Аутсорсинг компания - какво е това и какви услуги се предоставят?

В момента част от персонала за всяка организация може да предостави аутсорсинг компания. Какви услуги и как такива фирми - опитайте се да разберете в тази статия.

Предистория на

Аутсорсинг като отделен бизнес, произхожда от практиката на традиционните професионални агенции за подбор. Конвенционалните агенции по заетостта са се опитали да наемат свои кандидати за постоянна работа. Но имаше и фирми, които работниците да отнеме известно време, например, на мястото на болния или да извършват някаква работа еднократно. аутсорсинг услуги на фирмата, насочени точно към запълване на тази празнина. Думата "аутсорсинг" в превод на английски означава "външен източник" и предоставя информация на доставчика.

От друга страна, компанията е необходимо да се вземат на персонала, нает за извършване на определена работа сайт. Такава фирма за нищо издуват състояние и плащат данъци за работниците и служителите, чиято работа ще е от полза само за строго ограничен период от време. Той също идва на помощ на аутсорсинг компания. Работата, която се изисква временно наети служители ще бъдат направени, а компанията се изчислява с външни изпълнители, без да се налага да се притеснявате за заплати, бонуси и данък временно наети работници.

Как работи това

Услуги за подбор на срочно наети служители, понастоящем не предвижда аутсорсинг компания. Какви услуги и как отдаването под наем?

Така например, организацията се готви за обща данъчна ревизия. За да се подготви за това събитие сметки може да изисква временно наети служители - да се направи насрещна проверка на първичните счетоводни документи. Така например, организацията се отнася за аутсорсинг на Office с искане за повече персонал в определени часове. Бюрото им дава временни служители по договора. Тук не се включват служители в държавните организации не получават заплата там - всички изчисления се извършват само чрез аутсорсинг бюра.

видове аутсорсинг

В момента има различни видове аутсорсинг, гамата от услуги, зависи от вида и пълнотата на функциите прехвърлени извън организацията. Разграничаване между частичен и пълен аутсорсинг. Частичен - е, когато работникът или служителят е изместен някои от функциите. Ако служител аутсорсинг компания поема цялата работа за конкретен отдел, а след това този вид услуга се нарича пълен аутсорсинг. Как изглежда на практика?

Ако проблемите на регулиране и модернизация на компютри на компанията прехвърлени на дружество от трета страна - пълен аутсорсинг. Ако трета страна дружество е отговорен само за администрирането на бази данни, системата и актуализират, като проблеми с хардуера, тя се занимава с ремонт и обновяване на член на персонала - това е специален аутсорсинг. Вижте компания необходими услуги, посочени в договора, който е подписан от аутсорсинг компания. Какъв е този документ?

Стандартен договор за аутсорсинг

В основата на регистрацията на взаимоотношенията и отговорностите между бюрото за обслужване на клиентите и аутсорсинг е договор. Основната част от документа на платени услуги, има елементи на прехвърляне на функции, което ще продължи да извършва аутсорсинг компания. Поддръжката се осъществява след предварителна селекция на кандидатите - за обслужване на клиенти могат да настояват за самостоятелно подбор, интервюиране и проверка на квалификацията на кандидатите за временна работа. И могат да налагат тези задължения на аутсорсинг.

Стандартен договор трябва да съдържа следните елементи:

• неприкосновеността на личния живот - спазването на търговските тайни на клиента, елементът на неразгласяване на поверителна информация и спазването на гаранциите;
• подробни изисквания за кандидати за офиса със списък от лични характеристики: наличие на подходящо образование, изисква опит, работа в определена позиция и др;
• условия на труд - списък, обем, време и др.;.
• изнесат мярка за отговорност за лошото качество на услугите - глоби, санкции, връщане на средства и т.н.

популярен аутсорсинг

Към днешна дата фирмата са ангажирани в предоставянето на временни служители, специализирани предимно в такива дейности:

• ИТ аутсорсинг - това означава работа по уеб програмиране, изработка на уеб сайт, поддръжка, администрация, създаване и поддръжка на уникален софтуер.
• Производство Аутсорсинг - включва прехвърляне на част от функциите на производство. За пример, рекламна агенция инструктира трето лице да разпространява листовки и брошури.
• Бизнес процеси - когато става дума за привличане на персонал от трети страни, за да извършите операции еднократни. Така например, допълнителни счетоводители и адвокати, служители по време на ревизията.

Алтернативни възможности за заетост

За студенти или хора без постоянно място на възможности за трудова заетост, за да се подобри състоянието на собствеността им дава работа аутсорсинг компании. Преглед на временни работници казват, че такова сътрудничество предвижда малък, но стабилен доход. Аутсорсингът дава възможност да се пробвам други дейности и се опитват да се окажете в различна специалност. Тя е подходяща за тези, които не виждат себе си в определено място на работа, той иска да се развива. Добре е за начинаещи в бизнеса - може да се усети в рамките на процеса на производство или продажби, като е работил като временен служител в операционната предприятието.

База възлагат работа

Рамки - голямо предимство, което има добра аутсорсинг компания. Преглед на временен персонал, но невнесен капитал на компанията, с която компанията ще продължи да разширява клиентската си база клиентски организации. Поради отклоняването на второстепенни задачи на постоянни трудови договори могат да се съсредоточат върху постигането на основните цели, поставени от ръководството на дружеството.

