Почасово заплащане: плюсове и минуси

В момента, заплатите могат да бъдат в различни форми. На Запад, а отскоро и Русия, той става все по-популярен почасово заплащане. Въпреки това, възниква въпросът дали това плащане е оптимално и това, което той има повече предимства или недостатъци? Нека се опитаме да разберем.

В много компании днес, доминиран от безмитен система за плащане, което означава, че работник на заплата не зависи от неговите постижения и постиженията на цялата компания, и за размера на фонд работна заплата. Тарифната система, от друга страна, означава, като се вземат предвид резултатите от всеки отделен служител, обема на работата, извършена от него и за колко време той прекарва. В този случай, системата за тарифни плащане включва свързана с времето, заплащане на парче и смесени форми.

Почасово заплащане е случай на времето на форми и се използва, когато конкретна работа трудно да се нормализира. Разбира се, можете да разчитате на броя на някои "ръчно изработени продукти" Произведено в час, но в същото време е почти невъзможно да се оцени почасова работа на учител или лекар.

Това часова ставка може да бъде прост или с добавяне на бонуси. Лесно плащане включва известна цената на един час работа. В този случай, резултатът не играе много важна роля, а качеството е второстепенен задача. Ако се записват на качеството и силата на звука, за премии за почасова ставка, размерът на която се определя предварително, може да се добави. Почасово заплащане може да се придружава от специфични нормализирана задача. В този случай, за точното изпълнение на задачите на служителя получава заплащане.

Като правило, тарифната ставка се изчислява въз основа на задължителния минималната работна заплата. В допълнение, размерът на ставката се отразява на обема на работата, извършена в продължение на часове. Обикновено тарифната ставка над минимума, тъй като сложността на работата, се взема под внимание, уменията на служителите, както и други точки. Имайте предвид, че под ниско тарифна ставка не трябва да бъде.

Почасово заплащане се смята за много разумна за работодателя поради редица причини. Работата е там, че на работното време са еднакво ценни и има определена продължителност. Този факт дава възможност най-точно изчисляване на размера на парите, спечелени, ако един служител изведнъж отсъства от работното място или се absented за един час или два. В допълнение, това плащане позволява на главата на добре платена работа хората, които не работят на пълно -време, на непълно работно време или гъвкав график специално. "Pochasovka" спестява пари, тъй като служителите са само за времето, когато те действително изразходвани по време на работа.

Естествено, почасово заплащане има и своите недостатъци. Първият - сложността на изчисленията, строг контрол на труда работно време на всеки служител. Вторият - неефективността на изплащане не премии. Третият - необходимостта от наемане на надзорник, който ще следи работата и това също трябва да платите нещо.

Що се отнася до работниците и предимствата на почасово заплащане за тях, има няколко гледни точки. Ако някой иска да си намери работа с непълно работно време или на непълно работно време, заплащане на час при него, без съмнение, ще излезе. Това често се случва, почасово учителите работят, на работния ден, който не може да бъде точно нормализирана. Обикновено почасово получават пари детегледачки, чистачи, сервитьори, преподаватели, готвачи, бармани, куриери, тъй като натоварването не е еднаква.

Въпреки това, има много безскрупулни работодатели, които определят летвата твърде високо за работниците и служителите и дават много работа за един час. Както се казва, време на време не е необходимо, следователно, да се разберат предимствата и недостатъците на необходимостта на място. Решението за това дали сте или не сте се поберат часова работна заплата трябва да зависи от вида на заетостта, работното време и конкретната политика на работодателя в предприятието си.