Примерни поръчки по заетостта и нюансите на тяхната подготовка.

При регистриране на нов служител задължително лидерство (талант агенция) да издава заповеди за работа.

Всички проби за поръчките за допускане за работа трябва да отговарят на формата на T N-1 при получаване на един служител, и формират N T 1а група на заетостта на работниците и служителите.

Клирънсът на тези заповеди в предприятия, като правило, се занимава с един специален човек, който отговаря за управлението на персонала. Осъществяване за цел работа идва след наемане на работници да подписват с ръководството на предприятието трудовия договор. Това е трудов договор е основният документ, както и основа за публикуването на заповедта за назначаване на работа.

Всички проби за изготвяне на поръчки за работа, без значение на кого са издадени трябва да съдържа основните данни. Тези данни включват:

• Името на фирмата (организацията), които работят на работника или служителя;
• Наименование на отдела (звено, отдел), който ще бъде нов служител е нает на работа;
• Пълното заглавие със задължителното посочване на специалност;
• време и в края на изпитателния срок, ако той е бил назначен и е предвидено в договора за работа;
• особено на условията на труд, могат да бъдат определени естеството на работа и заплата.

Струва си да припомним, че ако трудовият договор не предвижда конкретна дата и час за заетостта на нов служител, съответните графики също не Поръчка пълни.

При наемане на повече служители, в зависимост от формата, за N T 1а всички данни, свързани с организацията на работа, определен за всеки служител поотделно.

След изготвянето на поръчката (инструкция), тя трябва задължително да се осигури на ръководителя на предприятието (организацията). Когато такава заповед е подписана, става юридически обвързващ и се намира в предприятието. В допълнение, тази цел е задължително да донесе нов служител разписка.

Когато наемане на служител на непълно работно време, проби от поръчките за работа имат една и съща форма, както в останалите случаи.

След като поръчката е подписан и влезе в сила в лични документи , съответстващи бележки са направени от компанията на работника или служителя (лична карта и работа книга). Също така, от порядъка на наемането на счетоводител позволява на предприятието да открие лична сметка на работника или служителя получили.

Останалата част от публикуването на заповедта за работа не трябва да бъде трудно, тъй като типичен или единен формуляр на документа е просто да се запълни. Но това, за форма на работа се различава от други видове документи относително умерени формализация. Ето защо, много раздели на формуляра на поръчката може да се пълни с почти случайно.

Примерни поръчки за работа имат няколко предимства и недостатъци на произволни форми на документи. Като се има предвид, че формата има ясна списък на секции, като не позволява на работодателя да направи някои бележки за преминаването на брифинги, координация с всички условия на труд на работниците и служителите, преминаването на медицински преглед и т.н. От една страна, това е малко по-лесно на всички процедури за подбор на персонал. В действителност, обаче, тази ситуация води до необходимостта от отделния работник и чаршафите по-нататъшни препратки.

След като поръчката натрупан правна сила и работникът или служителят е бил запознат с него за подписване, той трябва да дойде до мястото на работа, за да настроите времето. Ако това не стане, в този случай на работника или служителя не се предоставя убедителни аргументи (придружаващи документи), защо да не стигат до работното място за времето, работодателят носи цялата юридическа правото да отменим тази цел.