Пазарът на труда и заплатите

Най-важната и най-често използваната форма на пазарна икономика на всеки приход за държавата - заплати, движението му отразява непременно много от икономическите процеси, които протичат в държавата.

Пазарът на труда и заплатите са свързани. Заплата означава цената на труда или доход, че работникът или служителят получава за работа за единица време. Заплатите могат да бъдат от няколко типа. На първо място, има номиналните заплати - това е заплатата, която работникът или служителят получава за труда си. Второ, съществува такова нещо като реалните заплати, което е обратно пропорционална на нивото на цените, което е набор от стоки и услуги, че работник, могат да бъдат закупени в номинално заплатите им. Това се случва, че номиналните заплати се увеличава и Реал, напротив, намалява поради бързото нарастване на цените.

Пазар на труда и работната заплата често се обсъждат заедно, тъй като нивото на заплатата се определя от пазара. Пазарът на труда се определя от цената на труда, условията на наемане, условията на труд, сигурността на работното място и достъп до допълнително образование и др. Освен това, на пазара на труда ясно отразява мащаба на безработицата и мобилността на работната сила.

Както във всеки друг пазар, пазара на труда, че има търсене и има предположения. Търсенето се основава на нуждите на работодателите, за да затворите свободните длъжности в организацията, както и оферта, съответно, се определя от безработни работна сила, или промяна на мястото на работа. пазара на труда, предлагането зависи от населението, особено в трудоспособна възраст, квалификация на работниците и служителите, продължителността на годишното работно време и т.н. Търсенето е повлиян от научно-техническия прогрес, състоянието на стопанската конюнктура и т.н.

Търсенето и предлагането са в конкуренция, например, в добра позиция винаги има няколко кандидати могат да бъдат поканени да се подложи на изследване в областта на заетостта. Това се случва, както и обратното, когато ценни и квалифицирани работници в търсенето в няколко предприятия, и те дават по-големи заплати или по-добри условия на труд, за да "примами" му към нея. Така че връзката е показан на пазара на труда и заплатите.

Има такова нещо като стойността на пределния продукт на труда. Брой служители назначени се определя от заплатите и разходите за това. Събирането на нови единици труд се прекратява веднага след като заплатите ще бъде равна на стойността на пределния продукт. Това е още една особеност на веригата "на пазара на труда и заплатите."

Руският пазар на труда, поради своята специфика има много класификации. Помислете за някои от тях. Ако ние считаме, компонента време по отношение на пазара на труда, е възможно да се разпределят на настоящите, бъдещите потенциални и предсказуеми пазари.

Освен това, в контекста на пазарната икономика можем да говорим за регулирания и свободния пазар. Ако пазарът не е в регулация, работниците на практика не са защитени социално, няма сигурност и безопасност на работа, а на регулирания пазар има обширна законова рамка и държавата има водеща социална роля.

Фондове също са на пазара от физически труд, психическо труда, творчески труд, селянин на пазара на труда, и т.н. Според баланса между предлагането и търсенето на пазара може да бъде равновесие, и излишък ограничен.

Има и вътрешния и външния пазар на труда. На външния пазар се определя от мобилността на работната между държавата, предприятия и организации, на вътрешния пазар включва движението на персонала в рамките на организацията, вътрешната ротация на персонала. Последният се основава на принципа на "стойност и развитие на уменията", когато компанията формира "ядрото" на високо качество, непрекъснато работят професионалисти и "периферията".

От това логично следва, класификацията на пазара на разделение на първична и вторична. На първичния пазар като предлага високо платена работа и добри условия на труд в системата на средното - малка заплата, нестабилност и лошите условия на труд.