Предимства на аутсорсинга

Безспорният предимство на това сътрудничество е спестяването на разходи. При сключването на споразумение за участието на служител може безопасно да се предскаже икономии на разходи от около 20%. Икономиите се дължи на намаляване на инвестициите в нематериални ресурси - като например обучение, ново обучение на служителите, съдържанието на собствения си персонал, намаляване на персонала администратори и счетоводители за tabelirovaniya или ведомост. Намалени разходи за правене на бизнес в резултат на временна загуба на служител инвалидност - в случай на аутсорсинг заболяване бюро просто изпраща нова, не по-малко от квалифициран работник. И ако държавата идва намаление, можете да опитате да замени изнесе служител на нов орган на работа, както и да се направи анализ на ефективността на работата му, по отношение на консумацията на енергия.

допълнителни преимущества

Един добър вариант е аутсорсинг на чуждестранни фирми, или за компании, които се отварят нови дейности. Чужди експерти не са напълно запознати с тънкостите на правната и счетоводна подкрепа, приети в нашата страна. За компетентен осъществяване на икономически и данъчни специалисти са поканени да изнесат, която ще служи до появата на служителите на пълно работно време.

По време на развитието на нови дейности за наемане на временни работници да помогне на ръководството на компанията да се направи оценка на рентабилността на новите живи предприятия за изчисляване на необходимите разходи и да видят на ефективността на нов бизнес "празен ход".

Недостатъци на работа с аутсорсинг

Разбира се, такова сътрудничество има своите клопки. На първо място - това е постоянна зависимост от други компании. Ако Бюрото на временен персонал, нает ще загуби своя персонал, всичко това незабавно въздействие върху репутацията на компанията, която е сключила договор с него. Може би нарушаване на поверителността - временни служители, могат да се върнат на работа и на конкуриращите се фирми и несъзнателно разкриват бизнес планове на компанията, която за последен път те изпрати аутсорсинг компания. Какъв вид информация и как те ще се оповестяват публично - зависи само от личните данни на работниците, които се изпращат аутсорсинг компания.

Преглед на служители, работещи в състоянието на фирмата - клиент, може да се отрази на ефективността на аутсорсинг. Съществува риск от отхвърляне и временни служители на екипа на персонала на фирмата. Може би, временни работници ще се възприемат като конкуренти, а не като асистенти. Такъв дисбаланс в отношенията може зле да вреди на участието.

Как компанията за предоставяне на услуги за подбор на персонал

Един добър пример за професионална заетост и доставка на временен трудов договор е Съвместният аутсорсинг компанията.

АОК се позиционира като диверсифициран холдинг новия модел, като предлага помощ на персонала на дружества в различни сектори на икономиката. Персоналът запазва Фирмата е данни на различни база и висококвалифицирани работници, които могат да бъдат използвани в различни сфери на икономическа дейност.

Основни видове АОК услуги

Съединените аутсорсинг компанията предлага услугите си, за да запълни капацитета на човешките ресурси в:

• счетоводна и правна подкрепа - позволява да се запишете на заетостта и обучението на персонала на персонала към ефективна работа, не се харчат за обучение на служители на пълно работно време;
• информационна и техническа поддръжка - позволява да се осигури подкрепа на софтуер на всички съществуващи компютърни мрежи;
• кол-център услуги са на цялостна информация за поддръжка и ефективен канал за комуникация на развитието на компанията. Един опитен оператор кол-център може да се създаде добра репутация на фирма или марка, увеличаване на лоялността на партньорите и клиентите на фирмата;
• предоставянето на собствените му търговски помещения за бизнес срещи, конференции, срещи и презентации;
• битови и административни услуги - включва централизирано предоставяне на всеки бизнес субект нискоквалифициран персонал - чистачи, портиери, сервитьори, миялни машини, помощник-готвачи, камериерки, куриери;
• сигурността и безопасността на помещенията - са предоставени от внимателно подбрани служители, които се занимава може значително да намали рисковете от кражба и повреда на имущество.

Тази гъвкавост позволява на UAC да подкрепят комплекс клиент, предлагайки му най-много услуги. Не е изненадващо, компанията сключва ежегодно повече от 500 нови договори, от които около 90% са предоставени за следващия период. Ефективност на услуга дава възможност на компанията да влязат чужди пазари - ". Юнайтед аутсорсинг компания" различни аутсорсинг организации, работещи в Казахстан, Армения и Беларус, работи под името

Обратна връзка от страна на персонала

Многобройни публикации в мрежите на АОК се каже, че в тази организация не често се намира на работни места, както и да се измъкнем там дългосрочна позиция е проблематично. Въпреки това, постоянен персонал от АОК твърди, че гъвкавостта график и непрекъснато сърфиране в други компании, за да се даде възможност за опознаване на тънкостите на собствената си професия от различни страни.

Както можете да видите разнообразие на услугите, предоставяни от временно наети служители, което позволява да се задържи на повърхността и сключване на договори фирми и аутсорсинг компания. И не се присмиваха на временна работа не по специалността, която може в този момент да ви осигури аутсорсинг. В крайна сметка, едно ново преживяване със сигурност ще помогне най-скоро да намери постоянна работа или да започнат свой собствен бизнес.