Заплащане за работа по време на работа на смени (Кодекса на труда)

Е как плащането работи с работа на смени, се стреми да се знае всеки човек, който се е съгласил да работи при такива условия. Но преди да ви разкажа за разпоредбите, предвидени в нормативните актове, е необходимо да се дефинира самото понятие.

Което предполага работа на смени?

Така че това е график на работа, при който времето, необходимо на човек да работи, е различна в различни дни. Тя е инсталирана на институциите, предприятия и индустрии, чиято дейност се извършва денонощно. И експерти, които го поддържат, се променят - някои да отидете на почивка, а други се натрапва. От най-известните примери за това са огъня, спасяването, полицията и медицинските услуги. Или доменна пещ - пещта там и наистина работеше в продължение на няколко години, без прекъсване.

Но работата на смени и спазват правилата на работната седмица от 40 часа. Това означава, че всички времена на труда, че човек е бил на негово място, не може да надхвърля обозначението на 40 часа. Това е, което на 91-ти член от Кодекса на труда. Това означава, че ако едно лице, три дни орат за повече от 13 часа - в следващите четири дни той е във ваканция. две юридически празници и извънреден труд обезщетение за намиране на място в труда включени в тях. И, разбира се, към темата за пряко свързано с плащането на работа работа на смени. Но това - по-подробно.

изчисление

Как да се плати за работата, когато промените работния график? Първоначално той се изчислява. Или въз основа на заплатата, или с използването на така наречените тарифни часови ставки.

Ето един пример за втория случай: на човек час работа струва 400 рубли, например. Три дни подред, той е работил в продължение на 13 часа. Заплати с подвижен диаграма в този случай се определя от проста формула: 400 х 13 = 5200 стр. в един ден. Когато човек получава парите си? Има два варианта. Първият - веднага след края на работния ден. Практикува, обикновено в случаите, в които работниците не са официално наети. Втори вариант - веднъж месечно.

Ако институцията работи системата за счетоводител, идеята е малко по-различно. Standard - Advance и S / N на всеки 15 дни. И винаги фиксирана сума. С изключение на квоти за преработка, разбира се - те винаги са плюс. И за да се изчисли тяхната счетоводител установи единна ставка (в час), а след това - на общия размер на заплатата за месец. Например, един месец за мъжете да работят на 150 часа. заплата му е 52 500 р. В един час - 350 стр. Ако в последния месец той е обработила 10 часа, тя ще бъде добавена към заплатата по размер се изчислява по формулата: 10 х 350 = 3500 стр. Това означава, че в този случай, заплатата му за този период ще бъде 56 m. П.

Повече информация за рециклиране

Основната задача на счетоводител е да се определи броя на часовете, че хората, прекарани на сайта си освен в норма. Съответно, решен платежната операция в взаимозаменяеми работен график.

Седмичникът има такъв метод на отчитане. Необходимо е само да се знае, максималната дължина на седмица норма на работа за определен служител. Всичко това е написано с нормативните изисквания.

Ако компанията се практикува обобщи сметка, той ще трябва да се определи броя на отработените часове за целия период. И това е важно нюанс. Както часовете, прекарани на човешки труд място над нормата, извън установените норми на закона. И обработка те са само в края на отчетния период. А за по-голяма яснота - един пример.

тримесечна периодизация

По този начин, стандартната работна седмица трае 40 часа. Ако времето, през което хората са работили на смени, изчислява обобщен начин (+ отчитане на една четвърт на отчетния период), нормалните работни часове ще бъдат:

• Март - 165 часа;
• през април - 187 часа;
• Май - 176 часа;
• общо - 528 часа.

И ако един човек за първия месец е работил 160 часа, а за втория и третия 186, размерът на свой ред 532 часа. На 4 повече, отколкото е необходимо. И в този случай, таксата за работа на смени, ще трябва да включва компенсация за извънреден труд.

Стойността на квоти

Трябва да се отбележи, че плащането на работата, когато промените графика на полагане на извънреден труд, на теория, трябва да е bólshimi суми. Тя е написана в 152-ти член от Кодекса на труда. Първият два часа компенсира от половин процент. Последващи действия във времето - в двойна. Нещо повече, това е минимумът, който трябва да се съобразяват с работодателя. И така, той може да възнагради служителите за тяхното полагане на извънреден труд в по-голям размер.

