Тъй като натрупаната ваканция

Служителят е важно да се знае за това как ведомост, в болницата, и като начислени платена отпуска. Тя е за това трябва да провеждат интервюта в частния, че ще премахнат допълнителните въпроси и конфликти. Повечето от служителите вярва, че натрупвате платени отпуски не е много трудно, но счетоводители, че не мислят така. Тя трябва да се справят с проблема.

Тъй като натрупаната ваканция

Наскоро приветстваме изготвянето специален график почивка в организации. В този случай, на служителите две седмици ще бъдат предупредени за следващата си ваканция, и счетоводител ще бъде достатъчно време за изчисляване и начисляване на почивка. Въпреки това, има организации, в които не се прави график за почивка. В този случай, две седмици преди годишен отпуск на работника или служителя, пише стандартно заявление за издаването му, както и на 3 дни преди началото на отпуска предоставени го остави полза. Анализ на проблема като начислени ваканция, трябва да се извършват определени действия.

За да започнете да искате да се определи период на таксуване - обикновено за това дойде от последните 12 месеца са работили. Ако служител имам в една организация от преди по-малко от 12 месеца, от гледна точка на изчислителния период е прието да отделите време, че в действителност е работил. Размерът на обезщетението за почивка трябва да се определи на задължителна основа. За да направите това, разделете размера на заплатата за годината с 12, а след това да се 29,4, което означава, че средният брой календарни дни през месеца. След тези манипулации, получената стойност се умножава по броя на дните за почивка. Изчислението не може да вземе под внимание финансова помощ и бонус еднократно.

На пръв поглед изглежда ясно, тъй като натрупаните отпуски, дължими, но тук има много трудности. Те обикновено са свързани с факта, че работникът или служителят не е напълно работи през делничните дни, така че правилното нещо да започне да се определи броят на дните, които са работили по време на отчетния период. Важно е да се разбере, че празници също са включени в изчислението. Начисляване на почивка за опитен счетоводител е нещо обичайно, но начинаещ трябва да го направя с най-голямо внимание, тъй като в случай на грешки може да се случи най-различни конфликти със служители, както и с регулаторните органи, което е ясен недостатък в работата на счетоводителите.

правила Почивка на начислена

Има моменти, когато са направени известни промени, тя се превръща в причина за намаляване на броя на работещите в организационната работа околната среда. Работодателят в такива случаи има право да запазят работните места да се въведе специален режим на работно време, т.е. на непълно работно време. Как могат да се съберат и да се отрази в регистрите на населени места с количества на заплатите на служителите ваканционни като се има предвид, че ние не можем да изключим един и същи ден?

Трябва да използвате средните дневни доходи, които се определят от добавените фактологични заплатите в съответствие с работил времето. Календарен месец се счита за периода на 1-30 (31-ти) ден на всеки месец. Изчисляване на средната дневна работна заплата се извършва за период, който включва 12 месеца, е необходимо да се премахнат болните и ваканция.

плащания за размисъл

Размерът на почивка Предприети дължи на разходите за стандартни дейности. Информация за такива населени места с работника или служителя се отразява в специална сметка, 70 на "селища по заплащане на труда." В тази ситуация, счетоводителя на дружеството, съответно счетоводната политика включва продажната при изчисляване на текущия период в месеца, което представлява празниците.

Сега можете да се движите на въпроса Как натрупвам ваканция, които независимо един от друг ще определи приблизителния размер на квотите си за почивка.