Теория на договора в институционалната икономика: същността, основните принципи

теория на договора се появява през 70-те години. След това беше, че световно известни икономисти са започнали да търсят нови стимули, за да работят ефективно в условията на свободен пазар.

Малко е известно, че общата теория обществена поръчка привлече световното внимание след неговите учени, изследващи Oliver Hart и Бенгт Holmstrem получава Нобелова награда по икономика за 2016. Тази хипотеза е сериозно засегната много сродни области. Нейното влияние се разпространи и в съвременната политическа икономия и теория на корпоративните финанси.

сърце

Теория на договори, използвани за определяне на правилната възнаграждение на работниците и служителите. Прилагането му е универсална. Теорията е еднакво подходящ за фирми с прости работници с парче ставка или фиксирано плащане, както и случаи с високо платени работни места на топ мениджърите и висши мениджъри от различни (но тяхната схема за компенсиране на много по-сложни). При използване на методите, изложени от учени и водещи икономисти в света, можем да определим най-подходящия начин и за двете страни след плащане. Те предполагат, правилния избор между бонуси под формата на парични средства, предприятието акции или опции за правото да ги купуват.

Основи на теорията на договори могат да бъдат полезни за регулиране на икономиката. За научни изследвания в областта на Нобелова награда през 2014 г. е бил Жан Тирол. Друга важна област на приложение - корпоративно управление и корпоративните финанси. За тяхното проучване прибягва до използването на модели на агенцията.

Също така, теория договор е в непосредствена близост до теорията за търг. Тези области на икономиката на информация са доста сходни и имат много общи черти. Днес развитието на водещата търг ангажирани видни икономисти. В работата си те използват методи, разработени включително теорията на договори. Правилно търг прави печалба от порядъка по-голяма от подобно събитие, ако тя е да се организира небрежен начин.

Конфликти на работното място

Ключови основи на теорията на договори, модели и цели на дисциплината са намалени с изграждането на абстракции, като например модела на "роб-ръководител" или "агент-главница". Тя се сблъскват две лица. И двете имат своите предпочитания и интереси. теория на договора счита ситуация, в която има са причинени от различните им цели и задачи на конфликтите Mezhuyev превъзходно и подчинен.

Спорът не означава, че една от страните иска да нарани другия. Той има място за конфликти и за сътрудничество. Основните аспекти на теорията на договори повлияят подобна ситуация, когато шефът иска да подчини своята голяма работа, а заплатата му не се увеличава. На служителя желания са диаметрално противоположни. Ако такъв сценарий, началник появява дилемата: какво стимули, за да робуваш за действията си в интерес на работодателя? Същността на теорията на договора е да се анализира и предоставя възможности за решаването на подобни конфликти.

Основните принципи на теорията

Едно от решенията за главата може да бъде опция, когато той продава своя подчинен на проекта, което организира нов франчайз. Купувачът заплаща определена сума и става бенефициент, като се започне от момента, получават всички разходи и ползи. Това решение изглежда елегантно и ефективно на теория. Въпреки това, той няма недостатъци, включително и концептуално. Тази ситуация води до факта, че шефът застраховат срещу възможните рискове, и роба, а напротив, ги отнема от себе си.

Ето защо, такова решение не може да работи. И това нещо е, че способността да се поемат рискове е характерна само за управниците, а не подчинените. теория на договора, накратко, е посветена на точно такова отношение. За да работите в нея, учени и мислители по различно време считат няколко абстрактни решения в ситуация на конфликт на интереси.

Това няма да прекъсне застоя и контрол над подчинените сили. В този случай шефът ще принуди и го принуди да направи само това, което отговаря на собственост на интереси на работодателя. Илюстрация на такава връзка може да бъде многовековна история на икономиката в рамките на системата на експлоатация. В действителност, модерен роб често действа само на собствения си, че има значително влияние върху резултата.

възнаграждение фактори

Според една теория, която предлага теория договор в институционалната икономика - е достатъчно статистика теорема. Той принадлежи към вече споменатите Нобелова награда Бенгт Holmstremu. Тази теорема осигурява решение на конфликта в рамките на "най-високо-подчинен" модел. Какво е това? Holmstrem разгледани и анализирани по-подробно ситуацията, в която ръководителят на измерими показатели, като го информира за резултатите от подчинените. Това зависи от тях очаквания награда или наказание.

Holmstrem стига до заключението, че началникът трябва да спре да се разгледа факторите, които не са в ръцете на своя подчинен. Отнети друго решения създават ненужни рискове и само пречат действия за стимулиране на служителите. В същото време ръководителят на нужда да се съсредоточи върху останалата част от наличната информация за ефективността на подчинен усилия информацията.

