ЗаконДържава и право

Принудителният труд - това е ... Концепцията за принудителен труд

труда проблем засяга не само на отделния човек, но и за обществото като цяло. Принудителният труд - това е най-неотложният проблем за национално и международно право.

Концепцията за PR

Принудителният труд - е изпълнението на определена работа под заплаха от наказание на лице. Като такъв, той може да се прилага както на психически и физически ефекти, които във всеки случай е насилие. Такъв ефект не е разрешен за да се запази трудовата дисциплина и икономическото развитие на работодателя (фирмата) и така нататък. Ненасилието като мярка за отговорност и наказание за организиране и участие в стачката, изразяването на политически възгледи и идеологически убеждения.

Принудителен труд е такъв, ако един служител не е в състояние да се откаже от него. Забрана на принудителен труд прилага по отношение на следните случаи:

  1. Нарушаване на срока на изплащане на заплати или част от издаването му.
  2. Непосредствената заплаха за живота и здравето поради неблагоприятната производствена организация. Това включва нарушение на здравните изисквания, наличието на лични предпазни средства, спазването на законовите правила за охрана на труда и др.

Законодателството в областта на регионите

Принудителен труд е забранен в много страни, той се контролира от националното законодателство. Нещо повече, редица разпоредби, съдържащи се в международното право, сред които най-важните са:

  • Международен пакт за граждански и политически права;
  • Конвенция на МОТ относно премахването на принудителния труд;
  • Конвенция на МОТ относно принудителния труд.

В допълнение, законът за забрана на този тип работа са отразени в документите от общ характер, като например Всеобщата декларация за правата на човека.

Видове работи, които не са PR

Принудителният труд са само онези действия, които се извършват под заплаха от наказание. Въпреки това, съществуват условия, които формално попадат в обхвата на посоченото по-горе определение, но всъщност не са. Данните включват следните условия:

  • Изпълнението на строителните работи, които са предписани от кадрова военна служба. Дейности, свързани с военната служба или алтернативна гражданска служба не е задължително, както първоначално е предвидено в задължението на държавата да го изпълни.
  • Работа, необходимо за извършване на извънредно положение и военно положение. Редът на изпълнение на тези произведения се определя от законодателството.
  • принудителен труд, принципът не се прилага по време на извънредни ситуации, а именно пожари, наводнения, земетресения, глад, болести на различни флора и фауна и така нататък. Спешни случаи са тези, които представляват заплаха за нормалното функциониране на населението на даден район.
  • Работата, извършена по силата на влизане в сила на съдебното решение присъда а. Тази дейност се извършва под строг надзор и контрол на държавните органи и не е принудителен труд.

териториалност PR

принудителен труд, дискриминация пронизва всички области и типове на обществото, независимо от техния произход, историческо минало, период на формиране, икономическата структура, и така нататък. Това явление може да съществува както в развитите, така и в бедните страни, и не се ограничава до една част от планетата. Това до голяма степен се дължи на факта, че Конвенцията за принудителния труд и МОТ не съдържа доста специфични правила. Повечето от тях не са задължителни стандарти.

В тази връзка, в много страни съществуват различни тълкувания на смисъла на международните актове. Например, някои смятат, че принудителен труд е тясно свързана с тоталитарния режим, както и експлоатацията на човек трудно. Вторият вариант предвижда въвеждането на нови термини, като "модерно робство" или "практики, подобни на робството." Тези концепции са свързани с лоша и опасни условия на труд, както и заплатите на ниско ниво.

Особености OL

Принудителният труд - сфера на дейност, която има отличителни черти. Международната конвенция от 1930 се посочва, че принудителен труд е цялата работа или услуга, която се извършва под страх от наказание от получаването на дадено лице. В допълнение, Законът гласи, необходимо условие: ако човек е имал възможност да не се занимават с тази дейност, той със сигурност щеше да го използва.

Посоченият по-горе международен документ се отнася също и за редица изключения, например по отношение на военната служба и военното дело. Той също така не включва труд на затворници, граждански задължения, работата в случай на авария или извънредно положение, както и служба или работа под строгия надзор на представители на държавни правоохранителни органи.

