Пазарът на труда и на проблема за заетостта в Русия

Пазарът на труда в Русия и положението в това - един от най-сложните и заплетени проблеми на съвременното пазарно производство. Главната роля в това е, разбира се, човешкият фактор, който повлиява слабо от да се предскаже. Но, освен това, сътресения на пазара на труда и повишаване на процеса увеличава броя на безработните и на броя на населението в трудоспособна възраст намалява всяка година.

Пазарът на труда в Русия също изпитва редица проблеми, основните от тях:

1. Намаляване на броя и качеството на трудоспособното население, което води до промяна и на основните характеристики на работната сила в sotsilano = -demrograficheskom план.
2. Пазар на труда и заетостта проблеми, които са неразривно свързани помежду си.

Икономически активното население на Русия е представена в населението на възраст между 16 и 55 - за жените и 60 години - за мъжете; това са хора, които са наети за определено заплащане, индивидуални предприемачи и други лица, самостоятелно заети лица, и т.н. В Русия, икономически активното население традиционно се класира, както и студенти и войници.

Работни граждани могат да бъдат ангажирани в пълен и непълен работен ден. По-голямата част от населението на Русия са наети работници: около 90% от общата работна сила. Останалата част - лицето на свободните професии (журналисти, адвокати) и индивидуални предприемачи.

сектор на услугите е преобладаващата сферата на обществения труд: най-висок процент на хората, заети в него. В селското стопанство, а напротив, има силен отлив на работна ръка.

Русия се чувства необходимостта от млади и перспективни кадри. Според статистиката, основната група от работещото население - са хора между 40 и 49 години. Но най-ниското равнище на заетост на населението във възрастовата група от 30 до 39 години. Населението в трудоспособна възраст е не само стареенето, според същите статистически данни показват, че влошеното здраве на работната сила, увеличаване на периодите на неработоспособност, намалени качествени характеристики на труда и капацитет за интензивна и продължителна употреба.

Руският пазар на труда се наблюдава парадоксална ситуация: от една страна, го прави - trudodefitsitny структурата, а от друга страна - е прекомерен обем. В някои растения натрупват прекалено голям брой служители, но техните квалификации, често не са достатъчно високи.

Пазарът на труда - е един от компонентите на системата на пазара, това е сигурно текущия баланс на интереси между работници, правителствени и частни предприемачи. Когато наддаване за извършената работа се пресичат интересите на работника или служителя и работодателя. Пазарът на труда също се характеризира с относителна конкурентоспособност, тъй като не всички сегменти на пазара има нужда от функционален качеството на труда и неговата уникалност.

Често, пазара на труда, е разделен на външни и вътрешни пазари. Външен пазар - движението на персонал между фирми и организации. Вътрешен пазар - една ротация на персонала в рамките на дадена фирма / организация. Вътрешният пазар предполага наличието на определен "ядро", състояща се от високо квалифицирани специалисти, работи постоянно, и "периферията" (всички останали служители). Понякога, въз основа на наличието на тази дивизия ( "ядро-периферия") се прави разлика първичния и вторичния пазар на труда. На първичния пазар предлага високо платена работа, добри условия на труд, честна администрация лечение, промоция, постоянна работа. На вторичния пазар "на разположение" с ниски заплати, нестабилна работа, лошите условия на труд и ниските заплати. В Русия, докато бавно се развива основно, но все още е доминиран вторичен пазар на труда.