опростени стимули

Много ситуации не се побират на класическия модел. Пример за това може да послужи като случай, в който робът, натоварен с няколко задачи, както и че е необходимо да се прилагат различни усилия. Например, един работник се грижи за машината, да се грижи за неговата безопасност, допълва масло и в същото време да го смила на някои детайли. Дори, ако плащането за тази работа е работа на парче, това може да доведе до някои проблеми. Основните принципи на икономическата теория на договори се основават на желанието да се предотврати подобно развитие. Пример за неправилно решение - прост и мощен стимул, който ще вдъхнови служителя да работи усилено и в същото време да го накара да забрави за останалите му задължения (особено внимание на машината, която ще се счупи, ако не се грижи за него).

Многомерни усилия винаги са изпълнени с допълнителни рискове за шеф. Създаден за тази схема повод стимул следва да вземе предвид всички индивидуални особености на ситуацията. Опростяване - това е нещо, с което се бори с теорията на договори. Накратко може да бъде описано чрез пример с учител. Ако учителят в училище изисква конкретни резултати на изпита, той ще "изравнят" деца на резултата, забравяйки най-важното - в действителност, за познанието. В такъв капан дори може да получите опитни професионалисти, ако те са дадени грешни, перверзни стимули. Техните ученици в крайна сметка не се получи ключовите умения, включително тези, които не свикнали да мислят критично и независимо да се разбере този въпрос.

Друг пример за конфликта - целият екип на проекта, който е ясно разпределени правомощията и отговорностите на служителите. Това означава, че главата не може да се оцени индивидуалния принос за резултата от всяка от своя подчинен. Ето такива конфликти се обучават икономисти, чиито изследвания се фокусират върху теорията на договори. Начини за решаване на конфликти - това търсят тези специалисти. Те се стремят да намерят точката, в която интересите и да се пресичат на шефа и подчинените.

релационна договор

Когато извършвате някои видове работа много важна роля, изпълнявана от механизма на репутация. Неговата специално проучени и Харт Holmstrem. Теорията на договори в такива ситуации, учи релационни договори. Те възникват, когато начело на роб и да работят заедно за доста дълго време. Колкото повече опит на ефективно взаимодействие, толкова повече те ще оценят своето сътрудничество. Има доверие. В този случай, по-малък шанс, че хората ще действат само в съответствие със собствените си интереси, но ще бъдат определяни от необходимостта е от взаимен интерес. Например, шефът ще бъде щедър с бонуси, а робът не се страхува от рискови инициативи.

Особено важен е факторът на репутацията, когато не е предоставена обективна оценка на резултатите. То може да бъде снимка на художника или друг обект на творческа работа. В такива ситуации, често има трета страна, която може да разреши спора. За да се определи, че картината е прилична, клиентът може само да дойде на себе си, може би никой не смътни идеи за изкуството. Тук, съдът е безсилен, но може да помогне на теорията на договори. Институционалните механизми за репутацията на икономиката се изучават от различни страни.

Задочно договор

Наред с другите неща, договор теория Оливър Харт, за което той получи Нобелова награда, посветена на темата на непълни договори. Същността му се свежда до тезата, че животът е твърде сложна и разнообразна към първоначалния договор между страните, може да даде някакви непредвидени обстоятелства. Ето защо този процес, участниците ще преговарят вече е в ход. Такива дискусии позволяват да разрешат нови проблеми и предизвикателства, произтичащи от подчинените и началник. Те запълни празнините, които неизбежно възникват с течение на времето в първия договор.

Повече подробности са важни. Кой има право да взема решения и въздействие върху преговорите? Що се отнася до страните се интересуват от по-нататъшно сътрудничество, независимо от проблемите, които срещат? Всичко това е посветена на теорията на договори Оливър Харт. Тя влияе много теми, свързани с тях. идеи Харт докоснаха по теория на корпоративните финанси и теория на организациите. предложените от него решения се използват от много бизнесмени и търговци. Теорията на които той е бил дълго инвеститори и проектанти на капитала на публични дружества. С негова помощ се определи хода на производството по несъстоятелност на фалиралите бизнесмени и предприятия.

Теорията на непълни договори която е приложена при спорове за разпределение на икономическите между публичния и частния сектор. Тази дискусия се отнася до съдбата на организации, предоставящи услуги за лечение и образование. Трябва ли да бъде държавна или да остане част от свободния пазар? Теорията на непълни договори в този случай засяга всички една и съща мотивация на подчинените си. Например, ако един мениджър, нает от държавата, то тогава е по-малък стимул да инвестират, тъй като държавата може, по принцип няма да възнагради усилията си в частен монопол. В условията на конкурентен пазар с много частни фирми е съвсем различна. При тези обстоятелства, всеки работодател се стреми да направи в тяхното производство или предоставяне на услуги, е нещо ново да изпревари съперниците. Поради това, компанията ще възнагради мениджъри за инициативата и иновациите, които със сигурност ще стане част от договора.

Стимули и психология

Заедно с теорията на договори, тъй като 80-те години, поведенческата икономика се разви. В нейните рамки, ние изучаваме поведението на хората да повлияе на вземането на решения и мотивацията на служителите. Всичко това е пряко свързано с теорията на договори. Много от идеите, които са оформили основните постулати, съставени само от поведенческата икономика.

