Държавното регулиране на пазара на труда

Като всеки друг пазар на ресурсите, пазара на труда, е подчинена на законите на търсенето и предлагането, тъй като работата е, всъщност, е стока като всяка друга. Единствената разлика е, че тези, които са най-продаваните в пазарите на крайния продукт, в случай на акт на работната сила като купувачи. Въпреки това, предвид факта, че нивото на заплащане - един от основните фактори на населението благополучие, а оттам и политическа стабилност в страната, състоянието на регулирането на пазара на труда се превръща в неразделна, всъщност - най-важната част от политика на всяко правителство. В тази статия ще говорим за основен инструмент за регулиране на пазара на труда и по-специално тяхното използване.

Държавното регулиране на пазара на труда е важен компонент на икономическата политика на правителството, защото то е на условията на заплащане зависи от равнището на доходите на гражданите и тяхната покупателна способност. Както знаете, по-високата покупателна способност на населението, по-високата съвкупното търсене, което е важен стимулатор на икономическото развитие. Държавната политика на пазара на труда има две основни аспекта - предоставя на гражданите с достатъчно ниво на доходите, както и да се гарантира нормалното (неопасни) условия на труд. Първият аспект на пазара на труда има пряко въздействие, тъй като прилагането на различните мерки за регулиране на пазара го вади от равновесие, превръщайки го в пазар на продавача, а не на пазара на купувача. Вторият аспект е косвено въздействие върху пазара, тъй като увеличава разходите на бизнеса не са на труда, както и за нейната организация.

За да се разбере как състоянието на регулирането на пазара на труда, трябва да се разбере, че въпреки че неговата функция и се подчинява на законите на търсенето и предлагането, тя все още има някои от особеностите, свързани с факта, че линията характеризиращи предлагането на работна ръка от един човек, има няколко различен поглед от обичайното кривата на предлагането. Така че, с увеличаването на процента на заплатите на отделните Първата е много интересно и искам да работя повече. Въпреки това, проучванията показват, че след достигане на определено ниво на доходите, служителят счита, че това е възможно и да се спре, и по-нататъшно увеличение на плащане ще доведе до обратен ефект - желанието да се намали броят на работните часове, като същевременно се поддържа от брутния доход на същото ниво.

Държавното регулиране на пазара на труда, като премахва от равновесното състояние по силата на следните инструменти:

1. Въвеждането на минималната работна заплата - увеличава скоростта на пазара на заплащане, тъй като хората, които са готови да работят дори и за сума, по-ниска от минималната работна заплата ще получават доходи, която надхвърля очакванията им;
2. Плащането на безработните - по някакъв начин намалява предлагането на работна сила на пазара, като същевременно увеличава пазарния си цена, защото някои хора са склонни да живеят на социални помощи и не искат да работят, да получават сума, малко по-дълъг от размера на държавните помощи;
3. Въвеждането на задължителни осигурителни вноски - води до факта, че много от работодателите да намалят разходите си, да наемат работници неофициално (като плащат така наречената работна заплата "в пликове"), като по този начин причинява разликата между официалната статистика и реалното състояние на нещата.

Държавното регулиране на пазара на труда в Русия и други бивши съветски страни на този етап има характерните черти като контрол социалистическа стил (реликва от съветската епоха) и регулиране на пазара на труда в развитите страни.

Важно е да се помни, че регулирането на отношенията на труда и неговото заплащане трябва да се основава на добре познат не само теоретични знания, но и като се има предвид политическата ситуация, манталитета на хората, стратегически цели и планове на държавата.