Трудовите отношения

Трудови отношения - е, възникнали след сключването на трудовия договор на страните , които са регламентирани от съответното законодателство на социалните и трудовите отношения, по силата на която работникът или служителят се задължава да изпълнява работните функции, както и работодателят - да осигури работа и плащат за това, за да се гарантира безопасността на условията на труд.

Съдържанието на трудовите отношения - взаимни права и задължения, определени в договора за работа, както и установения държавен закон.

Признаци на трудово правоотношение:

1. Служителят е лично замесен в промишлената активност и работодателят не може да делегира на работата на други хора. Работодателят от своя страна няма право да замени друг служител.

2. Служителят изпълнява определена посочено в договора или специални позиции.

3. При извършване на работните функции, служителят трябва да се съобразява с установените в организацията на вътрешни правила за труд.

4. Трудовите правоотношения са компенсаторни в природата, компенсацията на наетите лица се извършва чрез плащане на заплати.

5. Всяка от страните по договора, може по всяко време да прекрати връзката.

В основата на появата им - за сключване на трудов договор.

Субекти на трудовите отношения - на работника или служителя и работодателя. Първият е с труда pravodeesposobnostyu физическо лице (т.е. способността да имат права и отговорности на работното място и ги изпълнява с действията си), което е в трудово правоотношение с работодателя. Второто може да бъде физически и юридически лица.

Темите на трудовите отношения могат да бъдат:

• работници - граждани, включително и чужбина;
• работодатели - различните институции, организации, дружества, фирми и др.;
• трудови групи;
• работническите съвети и други изборни органи упълномощени служители;
• sotspartnery от името на представителите на организациите на работодателите, синдикатите и органите на изпълнителната власт на федерално, регионално, секторно и национално равнище;
• правоприлагащите органи - трудов арбитраж, помирителна комисия, съдът;
• работодателя - гражданина или обществена организация, която е приела служител във вашата помощ.

Под предмет на правни отношения в областта на труда означаваше извършване на определен вид работа, в съответствие с квалификацията, професията или позиция.

Разграничаване видове трудови правоотношения:

• възникнали във връзка с предоставянето на заетост и работа с конкретен работодател;
• между работодател и служител;
• между работната сила и нейните представители с работодателя;
• социално-правни партньорства, за да поддържат и сключват колективни договори на секторни споразумения, териториални, федерални, регионални и професионални нива;
• трудови отношения за подобряване на уменията, професионалното обучение или преквалификация;
• Контрол и наблюдение на спазването на правилата за защита на труда и трудовото законодателство;
• на профсъюзите и работниците сами да участват в определянето на условията на труд, за прилагане на законодателството в областта на работа в случаите, предвидени със закон;
• процедура за разрешаване на спорове, колективни и индивидуални трудови отношения;
• за отговорност по отношение на нараняване.

Има и други класификации. По този начин, трудовите отношения се разделят на: основни, свързани и жива охрана. Първият възникнат във връзка с работата, а вторият за заетостта, синдикатите, обучение и т.н., а други - с трудови спорове, задължително отговорност социално осигуряване.