Допълнително споразумение към договора

Допълнително споразумение към договора днес се използва от работодателите достатъчно често. Това се дължи основно на необходимостта да се направят някои промени в документа. Издаване на допълнително споразумение към договора (образец на който е определена от закона) в някои случаи изисква и Кодекса на труда.

Като инициатор на промените може да действа като работодател и самият служител. Когато на допълнително споразумение към договора, изготвен от работодателя, той трябва да уведоми своите служители не по-малко от два месеца преди очакваните промени. Те включват, например, може да включва промени в заплатите, естеството на дейностите, работното време и така нататък.

Проба на допълнителното споразумение към трудовия договор е необходим за правилното изпълнение на очакваните промени.

Преди да поставите преамбюла, първо трябва да се определи името на документа.

Поради факта, че замяната на разпоредбите на номера, думи, допълват основния текст на член или параграф от самия текст е промяна, допълнително споразумение към договора може да бъде "за изменение на" или "променящите се условия".

Най-добрият вариант съставяне преамбюла се счита, ако се повтаря тези на оригиналния документ. Допълнително споразумение в уводната част, могат да включват резерви по отношение на договори и споразумения, сключени преди това.

В някои случаи, работодател заключено причина се променя в зависимост от неговата собствена желание. Въпреки това, законът предвижда редица случаи, в които работодателят е задължен да изплаща проучване. Така например, по силата на член 74, TK трябва да отразяват причините, поради които са свързани с промяната в технологията или организационни среди. Посочете на тази информация може да бъде в преамбюла и в текста на договора.

Качеството, с което съставя текста на новия документ, показва степента на обучението тя представлява, както и нивото на административна култура в предприятието. Има няколко правила, които създават по ясен и кратък документ.

Първата промяна е препоръчително да се държавна приемственост. В същото време той посочва под-клауза или статия, в която се правят промените. Просто казано, в текста, например, първо трябва да се посочи допълненията, направени в параграф 3, а след това, в параграф 5, но не и обратното.

Не трябва да се правят промени, без да се уточнява на структурните звена (подточки, т) на първоначалния договор. С други думи, необходимо е да се уточни, където новите данни са вписани конкретно. Например, не трябва да бъде написана, както следва: "думата" средно плащане на месец "се заменят с думите" заплата за заемане на длъжността "Това ще бъде правилно да се чете:".. В Sec 2.3 Думата "Средното договорено плащане на месец" се заменят с думите "заплата за заемане на длъжността".

Чрез промяна на броя, в добавката трябва да се използва терминът "цифри". Например: "В раздел 3.4 числата" 8200 ", за да заменят номера" 10900 ".

Ако условията се запазват първоначалния договор, докато се допълва от нови разпоредби, експертите препоръчват да се сложи допълва от структурни звена в новото издание.

В някои случаи, промените могат да повлияят на доста голям брой подточки на ненужните части. Например, когато се прехвърля на друга длъжност ще се промени самите длъжност, отдел, както и задълженията и правата на работника или служителя във връзка с новите функции, начин на плащане и други условия. В тези случаи, експертите препоръчват да се проведе нов трудов договор с вече да се изменят, в приложение към допълнителното споразумение. За да направи това, документът използва специален състав, показващ наличието на заявката.