Каква е кариерата? Видове кариера. Видове и етапи на бизнес кариера

Всяко лице се стреми да осигури удобни условия на живот. Но точно така, че парите няма да паднат в джоба ни. За да ги спечелят, е необходимо да се посвети на професията си, да се развива и да расте, за да се изкачи нагоре по кариерата.

Кариера и кариеризъм в системата на бизнес отношенията, определение

Каква е кариерата? Концепцията и видовете кариера, разгледани в статията, ви позволяват да разберете как човек популяризира и с какво може да се увеличи процентът на кариерното развитие.

Кариерата не е само видът на заетостта на човека, неговият напредък в професионалната област, но и постигането на други поставени цели, подобряването на положението в обществото. Също така понякога тази концепция включва възможни бъдещи промени в областта на работата, които се появяват с течение на времето в резултат на придобиването на опит.

Кариерата е желанието да се подобри позицията им в професионалната сфера, за да се увеличи кариерното развитие. Понякога кариеристите наричат хора, които "ходят на главите си", т.е. не вземат предвид чувствата, общоприетите норми на морал, семейни връзки. Кариерите виждат целта си и отиват при нея, без значение какво. От една страна, той характеризира положително един човек - той е решен, смел, отговорен. От друга страна, този човек е остарял и непредсказуем, защото поради финансова награда или промоция чрез кариерата, той е готов да пожертва нещо ценно. Но ако по-рано терминът "кариерист" има отрицателен цвят, той вече е синоним на думите "амбициозен", "сигурен" и "смислен за обществото".

Място на кариерата в живота на хората

В съвременната пазарна икономика е важно да се измери ползата от индивида, неговите умения и способности. Следователно, за да се движат нагоре, хората трябва да могат напълно да разкрият своите качества в професионалната област. За съжаление, това не е лесно. Но все пак всеки работник иска да успее, за които учени, реагирайки на търсенето на обществото, изучават видовете и етапите на кариерата, разграничават класификациите и теориите.

Кариера от различни гледни точки

Доналд Супер, най-известният учен, който изследва кариерния растеж и свързаните с него явления, вярва, че една кариера е съвкупността от всички социални роли, изпълнявани от човек през целия му живот. Успехите в неговата кариера, според него, зависят от "I-концепцията" - собствената идея на самия човек.

Доналд Супер смята такава концепция като кариера, типове кариера от различни позиции:

• В икономически план кариерите са определени позиции, заемани от индивида в йерархията на икономическите отношения;
• В социологическия план кариерата е последователност от социални роли на човек, демонстриращи мобилността на индивида, неговата пригодност за определени условия;
• Психологически, кариерата е поредица от отделни роли, които той може да играе отделно един от друг, но също така се справя добре със своето едновременно изпълнение.

Холандия смята, че кариерата е резултат от преместването на човек от една длъжност в компанията в друга.

Толстой твърди, че това явление се характеризира не с действията на човек да подобри позицията в компанията, а с гледната точка на индивида, със съответното поведение.

Видове кариера в организацията

Всеки работник си поставя определени цели на мястото на професионалните си дейности. Някои работят само за да печелят заплати, други се нуждаят от самостоятелно развитие, други искат да се развиват, да насърчават професионалния растеж на другите и да получават достойни заплати за работата си. Всяка цел в дадена фирма се определя като бизнес кариера.

Има такива видове бизнес кариера:

• Вътре в организацията - движението на дадено лице в рамките на определено работно място. Тя се осъществява в различни форми: хоризонтална, вертикална и центробежна.
• Между организации, в които човек преодолява различни етапи: получаване на образование, наемане, напредване в професията, напускане поради пенсионна възраст.
• Професионална кариера, разделена на специализирани и неспециализирани. Първият е, че един служител преодолява всички етапи на кариера в сферата на своята професия. Във второто, човек промени мястото си на работа в организацията, за да формира своето мнение за него от всички страни.
• Вертикална , състояща се в насърчаването на кариерата.
• Хоризонтално , включващо чести промени в професионалните интереси и сфери на дейност или намиране на постоянна позиция извън йерархията.
• Centripetal , където човек постепенно се доближава до концентрацията на власт в компанията.

