски страни са запознати с факта, че такава Outstaffing. През следващите десетилетия, изминали от първото autstafferov (спад от 70-те години на ХХ век), те са имали време да оценят потенциала на материала да се възползват от услугите на временни специалисти на свободна практика.

За по-голяма яснота, вие може да донесе само няколко цифри. Например:

• индикатори outstaffing обема на пазарните услуги се оценява на милиарди долари (7 милиарда - Германия, на около 38 млрд - Обединеното кралство, на 80 милиарда - САЩ);
• броя на заетите по договор с autstafferami работници - от 7 до 10 милиона души (в Европейския съюз и Съединените американски щати, съответно);
• ръст в търсенето на оферта outstaffing индустрия всяка година е около 30%

Спецификата на руския пазар

В Русия, в началото на популярността на този вид услуга започва в края на 90-те години на миналия век. На първо място, това се дължи на икономическата криза, постоянно тласка предприемачите да се разгледа въпросът за оптимизиране на кадровата политика чрез рационално и икономически стабилно управление на човешките ресурси.

В момента, лизинг на персонал (outstaffing) - съвсем обикновено и често срещана практика в Москва и много други големи руски градове. Първоначално, в редиците на "получени от персонала" служители попълват специалисти тесни квалификация за извършване на един малък сегмент от работата на определен профил и топ мениджърите. С течение на времето към тях се присъединиха обикновени работници по договори (например, готвачи, работници опаковане къщи или складове, настойници, сервитьори, портиери и т.н.).

Изготвяне на договор

Outstaffing услуги, предоставяни на клиента съгласно условията на договора. За да се гарантира наистина икономическите ползи от споразумения, сключени както и за предотвратяване на риска от нежелани въпроси от страна на представителите на надзорните органи, трябва да се обърне необходимото внимание на този документ. Без да се провали, той трябва да включва специфична и пълна информация за правата и задълженията на страните, в рамките на своята компетентност, условията на взаимодействие и неговите услуги.

Описани подробно функциите, изпълнявани от избрани експерти в интерес на договарящите се страни, както и на изискванията по отношение на данните за квалификация на свободна практика. Ясно се посочва сумата, която ще бъде платена за предоставени услуги autstafferu. В този случай, Изпълнителят се задължава да поеме разноските за предоставяне на социални гаранции (изплащане на болнични листове, ръководства и др.), Да плащат данъци и застрахователните премии, заплащане на заплатите на работниците и служителите, които участват в рамките на формализирани договори за защита на гражданските права. В допълнение, autstaffer е на разрешаването на трудови спорове и разногласия.

Когато е необходимо Outstaffing?

Обмислете възможността за привличане на временна работа на определен брой работници и служители, като пример за търговска организация.

• Компанията разширява обхвата на предлаганите продукти и нуждите на търговски представители, които активно ще стимулират търсенето на нови марки. Няма съмнение, че в тази ситуация да се използва страна на работниците ", много по-изгодно, отколкото да ги регистрират в държавата, с оглед на последващо уволнение.
• Персоналът на фирмата имат служител се справя с неговите задължения, той може дори да са били натоварени напълно. Въпреки това, за периода на болестта му или ваканционни услуги autstafferov бъде доста подходящо.
• Персонал не предоставя допълнителна експертиза за изпълнението на проекта или сезонен е необходимо в изпълнение на строителни работи, които не са били планирани в текущия бюджет.

предимства

В сравнение с пряк труд наемане outstaffing предоставя услуга на клиента редица осезаеми ползи. За какво става въпрос?

• Намалява натоварването на обслужващия персонал и счетоводния отдел на, в резултат на това намалява административните разходи.
• Все още няма рискове, свързани с прокуратурата за нарушения на трудовото законодателство (включително закони за наемането на работа на чужди граждани) и честотата на застрахователните събития.
• Това става възможно да се осигури максимално съответствие с броя на служителите действително съществуващи обхвата на работа и гъвкави управление на персонала.
• Спестявания, необходими за организацията на обучението и развитието на персонала.

Какво е различен от аутсорсинг персонал outstaffing?

Чрез аутсорсинг означава фактическото прехвърляне на определени функции на договарящите страни (външна) изпълнителя. По този начин, освободен труда и финансови ресурси, които могат да бъдат насочени към решаване на въпроси, изискващи спешно внимание и внимание. Нещо повече е основната разлика между тези бизнес модели, аутсорсинг и Outstaffing?

Задачата на работниците, наети по договор за аутсорсинг, - предоставяне на определени услуги (счетоводство, счетоводен персонал, правна помощ и други). Въпреки това, те са служители на компанията-аутсорсинг и могат да осъществяват дейността си при клиента или на територията на изпълнителната власт, без директен контакт с потребителите аутсорсинг компания.

Outstaffing има различен характер. Тази услуга е свързано с предоставяне на клиента специфичен професионалисти, които работят в мястото му на пребиваване, без да се влиза в тях директно в трудови и граждански отношения.

Outstaffing като инструмент за набиране на работници мигранти

Не е тайна, че наемането на работа на чужденци в Руската федерация е свързано с определени трудности, произтичащи от строгите изисквания на законодателството в областта на миграцията, предвиждащ значителни санкции за нарушения, както и наличието на квоти. При тези условия outstaffing чуждестранен персонал, за да се избегнат много проблеми.

Autstaffer фирма извършва всички процедури за персонала в рамките на съществуващите закони, който изготвя пълен набор от разрешителни, даващи право на участие на чужди граждани. В резултат на това, клиентът спестява заплащане на услуги на специализирани наръчници или списания и курсове за обучение на персонала професионална и семинари върху заетостта на работниците мигранти. Но най-важното е, че се премахва от всякакви претенции от страна на Инспекция по труда, миграционната служба или прокуратурата.

процедура "клопки"

За да бъдем обективни, трябва да се отбележи, че в допълнение към предимствата Outstaffing може да скрие и скрити рискове. По-специално, има възможност да сключи очевидно неизгодно сключен договор с фирма, специализирана в предоставянето на услуги на профила.

Такива документ, съдържащ разпоредби, противоречащи на правни норми, могат да бъдат обявени за невалидни от съда, и по този начин ще бъде отправна точка за разглеждане на въпроса за привеждане от страна на клиента, за да юридическа отговорност и налагането на санкции. Избягвайте негативни последици ще даде възможност за сътрудничество със специалисти, които да вземат предвид развитието на договора на всички изисквания на Федералната миграционна служба и Федералната данъчна служба.

Когато outstaffing забранено?

Правото на персонала имат само юридически лица, които имат съответната акредитация (номер 116-FZ от 05.05.2014 година). Забраната за outstaffing (като дейност) се прилага за индивидуални предприемачи и компании, които не отговарят на определени критерии по отношение на уставния капитал, ръководител на работната опит и др.

В допълнение, федерален закон забранява да се прибегне до autstafferov да заменят работниците, които участват в стачки, в набирането на екипажите на "река-море" кораби и специалисти за работа по промишлени площадки с опасни условия на труд (3, 4 градуса) и опасни обекти (I, II клас).

В други случаи, отговорният професионален подход Outstaffing - идеалното решение за представители на бизнеса, заинтересовани от оптимизацията на персонала на персонала, намаляване на разходите и максималната концентрация на стратегически задачи.