Пример за такива заеми може да се нарече идеята, че хората не са мотивирани толкова много от характера на материалните изгоди, като чувство за общественото благо в своята област, правосъдие, и така нататък. Г. По време на изследванията в тази област е удостоен с Нобелова награда за икономика (2016 г.). теория на договора особено бързо развиващата се в тази посока през последните 10-15 години. През този период е имало много сериозна работа, съдържащ анализ на вътрешната мотивация на подчинените си, основани на взаимоотношения с другите. Тези съображения се прилагат към класическата утвърдена модел на договор теория, която се изправя срещу науката отворени нови въпроси трябва да се отговори.

Чрез теорията на договори в областта на икономиката представи концепцията за социалните норми и идентичности. Те могат да бъдат проследени елементи на социологията и психологията. Поради това с теорията на договори са специалисти в различни научни области. Те предлагат алтернативни методи на мотивацията на подчинените, в която се поставя акцент върху чувството си за идентичност и принадлежност (например, до известна социална група).

Заплатите и производителността

През 1979 Bengt Holmstrem в един от неговите публикации, I формулиран един от принципите на оптимално договора. В идеалния случай, трябва да връзвам възнаграждение в резултат от работата на подчинените си. Например, ако управителят е отговорен за цената на акцията, заплатата му ще бъде намалена, ако обменният курс ще падне. Въпреки това, финансови загуби, имат шанс да се случи не по вина на агента. външни условия (например, условия на пазара) може да се намеси. теория на договора предлага различни решения за това противоречие. Например, заплатата на управителя на посоченото по-горе може да се определи също така според приходите на конкурентни компании. Ако акциите се покачват от съображения на трети страни, които засягат цялата индустрия, че няма агентски услуги, и след това да го популяризират просто за нищо.

Връзката между работата на подчинените си, а резултатите на дружеството често е изкривена от много фактори. Колкото повече от тези обстоятелства, по-малко за управление на приходите трябва да зависи от работата на дружеството. Отделно договор теория счита райони с висок риск. Това може да е една нова област за инвестиции. Колкото по-силно ангажирани в зоната на роб, по-добре го фиксирана заплата направи. В този случай, когато вибрациите (независимо позитивизъм или негативизъм) вероятността от сблъсък между служителя и работодателя е значително намален.

балансирани стимули

мотивация на служителите може да бъде не само по-високи заплати, но също така и перспективата за растеж в кариерата. Авторите на теорията на договорите разгледани подробно взаимодействието на тези две преплетени фактори. В конкурентните условия на пазара, компанията трябва да предложи на служителите по-високи заплати, в противен случай те ще отидат на вашите конкуренти. Тази система има своите пристрастия. Например, има опасност, че новият екип ще работи твърде трудно, а експерти по най-горното стъпало на стълбата на кариерата, а напротив, да започнат да бягат от своите отговорности, тъй като исканията им са като цяло доволни.

В този контекст, моделът има своите плюсове фиксирана заплата. Ние вече сме за пример на учител, който изисква висока производителност на студенти в изпити. Такива очаквания водят до изкривявания и с акцент върху определени теми и проблеми. Ако заплатата ще се определя, независимо от показателите за успешно представяне, разпределението на усилията между задачите ще бъде балансиран.

Характеристики на теория

Близо посока на договор теория е икономиката на информация. Изследвания в тези области се запазват до съвсем скоро. До преди няколко десетилетия, дори и най-сериозните и видни икономисти не обръщат внимание на отговора на хората към различни стимули, както и създаването на стимули за поведение, което е оптимално за определена цел. Интересът към тези явления се е увеличил през 70 години.

Първият икономически стимул започва да учи Джеймс Mirrlis и Уилям Vikri. Тези специалисти са оказали влияние върху формирането на теорията на оптималното данъчно облагане, която е тясно свързана с теорията на договори. Книги Mirrlees и Викрей допълва от творби на такива изтъкнати учени като Жан Тирол, Ерик Маскин, Жан-Жак Laffon, Rodzher Mayerson. Много от тях бяха наградени с Нобелова награда по икономика. Горното Oliver Hart и Бенгт Holmstrem също принадлежат към тази галактика на изследователите.

Пълната теория на теоремите на лемите и теоремите работи с абстрактни понятия и в този смисъл е много близка до математиката. Същевременно моделите, които смятат за нея, са изградени според мотивацията в реалния живот. Заключенията, които правят теорията за договорите, се използват широко на практика. Той тежи предимствата и недостатъците в много спорни въпроси. Пример за прилагането на теорията може да послужи като спор за справедливостта на високите заплати на топ мениджърите на руски и чуждестранни компании. Дали тези служители не получават толкова значителни възнаграждения за работата си? Теорията на договорите с прости думи може да отговори на този въпрос, тъй като в арсенала му има многобройни икономически аргументи.