Видове на тази концепция от психологическа гледна точка

Психолозите определят следните видове професионални кариери:

• Ситуационни - внезапни събития, които не зависят от човек, които променят хода на работата му;
• "От шефа" също е случаен феномен, в който ръководството взема активно участие;
• "От развитието на обекта", където самият работник несъзнателно променя съдбата си, развивайки компанията като цяло;
• Собствена кариера - активната и успешна работа на отделните индивиди ги води до промоции по позиция;
• "В труповете" , в които човек може да преодолее всички препятствия от разрушаването на хората около него, за да постигне желаната цел.

Кариерата, типовете кариери и използването им в трудовата дейност водят до различни професионални последици.

Какви са етапите на бизнес кариерата?

Видовете и етапите в кариерата се отразяват взаимно, тъй като е невъзможно незабавно да се постигне трансфер от една организация в друга, да се преминат към по-добри условия на труд, заплащане и график. За това трябва да минете през определени етапи.

1. Предварително - образование и съответна квалификация до 25-28 години. По това време индивидът търси своето призвание или любимо нещо.
2. Ставайки - усвояване на определена професия, получаване на правилните качества и знания. До 30 години, формирането на независимост на този етап.
3. Напредък - увеличаване на уменията и опита. Може би значителен напредък по стълбата на кариерата. Индивидът непрекъснато се стреми към самоусъвършенстване и придобиване на по-голяма тежест в обществото, кариерата се променя бързо. Типовете кариери на този етап могат да се припокриват. Този етап е направен от човека в 30-45 години.
4. Опазване - консолидирането на съществуващата ситуация продължава до 60 години. Уменията и уменията се подобряват поради натрупания опит и образованието. Все пак промоцията е възможна.
5. Завършване - възрастта преди пенсиониране ви принуждава да търсите нов човек и да го научите. Кариерата на един мъж е около 65 години.

Критерии за успешна кариера

Има 2 основни критерия за успешна кариера: обективна и субективна. Първата се разглежда въз основа на две ценности: промоция в компанията или в рамките на професията, независимо от границите на организациите. Същевременно движението според йерархията обикновено е по-значимо за дадено лице, тъй като то е свързано с промяна в заплатите и социалния статус. Субективният критерий се определя от самия индивид. Той сравнява постигнатия резултат с желаната цел, анализира етапите и видовете кариера, използвани за постигане на желаната длъжност, и се фокусира върху социалната група и нейните признаци за успех.

Концепцията за "управление на кариерата"

Кариерата, видовете кариери, промяната, етапите могат да се нарекат кариерно управление. Тази концепция се определя като определяне на цели, начин на дългосрочно планиране, наблюдение на професионалното й ниво и средства за нейното подобряване, значението на неговите умения и компетенции. Анализирахме основните типове кариера и факторите, които го засягат, например ви позволяват да видите нови начини за промоция.

Управлението на кариерата може да се осъществи и от страна на компанията, което й позволява да подобри качеството на работа на служителите, а оттам и производителността на предприятието като цяло.

Фактори, влияещи върху осъществяването на кариера

Те могат да бъдат разделени на две групи. Първият е личните фактори на служителя. Това, което го интересува, какво мотивира, в каква посока предпочита, увеличава шансовете за успех. Но добрата кариера е несъвместима с несигурността и плахите, липсата на ангажираност, ориентацията не на саморазвитие, а на оценката от външната среда, аспирацията само за получаване на материални облаги.

Втората група включва фактори, които зависят от връзката между служителя и организацията (нейните членове). Това е въздействието на околните хора върху популяризирането на човек в услуга и начина, по който фирмата работи, вида, задачите и функциите.