Конвенцията на МОТ заявява, че принудителен труд е икономическа дейност, която е насочена към политическата превъзпитание, както и води до дискриминация. Не се допуска този вид работа, като средство за наказване на служителите за тяхното участие и правото на стачка, тъй като това право е установен не само по международните стандарти, но и от Кодекса на труда.

Има ниски заплати PR?

Много хора погрешно смятат, че принудителен труд - е ниското заплащане и лошите условия на труд. Важно е да се направи ясна граница между нарушаването на правата на човека и лошите условия за успешна дейност. В случай на ниски заплати човек винаги представят избор: да подаде оставка или да продължи да работи в определено място. За независещи от него причини, например поради липса на алтернативи, служителят продължава да дава резултати от работата на една компания.

Принудително свързани труда брутния нарушение на човешките права, ограничението на свободата си, провъзгласена от законодателството. Този въпрос е изцяло свързано с настоящите международни въпроси от робството, крепостничеството и дългове.

Какви действия са неразривно свързани с PR

Принудителният труд - едно изпълнение на определени действия, които попадат в рамките на споменатото по-горе квалификация. Така че, в този вид незаконна дейност, са следните:

  1. Отвличане и използването на физическо насилие към него.
  2. Приемането на дългове по рождение или по наследство.
  3. Незаконните дейности на човешката покупко-продажба, както и други сделки, по отношение на личността.
  4. Ограничаване на физическото пространство, като в рамките на частната собственост. Това може да включва и незаконно задържане под стража, в затворите, на работното място.
  5. Психологически принуда, която е придружена от заплахи за не само наказание за неподчинение на самия човек, но и насилие срещу роднини и други близки лица.
  6. Предоставяне на невярна информация за условията на работа, заплати, заетост, и така нататък.
  7. Задържане на личните документи на гражданите, включително идентификацията, като паспорти, шофьорска книжка, както и списък на други ценни книжа.
  8. Сексуалното насилие.
  9. Изключване от обществения живот, от общността, така че лицето, възложени определени отговорности за изпълнението на определен вид работа.
  10. Лишаването от храна, подслон, пари, като не работят инструкции.

Принудителният труд в МОТ

Свободата да работи - един от най-важните правила на всяко национално законодателство. Никой, нито една организация не може да отнеме това право. Zwangsarbeit е отличен пример за нарушаването на горния принцип. Ето защо този въпрос много внимателно да се прецени от МОТ.

Международната организация на труда счита, че признаването на две основни елементи от определен вид дейност, както е задължително. На първо място, няма признаци на доброволен труд. На второ място, изпълнението на задълженията се извършва под заплаха от наказание. Повече от 75-годишната практика донесе яснота посочените по-горе елементи. В допълнение, под заплаха от наказание се разбира не само наказателна санкция, но и лишаване от определени права.

Форма на заплахата от наказание в PR

Принудителният труд се характеризира с различни форми на заплахи и наказание. Най-видните представители са физическо насилие, конюгатна с лишаване от свобода. В допълнение, престъпниците често използват възможността да има отрицателно въздействие върху семействата и близките на човешки лица с седалката под игото на труда.

На второ място в разпространението е под формата на заплахи и психологически ефекти. Като правило, най-често срещаната заплаха е необходимостта за издаване на правоохранителните органи на жертвите. Така че широко разпространената са случаи, в които работодатели, които всъщност са принудени подчинените си да работят и отчитат местоположението им в полицейското или имиграция услугата. Особено успех Тези заплахи са в случай на чужд гражданин, незаконно в страната. Чрез психологическите ефекти включват също заплахата от информация за съобщенията, че момичето, занимаващи се с проституция в отдалечени места за уреждане или град.

Характеристики OL във финансовия сектор

Третата форма на заплаха е от финансово естество. Като правило, жертвата се прилагат икономически санкции, като дългове, неплащане на печалба, заплахи за уволнение и така нататък. Вторият вариант се използва в случай на отказ на служителя, извършващ извънреден труд. Освен това, работодателите често изискват учениците да представят документи за самоличност. Ако разглеждаме подобни действия, струва си да се има предвид, че ако за принудителен труд симптоми, които се появяват и са били приложени на вашите колеги.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.unansea.com. Theme powered by WordPress.