Какво ще се прилага на работника или служителя за отпуск без заплащане

Според руските закони, всички работници имат право на почивка. В някои случаи, в допълнение към годишния платен, можете да получите отпуск без заплащане. За да се получи такъв отпуск от работа, трябва да имате добри причини. Тя може да бъде на различни семейни причини - брак, заболяване на близък роднина, неотложни аварийни ремонти в жилището, виждайки армията, изпращане на децата в лятна ваканция, и т.н. Служителят ще запази работата си, както и от времето, когато той е бил далеч по време на работа, не се заплащат. Все още има някои важни неща, които трябва да знаете. Ако продължителността на отпуска без заплащане на не повече от 14 календарни дни (на една календарна година), че този период е включен в старшинство когато се вземат от годишния платен отпуск.

правата на работниците

Служител, който желае да се ползва от освобождаване от работа за определен период от време, трябва да подадат заявление за отпуск без съдържание, като посочва уважителни причини. Във всеки случай, работодателят взема решение - да се даде на работника или служителя на освобождаването или не. Това означава, че можете да получите и на отказа, ако причините сметнат неуважително. В Кодекса на труда член 128, предписани причините, при които един служител може да откаже да предостави освобождаване от работа. Така че, вие сте длъжни да подпишат декларация, в отпуск без заплащане в следните случаи:

- регистрация на брака, като се оставят живи роднини, за раждане на детето (положи отпуск до 5 дни);

- до висше образование или обучението им за изпита (до 15 дни);

- участници BOB (35 дни);

- работа се оттегля (до 14 дни);

- служители с увреждания (до 60 дни);

- участници в операции (до 30 дни);

- държавни служители на семейството и други основателни причини (по-малко от година).

Ако служител получава неплатен отпуск, но по някаква причина го прекъсва и отива на работа и преди, той е прав си. Вие само трябва да уведоми съответната служба в организацията, които по-рано получи молбата си за отпуск без заплащане.

инициатива на работодателя е наказуемо

Често има случаи, когато работодателят прави работници излизат в неплатен отпуск. Най-често така покрит престоите поради управителя на вина. Но дните на принудителна почивка трябва да бъдат платени в съответствие с Кодекса на труда. Оставете по лични причини и престой - две напълно различни неща! Важно е, че работниците знаят правата си. Понякога лидери принуждават работници да кандидатстват за отпуск, без заплащане, аз съм сигурен, че решаването на проблема на масовите съкращения. Този вид действия на работодателя са грубо нарушение на правата на работниците. В случай на съдебния процес ясно този отпуск ще се счита за престой, а на главата ще бъде отговорен. В допълнение към плащането на дни престой, той ще трябва да плати глоби за закъснение и заплати. Би било хубаво да се помни, всички мениджъри - принудително напусне Кодекса на труда счита за незаконно.