Плащане на изчисление скъсване, условия на плащане, определен със закон

Laid дали изчисляването на обезщетенията? Времева рамка, в която е необходимо да се срещнат с работодателя в решаването на този проблем, там? Тези въпроси интерес на всички, които планират да напуснат работното си място. В крайна сметка, пари възникнат спорове между работодатели и техните подчинени често. Следователно, трябва да се обърне внимание на изчисляване към момента на уволнението. Може би работодателят не е задължен да служителите нещо? В Русия, процедурата за назначаване на изчисляване, определен от Кодекса на труда. Какво се казва? Кои елементи трябва да знаят всеки служител преди да се оттеглите?

Аз трябва да се обърне

Laid дали плащането на окончателното споразумение за уволнение? Времето на този процес, дали на законодателно равнище настроен? В случай, обикновено за сметка на работодателя на своите подчинени?

В момента има закони в Русия, според които всеки шеф трябва да направи с профила си служители. Той плаща за всеки ден от служителите. Това е задължително мярка. В противен случай, можете да се обадите на процеса на освобождаване от длъжност е нарушен. Съответно, подчинените имат право да подават жалби до действията на работодателя.

Чл. 140 TC RF предвижда определен период, в който работодателят трябва да отговаря. Ако шефът не се тревожи за това, той е изправен пред глоба от различни размери.

плащат

За това сложи изчисляването на обезщетенията? Условия за действие - това е съвсем друг въпрос. Първо, всеки служител трябва да е запознат с факта, че за него сложи парите. В края на краищата, не всички знаят за проблема. Някои граждани не знаят, че работодателят е длъжен да се изчисли по време на прекратяване на трудовия договор!

В този момент, можете да поискате (или възстановяване) от фондовете на работодателя за няколко периода. Сред тях са:

• работил в официалните празници;
• всички отработени дни преди приемането на заповедта за уволнение ;
• за неизползван отпуск.

Съответно, за всички тези периоди могат да бъдат събрани средства. И те могат да изискват всеки служител. Обикновено работодателите да направят своя собствена изчисляване на подчинените си. Основното нещо - да се провери коректността на такси.

при уволнение

След полагането плащане на изчисляване при напускане? Условия за действието инсталиран на законодателно равнище. Работата е там, че това е достатъчно, за да прочете Кодекса на труда, за да открие отговора.

Сега в Русия, всеки работодател е длъжен в деня на уволнението за уреждане с подчинените си. Това е, когато има пряка отстраняване на работника или служителя да изпълнява служебните си задължения. Нито по-рано, нито по-късно.

Съответно, от момента на уволнението работодателят задължително изпълни всички необходими документи, за да се изчисли. И с робски труд карта получава го сложи пари в брой. плащане Delay, се наказва с глоба. И възстановяване на пълния размер на работника или служителя, който бе насрочен за разглеждане.

без

Понякога това се случва, че един служител към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не е на работното място. И тогава, както можете да предположите, работодателят не може да се изчисли всички правила. Чл. 140 TC RF осигурява алгоритъм на поведение в дадена ситуация.

Работата е там, че все още трябва да се извърши плащането. Но в тази ситуация е необходимо да се извърши незабавно по искане на работника или служителя отхвърлена. Той пише формуляр за кандидатстване за работа на изчисление. Следваща извършено плащане. Възможно е не по-късно от един ден след третиране с подходящия искането.

С други думи, ако един служител не работи в деня на уволнението, той трябва да се прилага за изчисляването, но това трябва да бъде направено чрез писмено изявление. Парични средства може да се получи в същия ден или на следващия ден. И нищо повече.

На ваканция

Какво друго трябва да се обърне внимание на работодателя? Когато плащането на изчисляване на обезщетението? Времето може да варира. Казано е, че много зависи от ситуацията.

Понякога един служител е уволнен (или той пише изявление по-рано от само себе си), докато в почивка. В тази ситуация, изчислението е направено веднага. В действителност, в момента на уволнението на лице няма да бъде на работното място. После ще чакаме с роби от почивка. И в този момент да се утаи.

Обикновено служителите идват , след като напуснете за пари в брой. Но ако това не се налага да чакате служител да напише подходящо заявление за плащане.

спорове

Не винаги работодателя и подчинен на всички въпроси са решени, без никакви проблеми. Стана така, че има някакъв дебат за какъв вид изчисление, при уволнение. времето на плащания (Кодекса на труда се създава ясна рамка по този въпрос) в брой - ден. Това означава, че или по време на работа работодателят трябва да плати на роба, или на следващия ден след писмено заявление за изчисляване на плащанията. И какво, ако има спорове?

Това е много проста. Сумата, която не се оспорва, се изплаща от датата на освобождаването. Това е този, с който съгласието на главата. Но балансът трябва да се обърне към момента на уреждане на спора, след като работодателят ще произвежда точна проверка на данни и определя колко пари всъщност е трябвало да подчинен назначаване се прекратява.

В случай на закъснение

Трудовото законодателство в Русия показва, че изчисляването на уволнението на забавяне на плащане е възможно. Но в тази ситуация, работодателят е длъжен да покрие всички допълнителни просрочия на плащанията. Колко ще трябва да плати?

