Молба за отпуск без заплащане: проба. Научете как да подадат заявление за своя сметка

С цел да се изготви декларация на почивка за своя сметка, като пробата е по-добре да имате под ръка, защото случайно въведена грешка в бъдеще може да играе жестока шега.

основателни причини

Всеки служител има право да подаде жалба до ръководството на предприятието, с искане за кратка ваканция. Това право е потвърдено от закона. Животът често непредвидени ситуации, когато едно лице трябва да реши някои проблеми. Но да бъдеш на работното място, проблеми не могат да бъдат решени, както и отсъствието без разрешение може да доведе до уволнение. В тази ситуация, член 128 от Кодекса на труда предвижда, че правото на служителя да се прилага по отношение на работодател с такова искане. Той се нуждаеше само да издаде становище за почивка за своя сметка, проба от които могат да бъдат предприети в отдел персонал. След това документът ще трябва да одобри в непосредствена висшестоящите и се изпраща до подписа на ръководителя на предприятието. След тази проста процедура, служителят не може спокойно да ходи на работа и да направи каквото им скимне. В картата за доклад, той ще бъде съответно бележка, както и липсата на воля законно. Освен това имайте предвид, че тя - неплатен отпуск. Тези дни на наето лице, задържани само на работното място, така че този празник се нарича "без заплащане".

уважителни причини

Въпреки това, вие трябва да знаете, че този вид почивка не е винаги на разположение. Сама по себе си, това е споразумение между страните. В тази ситуация, главницата има право да реши за себе си дали причината за бъдещото остра липса на служител или той трябва да се откаже. Основните причини обикновено са изброени в колективния трудов договор. В други случаи, проблемът е решен по преценка на ръководството. Осъществяване на молба за отпуск, без заплащане, пробата може да бъде взето само като основа. Друга информация се добавя по преценка на служителя. Обикновено не създава проблеми при лечението на служители на отпуск поради брак, раждане на дете или смърт на близък роднина. В тези случаи, колективните трудови договори обикновено се предвижда възможност за отсъствие от работа до пет дни. Но причините са различни. В други ситуации, също писмена молба за отпуск без заплащане. Пробата в този случай се допълва с по-конкретна информация. Понякога служителя предпочита да обясни истинската причина в личен разговор.

законоустановения срок

Както знаете, за да вземе почивка за своя сметка може абсолютно всеки служител. Въпреки това, по време на него за една година не може да надвишава 14 календарни дни. Те са по принцип може да се приеме наведнъж, или всеки месец, за да отправи искане до властите. Ако причината е в сила, а след това да задават въпроси няма да следват. Но има някои категории граждани, които са право по всяко време по свое усмотрение. Те включват: бащите или самотни майки с деца до 14 години, както и родители, отглеждащи 3 или повече деца на възраст под 14, деца или деца с увреждания на възраст под 18 години. Държавата продължава да отговорят на тези хора и да им дава възможност да се получи такъв отпуск, без да уточнява причините, само по семейни причини.

Това важи и за хората с увреждания и работа на близки роднини (съпруги (съпрузи), или родители) войници избити по време на военна служба. Държавата също идва да отговори на тези, които съчетават работата с изучаване на по-високи и средни специални училища. Те могат да вземат този отпуск за сесията или по време на приемните изпити.

Редовен почивка в части

Всеки служител в хода на годината, има право на платен годишен отпуск. Това право е записан през 19 глава от Кодекса на труда. Продължителността на неговия предмет на член 115, е 28 календарни дни. Но понякога се случва, че човек трябва да решат проблемите си само за няколко дни, и се оставя без заплащане за една година, той вече е бил използван в пълен размер. Какво да се направи в такава ситуация?

Кодексът на труда предвижда възможността от основните празници в части. Член 125 гласи, че основния годишен отпуск може да бъде, предоставяни на служителите като цяло или разделени на части. И ние трябва да помним, че един от тях е задължително трябва да е 14 календарни дни (не по-малко). Останалата част от проблема е решен в координация с ръководството. Ако администрацията на предприятието може да се намери възможно, служителят ще трябва да напише молба по отношение на годишния отпуск и да се броя на дните, които са му необходими. Но това няма да реши само главата. Той има пълното право да не съм съгласен с аргументите на работника или служителя или да му даде без никакво обяснение.

Доброволец за служител

Понякога има ситуации, когато ръководството на компанията принуждава служителите да напуснат на неплатен отпуск. Това изискване е понякога поради липса на средства в предприятието или по-ниско търсене на нейните продукти. Компанията предпочита да се спестят пари за заплати, а не да се работи "за склад". Желанието е разбираемо, но всички аргументи от този вид са неоснователни и незаконни.

Ако компанията не може да осигури работа на служителите си, тя трябва да плати своя престой, вместо да настоява безплатно пенсионират. Ние трябва ясно да се помни, че заявление за неплатен отпуск (без заплащане) работникът или служителят трябва да пиша по негова собствена инициатива, а не по принуда лидерство. Това трябва да бъде личното му желание, а не прищявка на властите. В тази ситуация, работниците могат да се прилагат към Инспекцията по труда, или в града, за да възстанови реда и справедливостта. Въпреки това, в този случай, те рискуват гнева на шефовете си, след като загуби всичко на работното място. Може би, следователно, с мълчаливото съгласие на отборите някои фирми масово да напуснат, без заплащане и с надеждата да се чака края на принудително си почивка.

формуляр за кандидатстване

Всеки служител поне веднъж в цялата си кариера взе почивка "без заплащане". Животът е пълен с изненади, не е възможно да се предвиди всичко. Не е трудно да се напише правилно прилагане на отпуск без заплащане. клирънс Пример изгладена приблизително, както следва:

1. Изявлението е писано в името на режисьора. В горния десен ъгъл на празен лист е посоченото име и позиция, а точно под детайлите на служителя.
2. В това решение са думата "декларация" по-долу в центъра.
3. На следващо място, червена линия е представянето на искането се посочва броя на дните и причините. Обикновено, в изявление, написано "по семейни причини". Ако причината е документирано, е писано точно под думата "приложението" и са изброени всички приложените формуляри.
4. Прекратяване на документ личния подпис на служителя, както и датата на заявлението.

След това остава само да получите цялата необходима резолюция и изчакайте публикуването на съответната поръчка. След това, приложението става окончателно.