Пазар на труда за наблюдение. Как да не продават труда си твърде евтино?

Мониторинг на пазара на труда - важен процес. Той играе голямо значение както за работодателите, и за работниците заплати. Всеки се стреми да се запознаят с това, което средната работна заплата в пазара на труда, за да продават труда си като печеливш, колкото е възможно, ако един служител, и това, което конкурентен набор заплата в случай на работодател за привличане на повече персонал, квалифициран и съвестен.

Мониторинг на пазара на труда

Да знаеш и да се оцени правилно състоянието на пазара на труда, е необходимо внимателно да го проучи и постоянно да следи ситуацията. Но тук възниква въпросът: къде сме вземат информацията и как мониторинга на пазара на труда?

За да сме в крак с промените, които се случват, е необходимо да се знае заплатите на различни компании и фирми, тъй като те зависят от спецификата на работата, индустрията, икономическа дейност и т.н.

плюсове за наблюдение

Мониторинг на пазара на труда и заплатите е важно най-вече за работодатели. Те са тези, който изучава търсенето и предлагането форма заплатите на своите служители, са важен елемент в системата на отношения.

Какви са ползите от мониторинга на пазара на труда? На първо място, това е възможно да се прецени колко атрактивна е сумата на парите, предлагани от работодателя на работника или служителя. На второ място, за сравнение заплатата на неговата компания към друга, разглеждане, следователно, конкурентната среда. На трето място, разберете цената на един специалист е различен в зависимост от уменията си. Четвърто, работодателят може да видите и да зададете границите на заплатите на служителите на различни класификации и различни нива на обучение.

Какво е това?

Постоянна и качествен мониторинг на пазара, в допълнение към посочените по-горе предимства, помага на компанията да сме в крак с актуалните промени, които се провеждат в пазара на труда. Работодателят може да определи границите на ниво работна заплата конкретен служител, а това прави системно, до нивото на S / N съответства на средната стойност за текущия период.

Така например, всяка година като се вземе предвид инфлацията, служителят трябва да водят индексация. Работодателят е длъжен да го вдигне, за да си служител не е оставена в конкурентните фирми. Въпреки това, следи ситуацията на пазара, тя може да проследява динамиката на увеличението на заплатите в различните компании във всяка индустрия, както и въз основа на тези данни, може да реши да не индексират заплатите, тъй като в този случай няма смисъл специалист, за да отидат в една нова, непозната компания с тези, същите условия.

Наемането

Един от решаващите фактори в областта на заетостта за нает персонал ще бъде да оцени работната заплата на дружеството, сравнявайки го с други подобни компании и индустрии. За работодателя, който решава какво граници за настройка на работната заплата за определена позиция, важен фактор е просто наблюдение на пазара на труда.

Съответно, тук можете да се правят заключения какво би било положението на заетостта, когато и двата предмета на трудовите отношения се анализира настоящата ситуация.
Когато работодателят започва да търси кандидати за вакантното място, той предявява изисквания към бъдещата служителя, т. Е. Посочете желания пол, възраст, ниво на образование и квалификация, владеене на чужди езици, допълнителни стажове, дипломи и т.н. Следователно, като се вземе предвид средната работна заплата в пазара на труда, тя определя границите на заплати, въвежда система от бонуси и още много други. Заявител, от своя страна, оценката на изискванията, представени като кандидат само в случай, че разбира, че отговаря на изискванията и ще получите наистина достойни заплати, повече, отколкото в други фирми.

Какви са причините за непознаване на ситуацията на пазара на труда?

Да предположим, че работодател следи ситуацията на пазара на труда. Протоколи от резултатите дава възможност да се оправи възможно най-скоро и да се намери подходящ кандидат. Въпреки това, има случаи, когато работодателят иска да си постави редица заплати. В такива ситуации, както и всеки друг предприемач, той иска да се спестят пари, намери квалифициран специалист за по-малко пари. Чрез определяне на цената за под пазарната служител, работодателят ще бъдат принудени да търсят кандидати за работа от един месец до една година. Тъй като човек винаги изглежда различни реклами, така че той вижда разликата в предлаганите условия и няма да искат да се асоциират с такава компания.

Познаването на нивото на средната работна заплата в пазара на труда, работодателят определя условията или губя си струва, или малко по-горе, да се вземат специални конкуренти.
Понякога, по време на експанзия на дружеството и откриване на клонове на директорите и мениджърите трябва да извърши бързо търсене на работници и служители. Голяма роля в този случай играе за мониторинг на ситуацията на пазара на труда.

Къде можете да получите данните?

Това е най-важният въпрос за всеки работодател, и най-вече на заявителя. Ако вземете стандартна ситуация на заетостта, всички знаем, че всеки търси в намирането на свободни работни места във вестници, сайтове, стига до службата за безработни. Проучване предложението на работодателите, заявителят може да се образува сегашната картина на пазара на труда. Новини и информационни ресурси и дават представа за заплатите в различни сектори и икономически дейности. За компании, е възможно да се прилага по отношение на агенциите за заетост и за определени разходи, за да следи ситуацията на пазара на труда. Официален сайт на Федералната статистическа служба, както и на Министерството на икономическото развитие на Русия позволи да учат данните за пазара на труда и да бъдат в течение на настоящата ситуация.