Записи на заетост на непълно работно време. Примерни вписвания в книга едновременно

В момента много от тях работят на непълно работно време, които имат постоянна работа. Разбира се, когато има възможност да получи допълнителен източник на доходи, не всички мислят и дали втората задача, след като се отчитат в труда. Независимо от това, този въпрос е от значение. Помислете за това, което изглежда като пробата в работна книга на непълно работно време , както и какви са основните нюанси на плуралистичната работа.

Какво казва законът

форма на заетост съдържа цялата информация за всички официални работни места на гражданите и е важен документ, при изчисляването на трудовия стаж. Според Кодекса на труда, ако физически лица има друго място на работа, в допълнение към основните, тази информация може да не се правят на работната сила. Но на практика, можете да се срещнете няколко ситуации:

1. Гражданин се на комбинация от основната работа (вътрешен плурализъм), където той може да записва в работата с никакви проблеми. Не е нужно да представят допълнителни документи, всичко, което трябва, е в отдела по персонала.
2. Гражданин изрази желание да се намери непълно работно време от трета страна (външни плурализъм). Може да има проблеми с рекорд като ръководител на първата работа, може да бъде против.

Законодателството не регламентира специфичните правила за съставяне на протоколи по време на влизането извън комбинация. С други думи, на работника или служителя може едновременно в писмена форма и устно да изразят желанието си.

Но много адвокати въз основа на практиката, съветват все пак компетентно да направи писмено искане за регистрация под формата на труд на втора работа.

По-долу е извадка от записите заетостта на непълно работно време.

краен срок

Ако служител ще бъде плуралистична, той трябва да знае, че руското законодателство предвижда срок за допълнителни официални доходи. Оказва се, че броят на podrabotok RF TC не е ограничено, но има срокове.

Оказва се, че в съответствие с правилата на непълно работно време работник не може да работи повече от четири часа на ден, което е 16 часа на седмица. Това означава, че освен основната работа, гражданите могат да работят определен период от време (по-малко - можете, но повече - не). Съответно максималният брой podrabotok не може да надвишава два.

Оказва се, че запълването на трудов стаж по време на работа на непълно работно време не е толкова важно, спазването на режима на време се смята за по-важно.

Права на непълно работно време

Без значение на каква позиция едно лице работи, както и дали то на черно или основна работа, права на работниците и служителите не трябва да се нарушават. Ето защо, във всяка от творбите от доходите на наетите лица се запазват. Те включват социалния пакет, както и правото да:

• на обяд ;
• платен отпуск по болест;
• годишен отпуск;
• безплатно обучение;
• ползи.

С други думи, плурализъм трябва да се разбира във връзка с правата на човека, както и на първо място на работа. Изключение - неформален труд. Това не е трудов договор и, съответно, няма въведени са направени под формата на труда.

Образци от записи в работната книга, в комбинация с официалната заетост представени по-долу.

Защо направи запис

В случаите, когато законът позволява да се направи допълнителна работа официални документи, които много служители настояват за вземане на информация за непълно работно време?

На първо място, всеки знае, че нито един запис - е дължината на услуги, както и присъствието й се отразява на изчисляване на пенсиите в бъдеще. На второ място, допълнителен запис на извършената работа може значително да помогне в бъдещата им работа. Запис на непълно работно време, ще бъде пряко доказателство за професионалната компетентност на персонала.

Има ситуации, в които лидерите на организацията категорично срещу неправомерни вписвания в труда, така че работникът или служителят ще трябва да отстояват желанието си да се направи съответната марка.

регистрация

Преди да си водите бележки в работата на работата на непълно работно време, трябва да се вземе правилно такъв служител да работи. Процедура за регистрация не е много по-различен от обичайния. Процесът на получаване на смесваемостта е както следва:

1. Провеждане на интервюта.
2. Писане на жалбоподателя за допускане до комбинацията.
3. Представяне на кандидат стандартни документи за запознаване.
4. Изготвяне и подписване на трудови договори (тук основната разлика от обичайните договора - трябва да се уточни, че работникът или служителят ще работи на непълно работно време).
5. Публикуването на заповедта за допускане до комбинирани постовете.
6. Пълнене на труда (проба едновременно в книга може да бъде представен от служителя преди пълнене на заготовката).
7. Регистрация на файл наеме персонал.

Работодателят може да изисква от новия служител удостоверение за първата си работа, което е причината да се вземе на работника или служителя като плуралистична. В противен случай, ръководителят на правото на отказ от наемане на работа.

След като се предостави сертификат, можете да се говори за това бе изпълнен с работа книга, когато се работи в комбинация. Особености изпълват го разгледа по-нататък.

Записването на непълно работно време е по-различно от попълване на работата по основното място на работа. Всички графики, показващи номера на индекс, дата на приемане на работа, пълното име и позиция на информация на служителите за документа, въз основа на който е получил служителя на черно трябва да се попълни.

Съществената разлика при попълването на документа само във вида на комбинация. Когато вътрешна комбинация не показва една организация, която се служител на позиция, и ако това е посочено отвън.

Преди да направите запис на втората позиция, на работника или служителя да видим един примерен запис в работната книга, в комбинация, която се предоставя от отдела по човешки ресурси служител или всяко друго упълномощено лице.

външен на черно

Външната на черно разбере официалната заетост при друг работодател. съгласие по заетостта трябва да съдържа, в допълнение към основните точки, допълнително. Те представят информация за факта на комбиниране и времето на изпълнението на задълженията си.

По отношение на развитието на време, а след това, както бе споменато по-рано, на работника или служителя не трябва да работят за повече от четири часа в режим на работа. Но тези разпоредби са държавни служители, но по отношение на частни организации, няма строги правила, макар и не добре дошъл обработка. Гражданин не трябва да работи повече от 40 часа седмично.

Също така на черно не трябва да отнеме повече време от основната работа.

Как трябва да се обърне на работата? Заплащане създадена от самия работодател. Той може би идва от почасово заплащане на обема на работата, общата производителност, и така нататък. Н. и може да се установи пълно работно време, което е определено за дадена позиция. Всяко от тези условия следва да бъдат отразени в трудовия договор.

Дали да се направи вписване в работната книга на външния непълно работно време или не - личен въпрос на гражданите. Ако основният работодател сайт не възразява, а след това на работника или служителя може да предостави цялата информация, от втората операция за обработка на записи.

вътрешен на черно

Вътрешен на черно предполага допълнителна позиция със същия работодател, където се извършва основната работа. Не е необходимо да се представят допълнителни документи, достатъчно, за да изразят желание да работят по друг пост (ако има такива открити места Company).

Помислете за попълване работни книги в примерите. Moonlighting припокриване вътрешната и външната форма, ще варира само записи, но иначе стандартната форма за пълнене всякакъв вид работа.

От плуралистична - в служителите

Това се случва така, че работник на непълно работно време оставя основната работа и иска да се оформя в състоянието на втора работа. В този случай, допълнителното споразумение се прави на промените на условията на труд. В документа, следната информация е налице:

• режим на работа;
• промени в заплащането;
• работни задължения.

Основната работа гражданин трябва да остави сами по себе си, като запис в работната сила. А на мястото, където е било до този момент тя е украсена на черно - подпише допълнително споразумение за работа на постоянна основа. В труда и съответно вписване.

Формата, в работната книга при превода на плуралистичната наети на постоянна основа в текста по-горе.