Временно спиране на работа се регулира от законодателя като проста. В предприятия (институции) лесно, причинени от работодателя може да докосне всеки, но само на няколко работници могат да бъдат засегнати. В тази ситуация, законът предвижда необходимостта да се предостави на работника като на обявената почивка, тя няма да бъде в състояние да работи правилно. Както обикновено, по вина на работодателя е да се определи работното време, това означава, че служителите трябва да спазват трудовата дисциплина. В същото време, в съгласие с персонала, като конкретните ситуации, мениджърът може да не им позволи да присъства на предприятието издава съответния ред (ред) и преглед подчинява въвлечени в ситуацията.
Получената престой, причинени от работодателя позволява на последния правото временно да се преместят на работника или служителя (писмено съгласие не е необходимо), за да друга работа, но не повече от 1 (един) месец. Неспазването на подчинен да свърши работата, на които той е бил прехвърлен, се третира като нарушение и подлежи на всички видове дисциплинарни мерки. Въпреки това, превод в тази ситуация е възможно само в случай, че просто за вина на работодателя, причинени от човека бедствия, природен характер, от пожар или наводнение - като цяло, в тези ситуации, които застрашават нормалното живота и делото на народа.
Има един интересен момент: често по време на спирането на ръководителя на организацията реши да изпрати служители да напуснат, без да плащат (съдържание) заплати. По този начин той се опитва да поддържа се нуждае трудово правоотношение, но не е готов да плати. Кодекс на труда забранява предоставянето, и колкото по-насилствено изпрати в отпуск без заплащане (съдържание) на заплатите за прост по вина на работодателя, както и за всеки друг тип принудително прекъсване в работата, независимо от причините, които са довели до атаката си. За такива нарушения, ако се оспорва от работниците в съда, в главата, може да се наложи санкции под формата на глоби и санкции.
Законодателството гарантира на работника или служителя, платена за принудително почивка от работа в определена сума, следователно, главницата няма право да откаже да изходящи парични потоци за действителния престой. Не по-малко от 2/3 - набор такса за обикновена вина на работодателя. Плащането се извършва в размер на средните доходи. В същия размер е определен за случаите, когато принуден почивката се формира поради обстоятелства, независещи причини на работодателя. Въпреки това, колективния трудов договор организира размер изразено съотношение фиксирана лихва, сумата може да се настрои. Трябва да се отбележи, че каквото и решение на плащането може да се извърши в екипа, размерът му трябва да бъде не по-малък от продиктувано от трудовото законодателство.