Минимална определя въз основа на почасова ставка заплата човек. Да кажем, на 60 минути от труда му струва 350 рубли. Четири последователни дни той остава в продължение на три часа извънреден труд. Общо - повече от 9 часа се получава шест от които са платени половина и три -. В двойно. Това означава, че изглежда: (350 х 1.5) х 6 + (350 х 2) х 3 = 5250 рубли в допълнение към възнаграждение.

Но по-трудно да се изчисли премията, ако дадено лице получава заплата в съответствие с официалната месечна работна заплата. Как става това? Счетоводителят често се разделя на нормативната брой часове за цялата година. Това означава, че в продължение на 12 месеца. И ако човек получава за един месец 40 000 рубли на работното седмица 40-часова, годината той работи 1974 часа Общо :. 40000 / (1974/12) = 243.16 стр. Какво се случи - е почасово му курс. Въпреки това, че не е много притеснява, счетоводителят може да прибегне до метод, който е маркиран внимание в началото - за да се вземе предвид месечна работна заплата и го разделете на броя на отработените часове.

компенсационни почивки

Възможно е също да се отбележи, на вниманието, говори за това как платена работа по време на работа на смени. В допълнение към бонусите, които се добавят към основното S / N, времето, което един човек държи на място над нормата, тя може да бъде компенсиран за почивка. Това означава, че допълнителната мощност. И мнозина предпочитат парите си, се възползват от възможността да се организират малко почивка. Това означава нюанс 152рият статия на RF на LC.

Все пак, това не винаги е възможно. В крайна сметка, ние говорим за компании, които работят непрекъснато. И там не винаги е възможно да се възложат на определен служител не е толкова малко, и дори само една непланирана изход. Тъй като приоритет възстановяването им. И за да слизам деня вместо пари, трябва да се направи писмено изявление.

на ограничения

Има и други нюанси, които включва работа на смени. Заплатите, разбира се, да се извършват незабавно и в пълен размер, но дори и с двойна тарифа за извънреден труд работодателят няма право да се занимава с дългосрочна работа на граждани, принадлежащи към определени социални категории.

Сред тях са непълнолетни лица, служители на непълно работно време (които учат и работят) и бременни. Това се посочва в 99-ти член от Кодекса на труда.

Повече обработка не трябва да превишава 4-часов курс за два последователни дни. Въпреки това, много от това правило (както е отбелязано в 99-та статия) почивка - дори и работниците на тяхната собствена, защото желанието да спечелят повече пари. Но с течение на годината, броят на извънреден труд определено трябва да надвишава 120 часа.

изключени дни

Право отбелязани датата, на която официално се извеждат за всички. Въпреки това, както споменах по-рано, има предприятия, които работят непрекъснато. Те се ангажират техните хората да работят е позволено. Въпреки това, за плащане празници , когато промените в графиката е различна. Освен това, според няколко критерия.

По време на нощната смяна, например, има допълнителна такса в размер на най-малко 20% - е по-голяма от тези квоти, които вече са предвидени за работа в почивните дни.

Ако часът за залог, човекът просто получава два пъти повече от обичайното. Ако обичайното време на 60-та минута, работната си струва 300 рубли, изход "цената" на ще се увеличи до 600 стр. Това обезщетение. Ако дадено лице получава "счетоводител" заплатата, а след това работи в продукцията го таксувани за друг ден. Принципът е един и същ - и двете в едно, а в друг случай, списък два пъти повече пари. Това обикновено се случва на плащане празници, когато промените в диаграмата.

Кодексът на труда също насърчава хората да се прави разлика между понятието за официални празници и обикновено. Ако лицето извикан в деня, в който е бил на почивка само той, плащането се извършва без право на обезщетение. Единственото изключение е нощна смяна.

нощ

Е, като платена работа по време на работа на смени по празници - е ясно. Накрая бих искал да отбележа, вниманието прословутия нощ. За да направите това, обърнете се към 96-ти член от Кодекса на труда. Така се казва, че през нощта е периодът от време от 22:00 до 06:00 часа. И хората, работниците в даден период от време, на теория, работят в условия, които се различават от нормалното.

Нощният труд се заплаща на час. А определен размер на председателя на местния нормативен акт. Тъй като подписа договора в предната част на устройството, за да работи, трябва да се обсъди този въпрос отделно.

Е, това е цялата информация, която трябва да знаете за плащане, извършено при смяна на режима. Основният принцип тук се крие в общата изчисляване на отработените часове. И това - най-важното, за да си спомня.