Температурните норми на работното място. Какво да правим, ако температурата на работното място над нормата

Какво външни фактори влияе на работата на служителя? Такива въпроси, разбира се, трябва да се даде някакъв лидер, който има за цел да се грижи за своите служители и да увеличи месечния приход. За съжаление, очевидното на пръв поглед, особено често остават незабелязани. Така, например, фирмите имат малки и големи, често са игнорирани стандарти температурата на работното място. Необходимо е да се вземе предвид факта, че не всеки служител ще може да работи напълно, замразяване или измъчван от непоносими горещини.

Кой контролира времето на работа?

Има ли някакви официални документи, регламентиращи тези показатели? Да, има. Тази норма SanPin температурата на работното място. Тези разпоредби се прилагат към тях, абсолютно всичко на дружеството и всички служители (независимо от фирмата и нейния размер националност).

Цялата информация в правилата могат да бъдат разделени на две основни блока: препоръките на температурата за различни категории работници и служители и на отговорност на работодателя за нарушаването им. Наред с другите неща, скоростта на температурата на въздуха на работното място е регулиран и 212th статия от Кодекса на труда на страната, в който се посочва, че работодателят е задължително необходими за осигуряване на благоприятна среда и условия за труд и почивка на своите служители.

Как да се предпазите на работното място?

Какво може да служителя, ако температурата на работното място над нормата? Ако човек е наясно с реалните рискове за здравето в такава ситуация, е възможно да се откаже временно да изпълняват задълженията си. За да направите това, вие трябва да представят официална писмена молба и да го представи пред ръководството.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на подписания трудов договор работата заплашва рисковете за здравето. Струва си да се отнасят до 379-ти член на ТС, който съдържа информация за законосъобразността на подобни намерения. Ако хартията е направена по всички правила, служителят не само не загуби на работното място, но и да запази всички съществуващи права. Но не прекалявайте в желанието си да си вземе почивка от работа, то е вероятно, че властите ще ви предложат алтернативи.

Как да заобикалят закона без нарушения?

Нейните пропуски и отклонения са възможни и лидерство. Работата е там, че SanPin в своята документация показва такова нещо като "да остане", а не "работно време". Казано по-просто, работодателят не винаги е длъжен да освободи дома персонал рано с неудобни условия на труд, за да се съобразят със закона. Тя може да предприеме следните мерки:

• За организиране на допълнителна почивка в средата на деня стая работи по-подходящо да се отпуснете на условията.
• Прехвърляне на работници и служители в друга стая, която отговаря на изискванията.

Санитарни норми: температурата на работното място през лятото

Разбира се, повечето от всички температурни стандарти в съответната работното място офис работници, но това, което е свързано с тази тенденция е трудно да се каже. Трябва да се отбележи фактът, че мениджърите, секретарите и на други служители на интелектуален труд спадат към категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Смята се, че нормално за тяхната температура трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса. Всяко отклонение от установените стойности би трябвало да доведе до намаляване на времето работен ден. План за намаляване е както следва:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28.5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа, и така нататък.

Подобен план алгоритъм изпълнение на задълженията по заетостта в офиса е намалена до температура от 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни работят допуска не повече от един час. В температура по-висока от горната дейност и искате да отмените, или се премести в друга стая.

Санитарни стандарти: температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от липса на въздух и топлина, но също така и от студена (такава ситуация още по-опасно, но много по-рядко). Каква е минималната допустима температура в норма на работното място? За да започнете, ще разгледаме алгоритъма на деня в хладни условия за офис служители. Брой на работното време за тях започва да намалява от 20 градуса, както следва:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа, и така нататък.

Окончателната оценка на 13 градуса означава, бюро по труда работник в неотоплена стая за един час, при по-ниски нива на работа, необходими, за да отмените всички.

Трябва да се отбележи, че тези правила се прилагат само за промишлени и офис площи за да съществуват и изисквания обществени съоръжения, но са малко по-различни. Например, препоръчаната температура за клиниките е приблизително 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Норми SanPiN температурата на работното място са различни за всяка категория персонал. Има три основни категории, две от които също са разделени на по-нататъшни подгрупи:

• 1а. Енергийна консумация до 139 вата. Леко упражнения, извършване на работните задължения в седнало положение.
• 1b. Енергийна консумация от 140 до 174 вата. Лекото физическо натоварване при изпълнение задължения, които могат да се извършват заседание, така и състояние.
• 2а. Консумирана мощност от 175 вата до 232 вата. Умерени физически стрес, за нуждата от редовно ходене, преместване на товари до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Енергийна консумация 233-290 вата. Active, но умерени упражнения, ходене е един от непрекъснати и се движат много до 10 кг.
• 3. Енергийна консумация от 290 вата. Интензивен натоварване, което изисква значителна сила и въздействие. Дали ходене, пренасяне на големи натоварвания.

Не е необходимо да се приеме, че по-високата категория на служителите, съвестното трябва да се спазват стандартите на температурата на работното място през лятото и през зимния сезон. Всъщност, законът изисква да се защити всеки човек много внимателно. Освен това, хората, които се занимават с активна физическа работа, много по-лесно понасят готини, защото те имат възможност да се затопли от извършените усилия.

Къде да отида за помощ?

Какво да направите в случай на нормална температура на работното място е нарушил и управление продължава да принуди служителите да работят? В този сценарий, времето излиза извън границите на горепосочените закони, тя може да се счита за рециклиране. А преработка, както е известно, трябва да се обърне при двоен размер.

Къде мога да се оплакват от факта, че температурата на нормите на работното място, от време на време или редовно нарушени? Всяка институция, официално се занимава с този въпрос, за съжаление, не. Въпреки това, ако е необходимо, всички оплаквания, свързани с лошата организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат на местната инспекция по труда, която ще бъде в състояние да определи жалбата и за образуване на производство по него.

В допълнение към Инспекцията по труда техните желания за организацията на комфортна температура на работното място във фирмата, могат да бъдат изпратени на Rospotrebnadzor, те също ще ви помогне за разрешаване на противоречия с работодателя.

Наказанието и нейните видове

На какво наказание ще се сблъска жалко работодател? Най-простият - обичайната глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли .. Много по-лошо за всяка организация да прекрати временно дейността си, което може да продължи до 90 дни. За да се отърве наказанието да се наложи или да се подобрят съществуващите условия, или намаляване на работния ден на служителя до изискваните стандарти в този случай.

Как да се премахнат нарушенията?

Как мога да се достигне необходимата температура стандарти на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е да се инсталира съвременни климатици, както и запазването на съществуващата система за вентилация на високо ниво. Не са отворени прозорци и проекти не помагат да се създаде комфортна среда в жегата, но само осигуряват дестилация на топъл въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е най-висок риск от простудни заболявания сред хората в стаята.

Що се отнася до необходимостта от температурата на въздуха, най-целесъобразно е използването на системата за централно отопление.