Как е заплащане за работа през нощта

служители работят извънредно много строго регламентирани от Кодекса на труда. За да се компенсира за неудобството на служителите, че те са по едно и също време, опит, законодателството предвижда цяла система от допълнителни такси. Помислете как да се направи възнаграждение през нощта, което той има специални функции.

Кой не е позволено да се включат нощен труд?

Като за начало трябва да се каже, че от момента на настъпване посочен период, който започва от 22.00 и завършва в 6.00. И има категории лица, които за тази работа не се допускат:

- граждани, които са на възраст все още не са изпълнени на 18 години;

- бременни жени.

Тези разпоредби са по законодателен път в Кодекса на труда.

И дори за непълнолетни, има и изключения. Ако тези лица са членове на творческите екипи (театър, кино, циркови) и да участват в развлекателни дейности, а след това да им бъде позволено да работят през нощта. Разбира се, в съответствие със стандартите за безопасност. Прави впечатление, че треньорите и професионални спортисти също да изпълняват задълженията си, когато всички други туристи, но без никакви права, които имат.

И които са привлечени само с негово съгласие?

Кодексът на труда предвижда, че отделните служители може да се изисква да се работи само с тяхно съгласие за нощен труд.

Този списък включва:

- жените, които са отгледали деца до 3 години;

- пазители на деца на възраст под 5 години;

- майки (бащи), които нямат съпруг (съпруга) и отглеждането на деца на възраст под 5 години;

- Работниците с образованието на децата с увреждания;

- хора с увреждания;

- работници, които се грижат за болни роднини или членове на семейството.

Но това не е всичко - да предлага на дейностите изисква писменото съгласие на работника или служителя. И той има право да откаже да участва в работната сила през нощта, а това не е било последвано от който и да е наказание.

Принципите на доплащането

Заплатите през нощта определено по-високи, отколкото при работа в стандартни условия. И размера на допълнителните плащания, които трябва да се определя от следните документи: колективен трудов договор, на промишлеността регулаторен акт, отделен протокол, създаден като се вземат предвид позицията на синдиката или трудов договор. По-добре, разбира се, ако такива се водят регистри на всички тези документи.

В същото време, без значение какво се използват тарифите в нормален режим, ще бъде направено допълнително заплащане за работа през нощта, дори и в минимално количество, но. Държавата гарантира правото на всеки гражданин. Вие трябва да плащат допълнително за най-малко 20% от заплатата или почасова тарифа. Под тази лента не може да бъде намалена, за това, е строго следван от Инспекцията по труда.

Въпреки това, в някои индустрии, и така той създаде доста висок процент. Така например, общински комунални услуги и автомобилния транспорт, въз основа на отделни тарифни споразумения заплащане на труда се прави през нощта с доплащане 40% -та "към тарифната ставка. В обикновените здравните работници - 50%, а в линейката дори 100%. Освен това, държавата да застрахова работниците, в смисъл, че ако отделните документи са определени различни едни от други допълнителни такси, то се прилага най-благоприятният вариант.

И както е било преди?

Независимо от това, въпреки видимо големия размер на тези добавки, в сравнение с допълнителни плащания се практикува в съветско време, всичко, което произвежда не е много добро впечатление. Преценете сами: в дрехи, обувки индустрия допълнителна такса в размер на 50% от тарифната ставка, а в производството на тестени и текстил - всичко 75%.

Прави впечатление, че нощната смяна (те дори нареди на компанията и не са нещо необикновено) също попадат в тази категория. Извънредните плащания - е едно нещо, плащат през нощта - е съвсем друго. Те могат да се допълват взаимно в случай на непредвидени обстоятелства, но никога не се премахнат.