Точната сума не може да бъде назован. Работата е там, че това зависи от много фактори. Например, общият дълг. И продължителността на забавяне. Но на законодателно равнище, като условията за изчисление са определени.

Санкцията при изчисляването на плащането се забави уволнението на 1/300 от рефинансиране процент на централната банка. Това е каква част от общия размер на дълга да плащат за ден закъснение. Обратното броене ще започне в деня след неплащането на средства. И това ще приключи в деня на изчисление.

Това правило е винаги и във всички случаи. С други думи, няма значение дали по вина на работодателя до забавяния или не. За забавянето все още трябва да се изчислява в съответствие с установените правила в Руската федерация.

Тежки глоби за закъснение

Работодателят може да наложи в Русия за неплащане на изчисляване на служителите по-голяма отговорност. Работата е там, че главата трябва да бъдат определени за извършване на плащането на средства от всички подчинени на сто не по-късно от 3 месеца. Това е термин, който се за плащане без допълнителни тежки глоби (само с глоби, което е 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден).

Но в статията 145.1 от Наказателния кодекс гласи, че ако работодателят има повече от 3 месеца не се заплаща пълната пари, необходима за своите подчинени, защото се очаква сериозна отговорност. Първият сценарий - това е налагане на глоба. размерът му е до 120 000 рубли. Както наказателни плащания могат да бъдат изчислени въз основа на годишния доход на нарушителя. Или има риск през последните 12 месеца, за да загубим свободата.

Почивка и уволнение

Следващият въпрос, който е от интерес за много хора, - изчисление на плащанията за неизползван отпуск при раздяла. За него, също както беше казано, че трябва да плати. Този процес е свързан с много нюанси. И всеки от тях трябва да се обърне внимание.

Първото правило - ако работникът не отиде на почивка най-малко през последната година, средствата се отпускат за всички 28 дни от платените официалните празници. Плюс това се добавят тук дни, прекарани в споразумение с работодателя, които са празници (за да се получи допълнителна продукция по заявка). Ако е била използвана за ваканция в една или друга степен, а след това при изчисляването ще бъде в пряка зависимост работил времето.

Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка? На първо място, трябва да знаете средната заплата на служител през деня. След правилно изчисли колко ваканция дни искате да платите. Ако служителят е работил в компанията най-малко една година, но на почивка и не си отиде, както беше казано, той трябва да заплати всички 28 дни. В противен случай е необходимо да се изчисли следната система (тя е по-добре да го разгледа като пример).

В роб на 28 дни от платените официалните празници. Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка? Да предположим, че един човек е отхвърлена на себе си, като е работил 8 месеца от датата на заетостта. В този случай, в дните, за които отговарят на условията за компенсация ще бъде равен на: 28 * 8/12 = 18,67 дни. На следващо място, полученият резултат се умножава по средната заплата на работника или служителя за деня. И тези средства трябва да бъдат изплатени при напускане подчинен.

Между другото, в Русия не предвижда липсата на платен отпуск. Служителите не могат да работят, без да го за повече от 2 години. Ако робът възнамерява да направи това, вие задължително трябва да го изпратите на заслужена почивка. И ако лицето подаде оставка след 24 месеца на работа, той ще получи плащане за 56 дни платен отпуск. Всъщност, за да се разбере колко да плати за един ден, не е толкова трудно, колкото изглежда.

Правила за изчисляване на дните, през които трябва да плащат от работодателя, могат да бъдат разделени в няколко стъпки. Първият - разделянето на общия брой дни отпуск по 12. Вторият - умножаване на общата сума на броя на отработените месеци от годината.

Изискването за изчисляване на

Казано е, че не винаги е възможно да се изчисли със служители в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Тогава ще поиска от работника или служителя, за да претендира за изчисляване на обезщетението. Проба от този документ не може да се нарече шаблон. В крайна сметка, това обикновено написана в свободна форма. Изискване може да изглежда по следния начин:

I, Иванов Иван Иванович, компанията LLC "miralinks", които работят като старши мениджър, тъй като 2012 г., аз съм работодател, Сидорова Петра Petrovicha, ме карат да изчисляването поради съкращения. То се проведе на 5 март 2016 г..

В края на посочването на дата и подпис. Повече нищо специално се изисква. Служителят е в състояние да опише причината за неговото отсъствие от работа в деня на уволнението. И нищо повече. След написването на тази изисквания за документи и подаване на миналата работодател ще трябва да даде всичко, което е необходимо за изчисляване.

Взимането на пари

Сега е ясно, в какво срок, необходим за постигане на главата на уволнението на служителите си. Процесът на изпичане може да бъде намалена до факта, че след приемането на отчета за оставка направена поръчката. В деня на влизането му в сила служител въпрос за работодателя, който му дава специален лист селище, както и на работната книга. С листа, което трябва да отиде в счетоводния отдел и да получите пари в брой.

Това е изчисляването на обезщетения за прекратяване. Условия за малки стъпки - при поискване от датата на освобождаването. Или на следващия ден след писмено заявление за изплащане на пари в брой. Веднага след като ще се получи историята на заетостта и изчислението, служителят влиза в специалния регистър на подписа. И все пак, процесът на уволнение е завършен.